Az önmegvalósítás kultúrája
Vállalati szinten lehetőséget kell teremteni a munkavállalók szakmai kibontakozására.
Nemet mondani is tudni kell
Az álláskeresés folyamatában előfordulhat, hogy egy pozitív visszajelzést vissza kell mondanunk. Hogyan tegyük, hogy ne vágjuk el magunkat örökre a cégnél?
Több, mint munkaundor
A kiégés sokkal veszélyesebb, mint az sokan gondolnák. Az okokról és a megoldásokról pszichológust kérdeztünk.
BP – Global Business Services Europe
Manpower Business Solutions Kft.
ÁMLA KFT
WEENER PLASTIC INTERNATIONAL EAST Műanyagfeldolgozó Kft.
Manpower Business Solutions Kft.
Épülő új szervezetek
A jövő szervezetében hierarchia helyett együttműködő hálózatokat kell építeni és cselekvési szabadságot kell adni nekik.
Így kontrolláljuk a vállalati pletykát
Egy cég belső kommunikációja számtalan kockázatot jelent, és megannyi lehetőség is rejlik benne. Aknázzuk ki ezeket a szakértő útmutatása szerint!
4 jel, hogy nem a megfelelő embert vettük fel
Minden HR-es rémálma, hogy a felvett emberről utólag kiderül, hogy nem alkalmas. Utánanéztünk, mik a jelek és mit tehetünk!
Belülről épül a jó vállalati márka
Magyarországon a gyakran emlegetett Y generáció és a munkaerőhiány hozta felszínre a munkáltatói márkaépítést, az employer branding fogalmát. Szakértőket kérdeztünk a jó megvalósíthatóságról.
Így találjuk ki, miben vagyunk a legjobbak
Fehér István, kiválasztási-, szervezetfejlesztési szakértőtől, coach-tól és trénertől hasznos tippeket kaptunk, hogyan találjuk ki, melyik területen vagyunk a legjobbak.
Így kezeljük az e-mailjeinket!
Az e-mailezés több mint az olvasatlan levelek felszámolása. Mutatunk pár tudnivalót!
