A HR-esek fele várakozó állásponton van

Az új szabályozások szabad kezet adnak a HR-vezetőknek, hogy a törvény adta kereteken belül maguk alakítsák ki szervezetük kultúrájának, elvárásainak megfelelően az új Munka törvénykönyve (Mt.) rendelkezéseinek bevezetését. Ezáltal még jelentősebb lesz a HR szerepe, hiszen az általuk javasolt és megvalósított szabályozásoknak jelentős hatása lehet a cég eredményességére.

Csaknem a cégek fele (43 százalék) tervezi szabálykövető módon az áttérést az új műszakpótlékra - derült ki a NEXON humánügyviteli szoftvereket és szolgáltatásokat kínáló vállalat mintegy 1000 cég HR-esét érintő reprezentatív felméréséből. Nyilván egyszerű ez a döntés ott, ahol ez a bevezetés nem jelent költségegyenleg-változást az előző szabályozással összehasonlítva. Ahol ez másként van, ott a vezetőség valószínűleg mérlegeli a munkavállalókra vonatkozó hatását.

A válaszadók több mint negyede jelezte, hogy a jövőben élni kíván az atipikus foglalkoztatási formával. Ez lehetőség a hatékonyság növelésre, a költségkímélésre, a foglalkoztatottság növelésére. 56 százalékuk tervezi, hogy munkaidőkeretben foglalkoztatja majd a dolgozókat, ami optimálisabb munkaidő-kihasználást eredményez (kevesebb lesz a túlmunka kifizetés). Így munkahelyeket őrizhetnek meg, és rugalmasabban reagálhatnak a változásokra.

Ezzel szemben az elszámolási időszakot, ami egy új, a megszokottól eltérő eszköz, egyelőre a válaszadók csupán 14 százaléka kívánja alkalmazni, ők is többségükben csak 2013. I. negyedévében vagy később. A HR-szakmának időre van szüksége ahhoz, hogy értelmezze ezt a megoldási lehetőséget és megtalálja azokat a területeket, ahol az alkalmazásának értelme és üzleti haszna van.

A felmérésben egyenlő súlyban szerepeltek a különböző ágazatok, így reprezentatív képet kaphatunk a különböző területekről. Érdekesség, hogy a válaszadók 55 százaléka egyelőre nem tervez változást az új Mt. kapcsán a munkaidővel és díjazással kapcsolatban. A HR-eset kivárnak: amíg nincs üzleti nyomás, nem ragaszkodnak a változáshoz.

"A változás még nem tudatosodott a cégekben, egyelőre a régi sémák alapján gondolkodnak" - mondta Baka Magdolna, a NEXON stratégiai HR-igazgatója. "A változásnak érdemes elé menni, kialakítani a HR új kompetencia körét, újrapozícionálni a szervezeti funkciók között, felkészülni az üzleti felelősségvállalásra" - tette hozzá.