A síron túl is jár a fizetett szabadság

Az uniós joggal ellentétes az olyan nemzeti jogszabály és gyakorlat, amely a munkavállaló halála esetén kizárja a ki nem vett éves szabadság pénzbeli megváltását - mondta ki nemrég az Európai Bíróság. Egy német munkavállaló özvegyének ügyében hozta meg ítéletét a testület, amely a magyar örökösök figyelmét is felhívja a problémára - írja az fn.hir24.hu.

J. Bollacke 1998-tól halála napjáig, 2010 novemberéig a K+K kereskedelmi vállalkozásnál dolgozott. 2009 óta súlyos betegségben szenvedett, ami miatt munkaképtelennek minősítették. Haláláig Bollacke 140,5 nap ki nem vett éves szabadságot gyűjtött össze. Özvegye kérte a cégtől a férje által ki nem vett szabadság pénzbeli megváltását, ám a vállalkozás elutasította a kérelmét, kétségbe vonva a pénzbeli megváltás örökölhetőségét.

Az ügyben a másodfokú munkaügyi bíróság járt el Németországban, amely az ügy tisztázása érdekében fordult az Európai Bírósághoz.

Az EB azzal érvelt, hogy a fizetett éves szabadsághoz való jog különleges fontossággal bíró szociális jogi elv, amely nem sérülhet. A munkaidő szervezésről szóló irányelv előírja, hogy minden munkavállalót legalább négy hét fizetett éves szabadság illet meg, és ezen időszak nem helyettesíthető az annak fejében nyújtott megváltással, kivéve a munkaviszony megszűnésének esetét.

A testület korábban egyébként már kimondta, hogy a munkaviszony megszűnése esetén a munkavállalónak joga van pénzbeli megváltáshoz, nehogy elvesszen a szabadsága.

Most pedig úgy határozott, hogy az uniós joggal ellentétes az olyan nemzeti rendelkezés vagy gyakorlat, amelynek értelmében a munkaviszony megszűnésekor pénzbeli megváltásnak nincs helye, jóllehet a munkavállaló betegsége miatt nem tudta kivenni a fizetett éves szabadságát. Emellett kimondták azt is, hogy ez a megváltás nem függ az érintett előzetes kérelmétől.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: szabadság, munkajog, EU