3 szokatlan álláskeresési tipp

Stephen Pollan elismert coach New York-i irodájában adott interjút a Forbes magazinnak. Az eredetileg jogi végzettségű 83 éves életmód-és karriertanácsadó szokatlan megközelítése és egyedi szemléletmódja alapján vált megkerülhetetlenné a szakmában.

A beszélgetés során Pollan 3 alapelvre hívta fel a figyelmet:

Dolgozzunk a főnökünknek, ne a "vállalatnak"

A vállalatok általában nincsenek tisztában azzal, kik vagyunk, és mivel járulunk hozzá a cég sikeréhez. ,,Saját megítélésünknél jobban kell, hogy érdekeljen tehát az, hogy a vállalaton belül milyen a felettesünk megítélése, ő ugyanis az egyetlen kapcsolódási pontunk, akinek a segítségével láthatóvá válhatunk a rendszerben".

Tekintsünk csoportvezetőnkre, a supervisorra vagy közvetlen főnökünkre úgy, mint egy szóvivőre, akinek a pozitív megítélése a vállalaton belül kulcsfontosságú saját sikerünk szempontjából. Közvetlen felettesünknek tartozunk beszámolóval a munkánkról, ő az, akitől az elismerést és a közvetlen visszajelzést kapjuk. Az ő véleménye lesz mérvadó abban az esetben is, ha előléptetésre vagy leépítésre kerül a sor.

Érjük el, hogy főnökünk leglojálisabb védelmezőjévé váljunk! Ezt úgy tehetjük meg, ha havonta legalább egyszer négyszemközt beszélgetünk vele. A beszélgetés során fejezzük ki köszönetünket a tőle kapott szakmai ismeretekért és fejlődési lehetőségekért, valamint hozzunk fel egy konkrét ötletet, amely segíti a munkáját. Ne feledjünk, a legfontosabb, hogy a felettesünk jó pozíciót érjen el a vállalaton belül, ha ebben támogatjuk, nem marad el az elismerés!

Ne kürtöljük világgá álláskeresési szándékunkat

Az álláskeresés során nem jó, ha ordít rólunk, hogy minden áron munkát szeretnénk. Szakértelmünkkel és képességeinkkel hívjuk fel magunkra a figyelmet, ne pedig azzal, hogy ismerősöknél és ismeretleneknél munka után érdeklődünk.

Járjunk el szakmai rendezvényekre, tartsunk előadást konferenciákon, építsünk kapcsolatot az iparágban dolgozókkal vagy publikáljunk cikkeket a területünkhöz tartozó témában. A legfontosabb célunk az legyen, hogy betegyük a lábunkat egy vállalathoz, az ott betöltendő pozíció jellegétől teljesen függetlenül - javasolja a szakértő. A gyakorlat ugyanis azt mutatja, hogy a megüresedett állások csupán egynegyedét osztják ki munkanélküliek között, a többit olyanok nyerik el, akik már valahol aktívan dolgoznak. Ha pedig az állásinterjún nekünk szegezik a kérdést: ,,Mivel foglalkozik jelenleg?", semmi esetre se válaszoljuk azt, hogy ,,állást keresek". Fogalmazzunk inkább úgy: ,,Van egy állásom, de jelenleg egy annál sokkal jobbat keresek".

Ne a ,,karrierre" tegyük fel az életünket

Pollan szerint a hagyományos ,,karrier" koncepciója mára elavulttá vált, a sokat hangoztatott alapelv, mely szerint a jó szakmai karrier elhozza számunkra az elégedettséget és a kiteljesedést, nem állja meg a helyét. Érdemesebb a karrierre, mint folyamatos jövedelemforrásra koncentrálni - tanácsolja a szakértő. A munkaadót nem érdekli, hogy mennyire érezzük magunkat kiteljesedve a végzett feladatainktól, ennek következtében bárki, aki a karriertől várja a személyes boldogságát, folyamatos frusztrációra számíthat. A karrier természetesen részét képezi az életünknek, de kiteljesedést ne elsősorban a munkától, hanem személyes kapcsolatainktól, utazásainktól, hobbinktól várjunk - véli a szakértő. Az ebből származó kreatív energiát aztán visszaforgathatjuk a munkánkba.

Szemlézte: Fogas Krisztina

Címkék: álláskeresés, karrier, munka