Értelmetlen a női vezetői kvóta?
Szívesen alkalmazna több nőt a német fémfeldolgozó ipar, de nincs elég jelentkező, így a női vezetői kvóta bevezetésének sem lenne értelme - vélik a munkaadók.
Önnek ajánljuk!
Rainer Dulger a német fémfeldolgozó ipar munkaadói érdekképviseleti szerve, a Gesamtmetall elnöke üdvözölné, ha sokkal több nő dolgozna az ágazatban és szerinte ők maguk is sokkal jobban járnának, ha valamilyen fémipari szakmában helyezkednének el ,,jó pénzért", mint fodrászként vagy orvos-asszisztensként. Miután azonban kevesen vannak, értelmetlennek tartaná egy női kvóta bevezetését az ágazatban - írja a Focus Online német hírportál a Welt am Sonntag lap cikkére hivatkozva.
A fémfeldolgozó ipar évek óta intenzív erősfeszítéseket tesz női alkalmazottak toborzására és családbarát munkahelyek teremtésére. Aki ,,jó pénzt" akar keresni, annak a fémfeldolgozó és elektronikai iparba kellene jönnie dolgozni - hangsúlyozta.
Pályaválasztáskor azonban a fiatal nők változatlanul az eladói, asszisztensi és fodrász szakmákat részesítik előnyben: valamilyen fémipari szakma először az 52. helyen tűnik fel a preferenciáik rangsorában.
A női vezetői kvóta bevezetésének ,,rettenetes hatása" lenne az ágazatban - mondta Rainer Dulger az interjúban. Mérnöki tudományokban képzett női munkaerő ugyanis csak korlátozott számban áll rendelkezésre. Ha ,,lent" kevés női munkaerő dolgozik a szakmában, akkor ,,fent" sem lehet kifogásolni a hiányukat - fogalmazott.
A kvótarendszer bevezetésénél sokkal fontosabbnak tartaná a Gesamtmetall elnöke a gyermekes anyák foglalkoztatási körülményeinek javítását.
A családbarát munkahelyek megteremtése viszont szerinte össztársadalmi feladat kellene hogy legyen, azt lehet egyszerűen a munkaadókra áthárítani - hangsúlyozta.
