Recruiter állások, munkák

• Leading engineering teams responsible for platforms, tooling and capabilities enabling application teams to build, deploy, observe and operate software reliably
• Leading approximately 10–12 engineers across Delivery and Observability

• Competitive Compensation package based on your experience and skills (Cafeteria, Mobile phone, 15% shopping discount in every Hungarian Tesco store)
• Annual private healthcare package
• Performance-based annual bonus
• Minimum of 25 paid leave days per year

• Új üzleti lehetőségek folyamatos felkutatása és kiaknázása Magyarország meghatározó nagyvállalatainál
• Döntéshozói szintű kapcsolatok építése és fejlesztése
• Aktív részvétel a teljes értékesítési folyamatban a kapcsolatfelvételtől a szerződéskötésig

• Competitive Compensation package based on your experience and skills (Cafeteria, Mobile phone, 15% shopping discount in every Hungarian Tesco store)
• Annual private healthcare package
• Performance-based annual bonus
• Minimum of 25 paid leave days per year

• Competitive Compensation package based on your experience and skills (Cafeteria, Mobile phone, 15% shopping discount in every Hungarian Tesco store)
• Annual private healthcare package
• Performance-based annual bonus
• Minimum of 25 paid leave days per year

• Competitive Compensation package based on your experience and skills (Cafeteria, Mobile phone, 15% shopping discount in every Hungarian Tesco store)
• Annual private healthcare package
• Performance-based annual bonus
• Minimum of 25 paid leave days per year

• Új munkatársunkként közepes és nagyvállalati partnereink diák munkaerő igényeit szolgálhatod ki;
• A beáramlott potenciális jelentkezők adatainak kezelése és folyamatos naprakészen tartása óriási segítségedre lesz az egyes pozíciók betöltésében;

• End-to-end AI solution ownership from problem definition through prototype validation and production support
• Partnership with product managers and business stakeholders to translate real-world problems into data science and AI initiatives

• Building and maintaining key client relationships to ensure satisfaction, retention and long-term engagement.
• Recruitment, leadership and development of a cross-functional team (reception/concierge, event manager, short-term lease manager).

• Full-cycle recruitment process management for both engineering and business roles
• Partnership with hiring managers from the initial stage of job opening and ensuring alignment with company goals
• Employer branding activities and bringing fresh ideas to strengthen employer brand

FLEXIBILITY- The times of punishments for coming 5 minutes late are gone. We have flexible home office policy as well!...

FLEXIBILITY- The times of punishments for coming 5 minutes late are gone. We have flexible home office policy as well!...

• Belépési, kilépési és munkaviszony-változásokhoz kapcsolódó adminisztráció ellátása
• Munkaszerződések és egyéb munkaügyi dokumentumok elkészítése
• Munka törvénykönyve szerinti dokumentumok szerkesztése
• Munkaügyi nyilvántartások és személyi anyagok naprakész vezetése

FLEXIBILITY- The times of punishments for coming 5 minutes late are gone. We have flexible home office policy as well!...

FLEXIBILITY- The times of punishments for coming 5 minutes late are gone. We have flexible home office policy as well!...

• Az iroda napi működésének önálló szervezése és koordinálása, a zavartalan és hatékony munkakörnyezet biztosítása. • Az irodai adminisztráció és dokumentumkezelés működtetése, felügyelete és szükség szerinti fejlesztése. • A napi működés során felmerülő operatív problémák önálló kezelése, a...

• bérszámfejtési feladatok önálló teljes körű ellátása a jogszabályok alapján;
• munkabérek (havibér, műszak- és túlóra pótlékok, bónusz, prémium, jutalom, munkába járás) rögzítése, elszámolása, számfejtése;
• havi kifizetések ellenőrzése;

FLEXIBILITY- The times of punishments for coming 5 minutes late are gone. We have flexible home office policy as well!...

• Building and leading high-performing engineering teams
• Driving excellence in recruitment, onboarding, coaching and mentoring
• Career development
• Team processes and team organisation
• Fostering an engineering culture of ownership, collaboration and passion for delivering quality products

• Definition and ownership of the long-term vision and strategic roadmap for the Youth and Amateur business unit
• Identification of key sports markets and amateur segments with the greatest opportunity for Hawk-Eye technology adoption