Az egyedi erősségekre helyezi a hangsúlyt a Siemens
A Siemensnél a vállalati kultúra szerves része a megváltozott munkaképességűek alkalmazása.
Önnek ajánljuk!
A Siemens sokszínűséget támogató stratégiát követ. Az irányvonalba a munka világába visszavezető, jövőorientált képzési programok mellett beletartozik a fogyatékkal élők számára is hozzáférhető munkahelyek előretekintő tervezése, ezen belül is nagy hangsúlyt fektetnek a digitalizációra és a gyorsan változó munkakörülményekre.
A vállalat már 2009 óta a munkahelyi feladatokat, a képesítéseket és a képzési programokat a csökkent munkaképességűek szempontjainak figyelembe vételével alakítja.
A fogyatékkal élő munkavállalók jelentős mértékű alkalmazásáért kapott most elismerést a Siemens. Németországban kapott díjat a fogyatékkal élő alkalmazottak munkába állását elősegítő tevékenységéért a cég: vállalati kategóriában nyerte el a "Csökkent munkaképességűek alkalmazásáért" kitűntetést. A németországi díj célja az, hogy elismerésben részesítse azt a példamutató magatartást, melynek segítségével a csökkent munkaképességűek bevezethetők a munka világába.
„A csökkent munkaképesség és a karrier nem egymást kölcsönösen kizáró fogalmak. Ezért elsődleges fontosságú kérdés számunkra, hogy elismerjük alkalmazottaink egyedi erősségeit. Ez kölcsönösen előnyös helyzetet teremt számunkra, ahol mindkét fél nyertes”- mondta el Janina Kugel, a Siemes HR igazgatója.
A folyamatosan fejlődő digitalizáció óriási mértékben segíti a befogadó és hozzáférhető munkakörnyezet kialakítását. A megváltozott munkaképességűek alkalmazására az újabb és újabb alkalmazások, támogató rendszerek, robottechnika, a modern szoftver és hardver eszközök mind-mind új lehetőségeket kínálnak a munkáltatók számára is.
Készítette: Profession.hu
