Az emberek felének nincs ideje szabadságra menni

A Unit4 által elvégzett kutatás alapján a válaszadó döntéshozók valamivel több mint fele (56%) tudja csak kihasználni teljes mértékben éves szabadságát, amelynek hossza a nyilatkozatok 94%-ában évi több mint 3 hét. A szabadságukat fel nem használók körében messze a leggyakoribb indok (84%) a jelenlegi munkakör által megkövetelt fokozott elfoglaltság volt, vagyis egyszerűen nem engedhetik meg maguknak, hogy hosszabb időre távol legyenek a munkahelyüktől. A második leggyakoribb ok (13%) a nem megfelelő munkaerő-lefedettség - más szóval a helyettesítés megoldatlansága - a harmadik (3%) pedig az állásbizonytalanság és a munkahelyi leépítések körüli aggodalom volt.

A Unit4 nemzetközi szintű, európai és észak-amerikai ügyfelek körében elvégzett legfrissebb kutatásban résztvevők közel fele a közepes vállalatok közé tartozik (évi 100 millió - 1 milliárd dolláros árbevétellel), 33%-uk éves árbevétele kevesebb, mint 100 millió dollár, 21%-nak pedig egy milliárd dollár fölötti.

,,Nyilvánvaló az a trend, hogy a vállalatok próbálnak egyre többet elérni egyre kevesebb erőforrás segítségével - ami egyúttal azt is jelenti, hogy gyakran hatékonyságnövelő eszközöket vesznek igénybe annak érdekében, hogy több munkát végezzenek el kevesebb alkalmazott bevonásával" - mondta Shelley Zapp, a Unit4 North America vezérigazgatója.

,,A technológia lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy hatékonyabban dolgozzanak, mint valaha, de az új gazdasági valóság új megközelítéseket követel az üzleti változások - mint például a törvényi, szabályozási változásokhoz történő alkalmazkodás - elemzésével és folyamatos kezelésével kapcsolatosan. Napjainkban a vállalatok a napi rutinfeladatok elvégzése mellett meg kell, hogy feleljenek az új globális gazdaság kihívásainak is. A világ nagyon gyorsan változik, a gyors reakcióidő pedig elsődlegessé vált. Érthető tehát, ha a munkavállalók úgy érzik, már évente néhány hét távollét is hátrányos helyzetet teremt számukra."

Szemlézte: Fogas Krisztina