Hr coordinator állások, munkák

• Munkaügyi adminisztráció teljes körű támogatása
• Jelenléti ívek kezelése, nyilvántartások vezetése
• Harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos ügyintézés
• Kapcsolattartás külső oktatókkal, partnerekkel, hatóságokkal

• toborzás, kiválasztás, felvételi folyamat teljes körű lebonyolítása, interjúztatás
• munkaszerződések, módosítások elkészítése, személyi anyagok kezelése
• onboarding folyamat koordinálása
• részvétel a munkahelyi ösztönző rendszerek optimalizálásában

• HR rendszerek kezelése (beléptető, nyilvántartó, cafetéria)
• Cafetéria nyilatkoztatás, rögzítés, karbantartás
• Munkábajárás költségtérítés kezelése
• Létszámterv készítése, létszámgazdálkodás
• Toborzási feladatok ellátása
• Rendszeres bérkalkuláció készítése
• Képzések szervezése

• Aktív HR digitalizációs fejlődésünkben való meghatározó szerepkör,
• Menedzseled a jelentkezők kiválasztási folyamatát (hirdetések feladása, előszűrés, interjúk szervezése, szerződések – munkaköri leírások előkészítése),
• Irányítod az új kollégák belépési folyamatát,

• A teljes toborzási-kiválasztási folyamat lebonyolítása fizikai és szellemi pozíciókra (hirdetés, szűrés, interjú-egyeztetés, ajánlat-előkészítés)
• Beléptetés–kiléptetés HR oldalról (dokumentumok, adminisztráció, folyamatok követése)
• Napi HR adminisztráció és nyilvántartások kezelése

• beléptetési és kiléptetési folyamatok koordinálása, munkavállalói nyilvántartások vezetése
• munkaszerződések és HR dokumentumok előkészítése
• munkakörváltozás vagy munkaviszonyt érintő egyéb változás esetén a munkaszerződések felülvizsgálata, módosítások elkészítése

• Senior kutatók támogatása és útmutatása mentén kutatási projektek tervezése az érintettektől gyűjtött információk alapján. • Kutatási árajánlatok kezelése, pénzügyi kalkuláció elvégzése, adminisztrálása, menedzselése a zajló kutatási projekteknek.  • Kommunikáció a kutatói alvállalkozó...

• Munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos teljes körű adminisztráció
• Munkaügyi dokumentációk előkészítése, kezelése, naprakészen tartása
• HR nyilvántartások, belső rendszerek kezelése
• Kapcsolattartás a bérszámfejtéssel, társterületekkel

• Jelöltek felkutatása és előszűrése különböző toborzási csatornák használatával.
• Telefonos első körös interjúk lebonyolítása.
• Interjúk szervezése, egyeztetése és a jelentkezések adminisztrációja.
• Prezentációk és riportok készítése.
• Toborzási projektek és csoportos interjúk szervezésének támogatása.

• Build strong relationships with hiring managers and stakeholders, acting as a trusted advisor on recruitment strategies and market conditions
• Conduct intake meetings to define job specifications and create accurate, inclusive job descriptions

• Become part of a multinational and motivated Talent Acquisition team as a part of a new Center of Excellence
• Contribute to shaping the global Talent Acquisition function and establishing an efficient operating model aligned with business need

• Munkaügyi feladatok ellátása (jogviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével kapcsolatos szerződések, munkaköri leírások, HR dokumentumok előkészítése és rendszerezése);
• Toborzás-kiválasztás-orientáció folyamatának menedzselése;
• Interjúk szervezése, jelentkezők értesítése

• Toborzás-kiválasztási folyamat end-to end levezetése elsősörben kékgalléros munkakörökre,
• A területet érintő számlák és szerződések saját rendszerben történő feldolgozása és nyilvántartása,
• Toborzás és munkaügyi folyamatokhoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása,

• Teljes körű bérszámfejtés, ideértve a havi illetményeket, nem rendszeres juttatásokat és béren kívüli juttatásokat.
• Bér- és juttatási analitikák vezetése, levonások és egyéb kifizetések nyilvántartása, KIRA rendszer kezelése.

• Napi kapcsolattartás francia és magyar kollégákkal
• HR folyamatok futtatása, adminisztrációs feladatok ellátása
• Lehetőség nemzetközi toborzás támogatásában (prescreen, interjúk szervezése)
• Külföldi tréningeken való részvétel

Horvát anyacégnél alkalmazott HR stratégia, HR folyamatok megismerése, bevezetése, alkalmazása, szükség esetén újak kialakítása, működtetése...

• Tervezi, irányítja és ellenőrzi a bérelszámolói tevékenységet, részt vesz abban,
• Feltárja a lehetséges hatékonyságnövelő területeket, pontokat,
• Szabályzatokat megvizsgálja és javaslatot tesz az esetleges változtatásukra,
• Munkavállalók béreivel, juttatásaival kapcsolatos ügyintézésekben való részvétel;

• Szellemi és fizikai állományt érintő toborzási folyamatokban való aktív részvétel
• Teljes munkaügyi adminisztráció, be-, illetve kiléptetések ügyintézése, személyi dokumentumok naprakészen tartása
• Onboarding folyamat kezelése
• Szoros kapcsolattartás a külső bérszámfejtő csapattal

• cégünk munkatársainak járó bérek és egyéb juttatások számfejtése
• társadalombiztositási pénzellátások megállapitása, számfejtése
• bérekkel kapcsolatos bevallások és egyéb jelentések készitése és beküldése a hatáságok felé
• munkaidőkimutatások ellenőrzése

• Fizikai állomány toborzása, kiválasztása
• Állásinterjúk szervezése
• Állásinterjúk levezetése/megtartása
• Adatbázis feltöltése és kezelése
• Kapcsolattartás a közvetítő és kölcsönző cégekkel
• Toborzáshoz kötődő adminisztrációs feladatok ellátása
• Üzemorvosi vizsgálatok szervezése