Az akciótervet a meglévő munkahelyek megőrzése és új munkahelyek létesítése érdekében hozták létre, a cégek szociális hozzájárulási adókedvezményt és szakképzési hozzájárulási kedvezményt kaphatnak.

A munkahelyvédelmi akcióterv keretében az a munkáltató kap kedvezményeket, amely munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű személyeket foglalkoztat - derül ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat kisokosából.

Fontos, hogy az akcióterv nemcsak az új alkalmazottakra, hanem a jelenleg foglalkoztatottakra is érvényes - hívták fel a figyelmet.

Kik azok a munkavállalók, akikre kedvezmény jár?

- 25 év alattiak
- 55 év felettiek
- szakképzetlenek
- tartósan álláskeresők
- kisgyermekesek (és bizonyos esetekben a nagycsaládosok is)

Mekkora kedvezményt kaphat a munkaadó?

Ha 25 év alatti személyt foglalkoztat egy cég, akkor a legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló után az első két évben a bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százaléka jár. Ha nincs ennyi korábbi munkaviszonya a fiatalnak, akkor a részkedvezmény egyenlő a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 14,5 százalékával (azaz 27 helyett 12,5 százalék lesz a szociális hozzájárulási adó). Íme a pályakezdőknek szóló állások!

    Ezeket a dolgozókat olcsó alkalmazni

55 év feletti dolgozó alkalmazása esetén a részkedvezmény egyenlő a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer Ft 14,5 százalékával (azaz 27 helyett 12,5 százalék lesz a szociális hozzájárulási adó).

Tartósan álláskeresőnek azt nevezzük, aki a munkaügyi hivatalnál az elmúlt 275 napon belül legalább 193 napig nyilvántartásban volt álláskeresőként. A közfoglalkoztatásban tölött időt figyelmen kívül kell hagyni. Ha ilyen embert alkalmaz egy vállalkozás, akkor a kedvezmény mértéke a foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer Ft 27 százaléka lesz, a harmadik évében pedig a bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer forint 14,5 százaléka.

Gyes, gyed vagy gyet után a munka világába visszatérő szülő foglalkoztatása esetén a munkaadó kedvezménye az első két évben a bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer Ft 27 százaléka, a harmadik évben a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 14,5 százaléka. Arra a dolgozóra is jár a kedvezmény, aki jelenleg is kapja az anyasági ellátást, de arra is, akinek éppen lejárt.

Nagycsaládos szülők alkalmazásakor is jár a kedvezmény. Ha a munkavállaló legalább három gyermekre kap családi pótlékot és emellett gyest vagy gyedet is kap, akkor a foglalkoztatás első három évében a kedvezmény bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer Ft 27 százaléka, a negyedik és ötödik évben a bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer Ft 14,5 százaléka. Íme a családbarát hirdetések listája.

Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott dolgozóra a kedvezmény egyenlő a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 14,5 százalékával (azaz 27 helyett 12,5 százalék lesz a szociális hozzájárulási adó). Ez a Foglalkoztatási Egységes Osztályozási Rendszeréről (FEOR) szóló szabály 9. főcsoportjába tartozó foglalkozásokra vonatkozik. Ilyen munkákat kínálnak az általános iskolai végzettséggel rendelkezőknek.

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Íme egy példa:

Részkedvezmények nélkül:
bruttó bér: 110 000 Ft
szociális hozzájárulási adó: 110 000 Ft x 0,27= 29 700 Ft
szakképzési hozzájárulás: 110 000 Ft x 0,015= 1 650 Ft
kedvezmények nélkül a munkáltató által fizetendő közteher: 31 350 Ft

27%-os szociális hozzájárulási adókedvezmény esetében:
bruttó bér: 110 000 Ft
szociális hozzájárulási adó: 100 000 Ft bruttó bérig 0 Ft (eddig részkedvezmény illeti meg)
10 000 Ft x 0,27= 2700 Ft
szakképzési hozzájárulás: 10 000 Ft x 0,015= 150 Ft
munkáltató által fizetendő közteher: 2 850 Ft
állami foglalkoztatási szolgálat által nyújtott támogatás esetén, figyelembe vehető közteher:
2 700 Ft

14,5%-os szociális hozzájárulási adókedvezmény esetében:
bruttó bér: 110 000 Ft
szociális hozzájárulási adó: 100 000 Ft x 0,125= 12 500 Ft
10 000 Ft x 0,27= 2700 Ft
szakképzési hozzájárulás: 110 000 Ft x 0,015= 1 650 Ft
munkáltató által fizetendő közteher: 16 850 Ft
állami foglalkoztatási szolgálat által nyújtott támogatás esetén figyelembe vehető közteher: 15 200 Ft

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: álláskeresés, pályakezdő, gyed, gyed, idősebb dolgozó, szakképzetlen, munkaadó, munkahelyvédelmi akcióterv