Jövőre is kivehetem az idei szabadságomat?

A tárgyévi megmaradt szabadság, illetve annak meghatározott része négy esetben tolható át a következő évre - derül ki a LIGA Szakszervezetek jogi szakértőjének összefoglalójából.

Az év végén bennragadt szabadságok kiadására vonatkozó szabályozást áttekintő tájékoztató kiemeli: a szabadságot kötelezően az esedékesség évében kell kiadni.

1. Átcsúszik a szabadság egyik évről a másikra

Ha azonban a szabadság még az esedékesség évében megkezdődik, ezzel egybefüggően a következő évben legfeljebb öt munkanap kiadható.

2. Október 1. után kezdődött a munkaviszony

A következő év március 31-éig adható ki a szabadság, ha a dolgozó munkaviszonya az esedékesség évében október 1-jén vagy azt követően kezdődött.

3. Felhatalmazást ad rá a kollektív szerződés

A munkáltató és a dolgozó megállapodása alapján a szabadság harmadát a következő év végéig lehet kiadni. A 2014-ben esedékes szabadságokra azonban ez már nem vonatkozik, a jövő év január 1-jétől ugyanis a felek már csak az életkor alapján járó pótszabadság átvitelében állapodhatnak meg - hívja fel a figyelmet összefoglalójában Kéri Ádám.

4. A munkaadó fontos gazdasági érdeke miatt

Akkor is átvihető a következő évre, ha munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt arra kollektív szerződés felhatalmazást ad.

Ha a szabadságot a munkavállalónál felmerült ok miatt nem tudta kiadni a munkáltató az esedékesség évében, akkor a szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni. Ilyen esetben akár az esedékesség évét követő év eltelte után is kiadható a szabadság.

A szabadság időpontját legalább 15 nappal előre közölni kell. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke, illetve működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának időpontját módosíthatja, illetve a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. Ebben az esetben azonban a munkavállaló kárát és költségeit meg kell téríteni.

A szabadságot a munkaviszony megszűnésének kivételével megváltani nem lehet.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: szabadság, munkaadó, munkahely, munkajog, Munka törvénykönyve