Ezért éri meg nőket alkalmazni

A magyar vállalatok 79 százaléka egyetért azzal, hogy azok a cégek, amelyek nem alkalmaznak kisgyermekes anyákat, nagy lehetőséget szalasztanak el - derült ki a Regus legújabb felméréséből. A 98 ország több mint 19 ezer üzletemberének körében végzett felmérés cáfolta azt a hiedelmet, miszerint a munkaerő-piacra visszatérő nők képességei gyengék vagy elavultak.

A magyar üzletemberek 67 százaléka szerint a dolgozó anyák értékes tudással és tapasztalattal rendelkeznek, amelyre szükség van a munkaerő-piacon.

A válaszadók szerint a rugalmas munkaidő, az otthonhoz közelebbi munkahely, a részmunkaidő és a videokonferencia lehetősége fontos szerepet játszanak abban, hogy minél több anya térhessen vissza a munkaerő-piacra.

A magyar munkaadók háromnegyede szerint egyre több nő szeretne élni a távoli munkavégzés lehetőségével, és a megkérdezettek egyharmada látja úgy, hogy a nők egyre rövidebb ideig maradnak otthon szülés után. A Profession.hu-n ilyen távmunkákat hirdetnek a munkaadók.

43 százalék szerint az otthonhoz közeli munkahely az egyik fő motiváló tényező a nők számára, 60 százalék pedig úgy gondolja, hogy a részmunkaidős állás segítené az anyák visszatérését a munka világába. A részmunkaidős állások itt találhatók.

A Nemzetközi Valutaalap (IMF) egyik tanulmánya szerint a nők kimaradása a gazdasági életből akár a fejenkénti bruttó hazai termék (GDP) 27 százalékába is kerülhet bizonyos országok lakóinak - értékelte a felmérés eredményeit a közlemény szerint Katerina Manou, a Regus regionális igazgatója.

Szintén kutatások bizonyítják, hogy nyereségesebbek azok a vállalatok, ahol több nő dolgozik. "Így hát eljött az ideje, hogy a vállalatok átgondolják munkamódszereiket, és jobban alkalmazkodjanak a dolgozó anyák igényeihez" - tette hozzá.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: női munka, gyes, gyed, távmunka, részmunkaidő