Amikor a vállalat fizeti a nyaralást
Vannak olyan cégek, ahol korlátlan a fizetett szabadnapok száma, kifizetik a dolgozó nyaralását, emellett megtiltják, hogy a pihenés helyett dolgozzanak.
Önnek ajánljuk!
Habár még mindig ritkaságszámba megy, ha egy cég korlátlan mennyiségű szabadnapot ajánl fel a dolgozóinak, a világ cégeinek 1 százaléka megteszi ezt. Van, ahol a munkáltató a dolgozó vakációjának teljes költségét is állja annak érdekében, hogy a munkavállaló kreatív, boldog és termelékeny legyen - áll a WorldatWork humán erőforrás egyesület felmérésében.
Az ilyen típusú juttatás a bizalom magas fokát jelzi, arra utal, hogy a munkáltató értékeli a dolgozót és biztos abban, hogy az illető keményen dolgozik, amikor szükség van rá - derül ki a kutatásból.
Nemrégiben az Evernote amerikai cég döntött úgy, hogy a kollégák számára biztosított korlátlan időtartamú szabadság nem elég jó koncepció. "Azt tapasztaltuk, hogy sok esetben a munkavállalóink a nyaralás alatt is dolgoztak, ezért még erőteljesebb lépéseket tettünk annak érdekében, hogy a vakáció tényleg a pihenésről szóljon" - számolt be a cég.
"Fejenként évi maximum 1000 dolláros költőpénzt biztosítunk számukra, amelyet minimum 1 hetes nyaralásuk alatt használhatnak fel. Ez hasonlóan működik, mint az Evernote által nyújtott más juttatások, például az étkezési, utazási támogatás, vagy a házvezetőnői szolgálat, amelyet szintén azért teszünk lehetővé a dolgozóinknak, hogy még több stresszt vegyünk le a vállukról és valóban a munkára koncentrálhassanak" - közölték.
"Nem divatból, vagy azért adjuk ezeket a juttatásokat, hogy elnyerjük a legszórakoztatóbb munkahely címet. Olyan embereket veszünk fel, akik dolgozni akarnak és termelékenyek szeretnének lenni, a mi feladatunk pedig, hogy minden akadályt elhárítsunk, amely ennek a célnak az elérését gátolja " - állítja a cég igazgatója.
A FullContact amerikai cég fejenként 7500 dolláros keretet biztosít alkalmazottainak arra, hogy egész családjukkal elutazzanak egy trópusi nyaralóhelyre. A nyaralás kifizetésével a cég a pihenés és a feltöltődés fontosságát szeretné hangsúlyozni, miközben megszabadítja a munkavállalót attól a lelkiismeret furdalástól, hogy a nyaralás "sokba kerül".
A cég ugyanakkor szigorú szabályokhoz köti a juttatást: a munkavállalónak tényleg el kell utaznia, a nyaralás alatt semmilyen online kapcsolattartásra alkalmas technológiai eszközt nem használhat, és egyáltalán nem dolgozhat.
