Ezt szeretnék a HR-esek
Miként tudja támogatni a HR a vállalatok üzleti céljait, hogyan válhat a munkatársak számára új élményt nyújtó szolgáltatási központtá?
Magyarországon csaknem 4 millió fő a foglalkoztatottak száma, ennyi embert érint havonta közvetlenül a bér- és HR adminisztráció. Arról viszont, hogy mi zajlik a háttérben, milyen eszközök és szolgáltatások állnak a hatékony humánerőforrás gazdálkodás rendelkezésére, keveseknek van fogalma - derült ki a harmadik NEXON Konferencián.
Az elmúlt években forradalmi változások történtek a HR területén. Az okos eszközök, a mobil kütyük elterjedése, az informatikát szolgáltatássá alakító technológiák új lehetőségeket és új szemléletet nyitottak.
A HR egyre több cégnél vált a vezetők számára az üzleti tevékenység meghatározó részévé, a munkatársak számára pedig új élményt nyújtó szolgáltató központtá. A mobilitás és az ügyfélélmény továbbra is kulcsszó és ez már nem csak a HR vezetők élményére vonatkozik, hanem a teljes munkavállalói kör részére.
Önnek ajánljuk!
A NEXON országos felmérése szerint a jövőben többen vennének igénybe szolgáltatásként modern HR funkciókat.
A HR-rendszer kiválasztásának legfőbb szempontjai a professzionális funkcionalitás, a gyors bevezetés és megtérülés, a jól tervezhető költségek, illetve az intuitív felületek, friss felhasználói élmény.
Szemlézte: Durbák Ildikó
Címkék: HR, munka
