5 ok, amiért nem kapunk választ az önéletrajzunkra

A pályázat "mellőzésének" több oka lehet. A beérkező önéletrajzok óriási mennyisége csak egy a sok közül. A Business Insider szerint alapvetően 5 különböző oka lehet annak, hogy jelentkezésünk süket fülekre talál:

1. Nem vagyunk elég képzettek

Ha az álláshirdetésben 3-5 éves tapasztalattal rendelkező szoftverfejlesztőt keresnek és mi frissdiplomások vagyunk egy gyakornoki munkával a hátunk mögött, akkor ne csodálkozzunk, ha nem hívnak vissza. A munkaadó általában részletesen jellemzi az elvárásokat, a csalódások elkerülése végett ne is adjuk be a pályázatunkat olyan munkákra, amelyhez nem rendelkezünk megfelelő tapasztalattal vagy végzettséggel.

2. Nem optimalizáltuk kulcsszavakra a pályázatunkat

Bizonyos vállalatok a beérkező önéletrajzokat először egy számítógépes programmal előszűrik, amely kulcsszavak alapján szelektálják a megfelelő CV-ket. Az az életrajz, amely nem tartalmazza a keresett szavakat, vagy nem a megfelelő sorrendben, nem is jut a HR-es kezébe. Olvassuk el alaposan az álláshirdetés szövegét, ha pl. bizonyos programozói nyelvek használata az elvárás, akkor ezeket a szavakat az önéletrajzban is ugyanabban a sorrendben tüntessük fel, mint ahogyan a kiírásban olvastuk.

3. Nem megfelelően formáztuk a szöveget

Lehet, hogy úgy gondoljuk, hogy a különlegesen formázott önéletrajzzal ki fogunk tűnni a pályázók tömegéből, de az önéletrajzokat szelektáló automata programnak nem számít, mennyire szép megjelenésű a CV. Saját esélyeinket növeljük, ha segítjük a gép munkáját az által, hogy következetesen használjuk a kiemeléseket és mindig külön sorban tüntetjük fel a volt munkáltatót, a végzett munkát és a munkavégzés időtartamát.

4. Az önéletrajz és az online profil ellentmond egymásnak

A szakmai közösségi oldalakon feltüntetett információ, dátumok, adatok és munkatapasztalat meg kell, hogy egyezzen azzal, amit az önéletrajzunkon állítunk. A kulcsszavakra optimalizált CV önmagában még nem elegendő, azonos végzettségű és tapasztalattal rendelkező jelöltek esetén a munkaadó ugyanis gyakran a közösségi oldalakon található információkat is megnézi, hogy teljesebb képet kapjon a jelöltről.

5. A cég 500 pályázati anyagot kapott és a miénk a 499.

A munkáltató által a jelentkezésre megadott határidő sok esetben félrevezető lehet. Ne várjunk az utolsó pillanatig a beadással, mert a gyorsaság is számít és az álláshirdetés kiírása utáni napokban gyakran ellenőrizzük le, nem változott-e a munkaköri leírás. A vállalatok gyakran a beérkező pályázatokat látva menet közben pontosítanak, vagy változtatnak a betöltendő munka leírásán vagy a szükséges követelményeken.