Php hr cws javascript jquery állások, munkák hr, munkaügy területen

• Munkavállalói és vezetői HR megkeresések kezelése telefonon, e-mailen és ticketing rendszeren keresztül
• HR tanácsadás és információnyújtás az EMEA régió munkavállalói számára
• Beérkező megkeresések rögzítése és nyomon követése a vállalati rendszerben

• Részt veszel a HR stratégia megvalósításában, a HR folyamatok fejlesztésében és a munkáltatói márka erősítésében
• Teljeskörűen támogatod a munkavállalói életciklust a toborzástól és kiválasztástól (kiemelten kékgalléros területen) a belépési, változáskezelési és kilépési folyamatokig

• Részvétel a HR stratégia megvalósításában
• Közreműködés a HR folyamatok fejlesztésében

• gyorsan gondolkodik, gyorsan cselekszik,
• nem fél a konfrontációtól,
• jól kezeli az embereket,
• magas EQ-val rendelkezik,
• bírja a pörgést és a termelési nyomást,
• operatív vezetőként is megállja a helyét az építési területeken és az irodában egyaránt.

• Be- és kiléptetéshez kapcsolódó bérügyviteli feladatok ellátása
• Bérszámfejtés és a kapcsolódó adatszolgáltatások elkészítése
• Cafeteria juttatások elszámolása
• Banki utalások elkészítése
• Személyügyi adatok karbantartása
• Havi adó- és járulékbevallások elkészítése

• Be- és kiléptetéshez kapcsolódó bérügyviteli feladatok ellátása
• Bérszámfejtés és a kapcsolódó adatszolgáltatások elkészítése
• Cafeteria juttatások elszámolása
• Banki utalások elkészítése
• Havi adó- és járulékbevallások készítése
• Személyügyi adatok karbantartása
• Kapcsolattartás ügyfeleinkkel
• Riportok készítése

• Munkáltatói igazolások, cafeteria ügyintézés és munkaszerződés módosítások kezelése
• Be- és kilépési folyamatok teljes körű koordinálása
• Próbaidős beszélgetések és exit interjúk lebonyolítása
• Belső HR rendszerhez kötődő feladatok kezelése

• Rendszeres és eseti HR-riportok készítése a vezetésnek (létszám, bérköltség, fluktuáció, hiányzás, túlóra) KPI-ok kialakítása, követése; trendek és összefüggések elemzése
• Bértömeg- és személyi költségtervezés támogatása, terv–tény eltéréselemzés

• Support recruitment and succession planning processes.
• Coordinate and supports performance management, talent management, and career development processes.
• Support and drive employee engagement initiatives.
• Support organizational change and change management initiatives.

• A vállalat teljes HR működésének szakmai irányítása és fejlesztése, a HR stratégia üzleti célokkal összhangban történő kialakítása.
• A toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása, a szervezet folyamatos munkaerő-utánpótlásának biztosítása.

• Handle the employee lifecycle (onboarding and offboarding coordination)
• Support payroll administration: liaise with external payroll provider, prepare and submit monthly payroll documentation
• Manage end-to-end recruitment
• Participate in HR projects and initiatives

• aktívan részt veszel a fizikai és szellemi területen a toborzási és kiválasztási folyamatokban (a hirdetés feladástól, az interjúk szervezésén át egészen a belépési folyamat végéig)
• a toborzási piacot vizsgálva javaslatot teszel olyan elemekre, csatornákra, ahol jobb eléréseket produkálhatunk

• HR support for Budapest Support Office managers, team members (~ 35 colleagues)
• Coordinate the full Employee Lifecycle in Budapest Support Office (from recruitment to on/offboarding)
• Monitoring talent pipeline, mobility, learning and development needs of Budapest Support Office employees

• Belső HR‑szabályzatok kialakítása
• HR‑támogatás nyújtása vezetők számára partnerségi együttműködésben
• Bérfelmérésekhez és bérköltség‑tervezéshez kapcsolódó folyamatok koordinálása
• Kapcsolattartás társszervezetekkel, külső HR‑partnerekkel és hatóságokkal

• Részt veszel a toborzás-kiválasztási folyamatok támogatásában: álláshirdetések kezelése, pályázatok nyomon követése, interjúk szervezése.
• Kapcsolatot tartasz a pályázókkal, támogatod a jelölti élmény pozitív megteremtését.

• Manage the end-to-end recruitment process, from job postings to onboarding
• Partner with hiring managers to define hiring needs and attract top talent
• Conduct interviews, assess candidates, and continuously improve the selection process

A HR folyamatok felülvizsgálata, egységesítése és fejlesztése, különös tekintettel az employee lifecycle folyamatokra (onboarding, változások, offboarding)....

• HR stratégia végrehajtása a vállalat üzleti céljaihoz igazítva
• felsővezetőkkel való szoros együttműködés a szervezeti változások támogatásában
• vezetők támogatása szervezetfejlesztési, teljesítménymenedzsment és munkaügyi kérdésekben

• Munkaerő toborzási és kiválasztási feladatok ellátása
• Potenciális jelöltek adatbázisból történő felkeresése, tájékoztatása
• Hirdetéseinkre jelentkező személyek informálása az adott pozíciókról
• Partnercégekkel történő kapcsolattartás személyesen, e-mailben és telefonon is egyaránt

• Rendszeres és ad hoc riportok, kimutatások készítése
• Létszámtervezés, HR budget terv /tény /FC és nyomonkövetés, üzleti terv alapján
• HAY bérsávrendszer karbantartása, benchmark
• Ösztönző rendszer kialakítása
• Éves bérfejlesztés kooridnálása
• Kékgalléros munkavállalók bérezése, pótlékok, juttatások kezelése