Így küldik dolgozni az anyákat

Elindult az anyadolgozik.hu program Szegeden uniós támogatással. Az anyadolgozik.hu elnevezésű projektben több mint 60 nő vesz részt a Tudásklaszter Nonprofit Kft. szervezésében. Pócza Edit szakmai vezető kifejtette: a program célcsoportja a szegedi kistérségben élő, a gyes és a gyed időszakát éppen vagy legfeljebb egy éve befejező, illetve gyeten lévő, közép vagy felsőfokú végzettségű, a munkaerőpiactól távol levő anyák.

A KSH felmérése szerint a korábban alkalmazásban álló kisgyermekes szülők kevesebb mint felének van lehetősége arra, hogy visszatérjen korábbi munkáltatójához, pedig szülés után a kismamák alig 7 százaléka szeretne háztartásbeli maradni.

A munkavállalást hátráltatja a leépült intézményrendszer, a vállalati óvodák, bölcsődék meg megszűnése. A megmaradt önkormányzati gyerekintézmények pedig a nyitva tartás ideje miatt - különösen az ingázók vagy a szolgáltatási szférában dolgozók számára - nem minden esetben nyújtanak megoldást - sorolta a problémákat Pócza Edit. A 142 millió forintból megvalósuló program iránt 240-en érdeklődtek, és 62-en feleltek meg a kritériumoknak, vállalták a részvételt. Köztük nemcsak olyanok vannak, akik a közelmúltban szültek, hanem olyanok is, akik több éve eltávolodtak a munka világától.

Új szakmát is adnak a kismamáknak

Az édesanyáknak ingyenes képzéseket, tréningeket, bizonyos jogszabályi feltételek mellett képzési támogatást és a képzések időtartamára gyermekfelügyeletet biztosítanak. A kiválasztottaknak segítenek a pályázatírást és a projekttervezést elsajátítani, emellett megújító idegennyelvi képzésben is részt vesznek. A több száz órás képzések során közbeszerzési referens és virtuális asszisztens végzettséget szerezhetnek a résztvevők a jövő év végéig.

A RENATA - Regionális Női Atipikus Alkalmazások című projekt kiemelt célja a munkáltatók szemléletének formálása, fejlesztése is. Ennek érdekében professzionális HR-szolgáltatásokat biztosítanak számukra, térítésmentesen. A kezdeményezés egyik fő elemét várhatóan 2013 tavaszán adják át. A családbarát közösségi irodában egy helyen oldható meg a munkavégzés és a gyermekfelügyelet. A tervek szerint ugyanis 10 munkaállomást hoznak létre, és míg az anya dolgozik, a gyerekének szakszerű felügyeletet biztosítanak - mondta el a szakmai vezető.

Több program is indult

A kisgyermekes szülők jóval hosszabb időre esnek ki a munkából Magyarországon, mint bármely EU-s tagállamban, a szülési szabadságon, gyesen vagy gyeden lévők visszavételi aránya pedig rendkívül alacsony, mindössze 20 százalék körül van. Ezen az arányon szeretne javítani a 2012. május elsején, az Új Széchenyi Terv keretében indult Munka Kisgyermekkel (MUKI) program. 200 főt válogattak be a programba, akik bekapcsolódhatnak a programba, amely 2013 decemberében zárul.

Szintén 200, jelenleg gyermekgondozási ellátásban részesülő szülő vállalkozói vagy alkalmazotti munkába állását segíti elő a ,,Gyere vissza!" elnevezésű program. Létrehoznak egy speciális álláskereső portált, a vállalkozni kívánó szülőket mentorálással is segítik majd. A projektbe 150 céget is bevonnak: bemutatják nekik az atipikus foglalkoztatási formákkal összefüggő előnyöket, hátrányokat, lehetőségeket. Bővebben programról a www.gyerevissza.hu oldalon olvashatunk.