A távmunka három legnagyobb hátránya
Az otthoni munkavégzés növelheti a teljesítményünket, de a karrierünk szempontjából nem a legjobb döntés távol maradni az irodától.
A Careerist a Stanford Egyetem és a Beijing University közös kutatását közölte, melyben az otthoni munkavégzés hátulütőit vették számba. A tanulmányban kiemelték, hogy a távmunka növelheti a teljesítményt és a munkamorálnak is jót tesz, de egyértelműen hátráltatja a ranglétrán történő előrelépést. Az otthoni kényelemért és rugalmas munkaidőért tehát a karrierünkkel fizethetünk!
A kutatók rámutattak arra, hogy a vizsgált kínai utazási ügynökség munkatársai közül a távmunkában dolgozókat 50%-kal kevesebbszer terjesztették fel előléptetésre, mint az irodában nyolc órában dolgozó kollégákat. A feletteseknek nem volt napi szinten személyes kapcsolatuk az otthonról dolgozókkal és ennek következtében nem értékelték megfelelően a munkájukat. Fókuszcsoportos interjúk rámutattak, hogy a vezetőknek nem volt reális elképzelése arról, hogy pontosan milyen eredmények kötődnek azokhoz a dolgozókhoz, akik távmunkával járulnak hozzá a vállalat sikereihez.
A Careerist szerint alapvetően három területen szenvedhetünk hátrányt, ha otthonról dolgozunk:
A közösség ereje
Az együttműködés, a hirtelen összehívott rövid értekezletek során tapasztalt kreativitás és összedolgozás adja a Szilikon-völgy egyik sikerét. A vállalati kultúra sok esetben hangsúlyozza, hogy a csapatjáték és az összetartozás adja a cég erejét, éppen ezért nem érdemes ebből kimaradni.
A munkahelyi pletyka
Ahhoz, hogy ne a reggeli újságból értesüljünk a céget érintő mozgásokról: új kollégák érkezéséről, elbocsátásokról és trendekről, szükséges, hogy jelen legyünk a helyszínen. Nem vet ránk jó fényt, ha a vállalati e-mail címünkre kiküldött sajtóközleményből értesülünk a minket is érintő fontos információkról. Ahhoz, hogy a hangulatot érzékeljük, személyesen is jelen kell lennünk, ritkán akad ugyanis olyan kolléga, aki hajlandó rá, hogy mindenről beszámoljon a távolmaradóknak.
Önnek ajánljuk!
A kapcsolatépítés lehetősége
Az egyik legfontosabb előnye a munkahelyi jelenlétnek a feletteseinkkel való napi kapcsolatépítés, mely jó esetben abból áll, hogy rendszeres időközönként beszámolunk főnökünknek eredményeinkről, illetve tanácsért, iránymutatásért fordulunk hozzá. Az informális beszélgetések is előre viszik karrierünket, jó alkalmat adnak arra, hogy bizonyítsuk lelkesedésünket és elkötelezettségünket. Erre az e-mailezés és telefonos kapcsolattartás nem alkalmas.
Szemlézte: Fogas Krisztina
