Magyarország a sereghajtók között van a nők foglalkoztatása terén az Európai Unióban: a 27 tagország között a 23-dik helyen állunk, a 15-64 év közötti korosztály fele pedig nem dolgozik.

Ennek egyik oka, hogy a 25 év alattiak és az 55 év felettiek nagyon nehezen tudnak elhelyezkedni. A nők nagy része alacsony iskolai végzettséggel rendelkezik, ráadásul a gyermekvállalás sem javítja az elhelyezkedési esélyeiket - írja a Figyelő Online.

Nemrég a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség kiosztotta a Legjobb Női Munkahely 2011 Díjat, amelyet a PÁTRIA Takarékszövetkezet kapott. A lap körülnézett az egyik gyömrői fiókban.

Az év női munkahelye

Nem multi, nem gigacég, nincs semmi pucc és semmi csillogás. A sok apró, vagyis pontosan 38 kicsi fiókból álló takarék, a PÁTRIA Takarékszövetkezet lett az 2011-es év legjobb női munkahelye. Egy 50 éves cég, a korábbi Monor és Vidéke Takarékszövetkezet, mai nevén PÁTRIA Takarékszövetkezet, idén döntött először úgy, hogy pályázik a díjért a 20-250 főt foglalkoztató kategóriában.

[SCARAB]

A cég elnök-vezérigazgatója Boris Jánosné azt mondta a Figyelő Online-nak, ebben az 50 évben, mióta piacon vannak, családok, generációk nőttek fel a pénzintézetük működése alatt. A 38 fiókban (amiből 4 Budapesten, a többi Közép-Magyarországon található) a dolgozók 90 százaléka nő. ,,De nem akarunk diszkriminálni ezzel az Év női munkahelye díjjal, cégünknél 22 férfi kolléga is van és rájuk is nagyon számítunk" - tette hozzá az elnök-ügyvezető.

És hogy mitől ez a legjobb női munkahely? Boris Jánosné így felelt: a nő a családban, mint legkisebb gazdasági egységben fontos szerepet játszik. Mi figyelembe vesszük, hogy a nők ma nemcsak dolgoznak, de családokat tartanak össze, gyereket szülnek és rengeteg váratlan élethelyzetben állják meg a helyüket.

Példaként említette, hogy a 250 munkavállalójukból jelenleg 20 kismama van. A legfiatalabb kolleganőjük 23 éves, a legidősebb 70. A dolgozók átlagéletkora 40 év. A takarékszövetkezet tudomásul vette, hogy a nőknek a munkájuk mellett még más ezer dologra kell koncentrálni. És nem neheztelnek arra az asszonyra, aki gyereket vállal, és visszajön dolgozni.

Megelőzték a jogszabályt

Boris Jánosné elárulta, a takarékszövetkezet teljesen tudatosan egy olyan szabályt alkalmaz már régóta, ami a munkatörvénykönyvébe csak most került bele. Ez pedig, hogy a kisgyermekes anyukákat a visszatérés első évében, illetve amíg kéri, részmunkaidőben foglalkoztatják, és tudják, hogy az anyákra ilyenkor még nem lehet 100 százalékban számítani.

A cég inkább a mikroközösségekre koncentrál, falvakban, kisvárosokban van jelen. Az ügyféltérben dolgozó női kollegák ismerik az ügyfelek igényeit, ügyes-bajos dolgait - mondta ez elnök-ügyvezető. És hozzátette: az új kollegák kiválasztásánál fontos, hogy ,,jó ember legyen", akit alkalmaznak. Az elnök asszony korábban a takarékszövetkezet gazdasági főkönyvelője volt, és csaknem 30 éve van a cégnél. Kiszámítható munkahelynek nevezte, ahol van segély, munkabérelőleg, ha esetleg az alkalmazott családjának rendkívüli pénzre van szüksége hó közepén.

A vállalat tulajdonosainál nem a profitelvárás az elsődleges, mert akkor nem működnének olyan településen, ahol már 20 éve veszteséget termelnek. Az esetek többségében helyben találják meg a kollegákat, hiszen sok múlik az ismeretségen, hogy ki dolgozik a pultban. Boris Jánosné azt mondta: ,,ha nincsenek stabil munkaerőink, akkor nincs jó munkahely, és az mindegy hogy nő vagy férfi". A mai kiszámíthatatlan világban egy stabil munkahely értéke felértékelődik. A válság a PÁTRIÁT is megérintette, de nem kellett embert elküldeni, és nem is küldtünk el soha egyet sem - tette hozzá.

Készítette: Durbák Ildikó