Extrém kérdések az állásinterjún: Ön milyen dinoszaurusz lenne?
A legújabb trend szerint a felvételi beszélgetés elengedhetetlen része a "dinoszaurusz-kérdés".
Önnek ajánljuk!
Az Egyesült Államok-béli Szilícium-völgyből indult extrém interjúztatási technikák legújabb trendje, hogy a felvételi beszélgetés során a jelöltnek felteszik a kérdést: "Ön milyen típusú dinoszaurusz lenne és miért?"
A meghökkentő kérdés egyre népszerűbb az európai HR-esek körében is, a brit, és különösen a londoni cégek előszeretettel alkalmazzák az állásinterjún a jelöltek legnagyobb megdöbbenésére.
A Daily Mail beszámolója szerint az őslény témához hasonló népszerűségnek örvend a "lakatlan sziget" kérdés. Ebben az esetben a felvételizőt arra kérik, hogy 60 másodpercben foglalja össze, milyen szakmákhoz tartozó hajótöröttekkel lakna együtt legszívesebben, ha egy lakatlan szigetre vetődne.
A probléma az, hogy sok esetben az interjúztatók nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel ahhoz, hogy elemezzék és értelmezzék a fenti trükkös kérdésekre adott válaszokat - hívja fel a figyelmet a Daily Mail szakértője.
Az extrém interjúkérdések többsége nagyrészt Bill Gates-től vagy Steve Jobs-tól származnak, akik bizonyára tudták, hogy mit szeretnének vizsgálni a nem mindennapi interjúszituáció alatt. Habár a váratlan és extrém kérdésekre adott válaszok valószínűleg rengeteg mindent elárulnak rólunk, bármit is mondunk, azt minden bizonnyal félreértelmezi majd az egyszerű HR-es, akit a felvételiztetéssel bíztak meg.
Az embereket egy bizonyos szempont alapján vizsgálni és hamis kategóriákba sorolni rendkívül félrevezető lehet - hívja fel a figyelmet a Daily Mail.
A kreatív kérdésekre jól válaszolókról ugyanis a legtöbb esetben csupán annyi mondható el bizonyosan, hogy erős kisugárzással rendelkeznek és képesek jó első benyomást kialakítani saját magukról. Ez a tulajdonság azonban az esetek többségében teljesen elhanyagolható a konkrét munka szempontjából, amelynek elvégzésére a vállalat kollégát keres.
A cikk szerzője szerint többek között az extrém interjúkérdésekre adott válaszok félreértelmezése és túlértékelése áll a hátterében annak, hogy a gondos kiválasztás ellenére a legtöbb cégben mégis szép számmal megtalálható a hozzá nem értő, bajkeverő, különc és elviselhetetlen kolléga.
