Cafetéria lehet a családi napközi

Az adómentesség vonatkozik a családi napközi kiegészítő szolgáltatásaira is a gyermek 6 éves koráig. A NAV honlapján a napokban megjelent jogszabály-magyarázat az szja törvény 1 .sz. mellékletére hivatkozik. Ennek értelmében a munkáltató a nevére kiállított számla alapján adómentesen átvállalhatja a családi napközi szolgáltatás költségét a szülő helyett - írja a csaladhalo.hu.

Az eddigi feltétek mellett a kisgyermekes szülők nagyon sok településen nem tudták megoldani a bölcsődés, óvodás korú gyermekeik napközbeni elhelyezését. Sok településen hiányos a 0-3 éves korú gyermekek napközbeni ellátása. Országszerte vannak régiók, ahol óvodai férőhelyek is hiányoznak vagy nehezen érhetők el (például aprófalvas részeken szinte csak minden harmadik faluban van óvoda), vagy túlzsúfoltak (Pest megye nagy részében).

Eddig a családi napközi megfizethetetlen szolgáltatásnak bizonyult a sok szülő számára. Ez pedig édesanyák munkaerő-piacra való visszatérésének a gátja volt. A családi napközik térítési díjához a munkáltatók - kevés kivételtől eltekintve - eddig nem járultak hozzá, mivel a támogatás csak béren kívüli juttatásként volt elszámolható, amelyet magas járulékköltség terhelt.

A családi napközik, mint hiánypótló, szülőt helyettesítő szolgáltatások a munkahely támogatása esetén elérhetőbbek, finanszírozhatóbbak lesznek közvetett módon a szülők számára. Azok az édesanyák, akik dolgozni szeretnének, könnyebben tudják ezt megtenni. A családi napközi férőhely munkáltató számára kedvezőbb finanszírozású lehet, és a férőhelyek remélt bővülése lehetővé teszi, hogy több kisgyermekes édesanya dolgozhasson.

Miért jó a családi napközi működtetőknek?

A családi napközi ellátáshoz tartozik állami támogatás - bár 2012 januárja óta az új szolgáltatók nem kerülhetnek be a finanszírozási rendszerbe, csak pályázat útján. Vannak egyházi, önkormányzati plusztámogatással működő szolgáltatók is.

Ezek a támogatások azonban a költségeknek csak a kisebb részét fedezték, és a szolgáltatás sokak számára nehezen hozzáférhető maradt. Sok családi napközi ment tönkre vagy a működtető kényszerült bele abba a helyzetbe, hogy alacsonyabb térítési díjat kért az ellátásért, mint azt a szolgáltatás minősége megkívánta volna.

A változás hatására több megfizethető és elérhető férőhely létesülhet. Ezzel a munkavállalók és munkáltatók számára biztosított lehetőséggel a családi napközikben dolgozókat (általában kisgyermekes, nem ritkán pedagógus édesanyák), családi napközi fenntartókat (nagyrészt női vállalkozások) is jobb helyzetbe hozzák.

Megszűnhet az áldatlan állapot, hogy míg a családi napközit a hatóságok ellenőrzik, addig a legtöbb bébiszitter feketén dolgozik és semmilyen törvényi, szakmai elvárásnak nem kell megfelelnie, nem lehet számon kérni. A változás hatására a családi napközi társadalmi elfogadottsága, a családi napközikben dolgozók megbecsültsége javulni fog - írja a lap.

Miért jó a gyerekeknek ?

Több gyermek részesülhet a szolgáltatásban. A családi napköziben egyszerre maximum öt gyermekkel foglalkozik a napközi vezető, ennél több gyermek esetén legalább egy segítője is van. A gyermekek nagycsaládot mintázó közegbe kerülnek, nagyobb figyelem esik rájuk, jobban észreveszik, kielégítik igényeiket.

Az ellátást nem intézmény nyújtja, itt nem oktatnak, hanem gondoznak, nevelnek, mint ahogy a szülők tennék. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a családi napköziket nem ellenőrzik szakmailag, munkaügyi, gazdálkodási szempontból. A családi napköziben az ellátás kiegészíti, meghosszabbítja a családi nevelést.

Miért jó ez a munkaadóknak?

A cafetériánál többről van szó, mert nincs maximálva a szolgáltatásként elszámolható összeg. A cég nevére kiállított számlát a cég költségként írhatja le (akár minden hónapban), mely adóalapot csökkent. Remélhetőleg kis-, és középvállalkozások is nyitottak lesznek erre a kisgyermekes munkatársakat motiváló eszközre.

A NAV állásfoglalása szerint az adómentesség érvényesítése a tényleges kiadásoktól függ, tehát akár az ellátás teljes időtartamára (pár hónap, pár év) biztosítható kiszámítható módon. Minden bölcsődés korú gyermek esetében igénybe lehet venni, a kiegészítő szolgáltatásoknál (például játszócsoport, időszakos felügyelet) az életkor felső határa a 6. év betöltése.

Korábban bármiféle gyermekellátó szolgáltatásba történő "befinanszírozást" csak a multinacionális, prosperáló cégek tudták vállalni, hogy ilyen módon dolgozóik gyermekellátási költségeihez hozzájáruljanak. Ez a változás a kis- és közepes vállalkozások, kkv-k és a kisgyermekes szülők előtt nyit új irányokat.

Szemlézte: Durbák Ildikó