Hr generalista, specialista állások, munkák

Handle overall team management including resource allocation, retention and engagement working with and by coaching team members...

• Teljeskörű toborzás-kiválasztás és munkaerő-tervezés
• HR folyamatok fejlesztése (szabályzatok, eljárások optimalizásála)
• Teljes munkavállalói életciklus támogatása beléptetéstől kiléptetésig

• A hosszú távú üzleti stratégia megvalósításának támogatása – a Primark üzleti céljaival és a legmagasabb ügyfélszolgálati standardokkal összhangban.
• Kulcsfontosságú döntések meghozatala az üzletben – valódi hatással a működésre.

• A betöltetlen álláshelyek meghirdetése, állásinterjúk szervezése folyamatos kapcsolattartás a jelöltekkel, hivatalos állásajánlatok kiküldése;
• Onboarding folyamatok menedzselése, a teljes beléptetési folyamat lebonyolítása;

• Administration of company cars
• Active participate in organizing company events
• Occasionally order taxi
• Manage emplyee’s Visa and work permits
• Organization of business trips, include hotel and flight reservations and coordinate them with contracted partners

• Munkaszerződések és kapcsolódó dokumentációk elkészítése
• Belépő és kilépő munkavállalók teljes körű adminisztrációja
• Ki- és bejelentések ügyintézése
• Kapcsolattartás a bérszámfejtéssel
• Jelenléti ívek és munkaügyi nyilvántartások kezelése
• HR és munkaügyi táblázatok, kimutatások készítése

• Ügyfélszolgálati ügyintézés (ügyfélforgalom kiszolgálása, hívásfogadás)
• Munkavállalók beléptetése, kiléptetése
• Táppénzes papírok begyűjtése, kezelése
• Munkavállalói anyagok rendben tartása
• Kapcsolódó munkaügyi adminisztráció elvégzése

• a HR stratégia gyakorlati megvalósítása
• vezetők támogatása szervezetfejlesztési, teljesítménymenedzsment és munkaügyi kérdésekben
• vezetői együttműködés és szervezeti működés fejlesztése
• KPI-ok nyomon követése és a vezetők támogatása az eredmények javításában

• Teljes körű HR generalista feladatok ellátása a gyárban
• Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása (fizikai és szellemi állomány)
• Új belépők onboarding folyamatának szervezése és nyomon követése

• Aktív részvétel a toborzásban és kiválasztásban
• Álláshirdetések szerkesztése, hirdetőfelületeken történő megjelenítése
• Jelöltek előszűrése, interjúk megszervezése és megtartása
• Állásajánlatok kiküldése
• Új belépők onboarding folyamatának támogatása

• Teljes körű HR-adminisztráció vezetése (beléptetés, kiléptetés, szerződésmódosítások, személyi anyagok kezelése)
• Toborzási folyamatok támogatása: álláshirdetések megírása, előszűrés, interjúk szervezése és részvétel
• Onboarding folyamat koordinálása, új belépők támogatása

• Beléptetés, kiléptetés és munkaviszony változások teljes körű ügyintézése
• Munkaszerződések, módosítások és egyéb HR dokumentumok elkészítése és kezelése
• Dolgozói adatok naprakészen tartása HR rendszerekben
• Kapcsolattartás a bérszámfejtéssel és adatszolgáltatás biztosítása

• Meglévő állomány személyügyi dokumentációjának kezelése
• Be- és kiléptetések koordinációja és adminisztrációja
• A vezetők és munkatársak támogatása személyzeti és munkajogi kérdésekben
• A vállalat különböző területeivel való szoros együttműködés

• A vállalat bérezési és juttatási politikájának működtetése és fejlesztésében való aktív részvétel
• Éves bér‑ és bónusztervezési folyamatok kivitelezése és szakmai támogatása
• Bérszintfelmérésekben való részvétel, benchmark adatok elemzése, bérsávok és besorolási szintek kialakítása

• A belépési és kilépési folyamatok teljes körű adminisztratív támogatása
• Onboarding és offboarding folyamatok koordinálása, kilépő interjúk szervezése
• Munkaügyi nyilvántartások vezetése, személyi anyagok naprakész kezelése
• Tréningek és képzések szervezése, nyilvántartása

• Support various HR teams with day-to-day operational and administrative activities
• Contribute to ongoing HR projects and initiatives
• Handle ad-hoc HR-related tasks
• Participate in a structured rotational program with 4-month rotations across different HR functions

• Toborzás és kiválasztás, (pl. csoportos interjúk és próbanapok szervezése).
• On-boarding, beilleszkedési folyamat támogatása.
• Munkaszerződések, módosítások elkészítése, munkaügyi dokumentációk precíz kezelése.
• Munkaügyi nyilvántartások vezetése, külsős bérszámfejtés támogatása.

• Vállalati rendszerben történő beosztások rögzítése, javítása
• A diákok munkaóráinak ellenőrzése
• Kapcsolattartás a diákokkal és csoportvezetőkkel
• Megbeszéléseken való részvétel
• Diákszövetkezettel történő szoros kapcsolattartás

• Teljes körű munkavállalói életciklus kezelése
• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű koordinálása (hirdetésfeladás, előszűrés, interjúztatás, onboarding)
• Teljes körű HR adminisztráció vezetése és naprakész kezelése
• Kapcsolattartás külső bérszámfejtő partnerrel, bérszámfejtés előkészítése

• Contribute to the conception and implementation of HR projects collaborating closely with HR teams in Germany and Austria (e.g., process optimization, new HR formats, tools or initiatives)
• Create presentations, decision papers and communication materials for various stakeholders

• Teljes körű toborzás és kiválasztás, a megfelelő jelöltek megtalálása és integrálása a csapatba kék- és fehérgalléros pozíciókba
• A munkavállalói teljesítményértékelési rendszer kiépítése, működtetése és fejlesztése
• Munkavállalók képzési igényeinek felmérése, képzési tervek kialakítása, megvalósítása