-

Hogyan legyünk jóban a főnökünkkel?

A főnökünkkel való jó kapcsolat kialakítása elengedhetetlen az eredményes munkavégzéshez. Mit tehetünk ennek érdekében?

2019.03.26.
-

Vészhelyzet: ki nem állhatom a kollégám!

Mit tehetünk, ha valaki olyannak kell együtt dolgoznunk, aki egyáltalán nem szimpatikus számunkra, és esetleg személyes nézeteltéréseink is vannak? Van néhány ötletünk!

2019.03.21.
-

Minden csak hozzáállás kérdése

Mi különbözteti meg azokat, akik nagy dolgokat érnek el, azoktól, akik sosem merik megvalósítani álmaikat?

2019.03.25.
-

Egy nemzetközi márka születése

Biztosan mindenkinek van egy titkon dédelgetett ötlete, amit nagyon szívesen megvalósítana. A kérdés, hogy vajon mi tart minket vissza?

2019.03.19.
Junior Reporting Specialist

GFK Hungária Kft.

Junior Controller

MET Magyarország Zrt.

Műszakvezető (14-9317)

HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft.

Raktáros

Hella Hungária Kft.

Oktatásszervező

Fundamenta-Lakáskassza Zrt.

Project manager (Business management)

B-Payment Szolgáltató Zrt.

-

Tanuljunk új szakmát!

Nem kell megriadnunk akkor sem, ha váltani kényszerülünk. A jelenlegi munkaerőpiac pedig vitathatatlanul kedvez a pályaváltásnak.

2019.03.19.
-

Y generáció: szabadságvágy vagy munkamánia?

Nagyjából egy évtizeddel ezelőtt lépett pályára az a generáció, amelynek tagjai megannyi gyakorlatot átírtak a piacon, mégis nehezen találják a helyüket. Utánajártunk a miértnek.

2019.03.13.
-

Vezetői személyiségtípusok

Jó és rossz vezető: hiba lenne ilyen fekete-fehéren gondolkozni, mert ennél sokkal árnyaltabb a helyzet. Mi milyen vezetők lennénk?

2019.03.11.
-

Frissüljünk fel – kávé nélkül!

Kávézunk, tehát vagyunk. De vajon létezhetünk a fekete arany nélkül is? Mai cikkünkben néhány alternatív energiabombát hoztunk.

2019.03.14.
-

Feladatlista: így érjünk a végére

Az időnk véges, a teendőink viszont gyakran végeláthatatlannak tűnnek. Megmutatjuk, hogyan tehetünk rendet a káoszban, 5 egészen egyszerű lépésben.

2019.03.12.
-

Elismerés – személyre szabva

Miből érezzük igazán, hogy fontos a munkánk, és elismerik a teljesítményünket? És vajon meg is kapjuk ezt az értékes visszajelzést?

2019.03.08.