Hr állások, munkák Külföldön

SZAKÁCS ÁLLÁS NÉMETORSZÁGBAN! 4os családi hotel emeltszintű éttermében (Bonn közelében, nem nagyváros!) Bruttó 3500 €-tól Szállás biztosított (350 € / hó) Feladatok: • Ételek önálló elkészítése • Mise en place • Hetente változó étlap kialakításában részvétel • ⁠munkavégzés a séf- tulajdonos...

• Heidenhain vezérlésű gépek programozása
• Munkavégzés 5 tengelyes maró gépeken
• Szerszámozás, átállások, mérések elvégzése
• Nagy méretű alkatrészek gyártása

• Áru összekészítés hűtött áru raktárakban (+2°C).
• A termékek illetve a rendelés teljesítése Pick by Voice (hangvezérlésű rendszer) segítségével: A munka ellátásához szükséges információkat közvetlenül a fejhallgatóról kapod.

• Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance
• Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making
• Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders

• Strategy: Support in the planning and implementation of strategic communication activities for Group-wide HR initiatives
• Content Creation: Create and coordinate your own communication content (e.g. text, video, presentations) in German and English, under guidance

• Manage customer payments: recording, applying, and reconciling incoming payments.
• Monitor customer accounts: send reminders, negotiate payment plans, and resolve disputes.
• Assess customer creditworthiness: analyze financial data, set credit limits, and monitor risks.

Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and current state of integration into the Mercedes-Benz HR technology eco-system...

Strategic Design: You actively shape the HR strategy in M&A processes, from due diligence and deal structuring to post-merger integration....

Du begleitest Mitarbeitende aus mehreren Betrieben unserer Gruppe ganzheitlich durch den gesamten HR-Prozess. Von der Rekrutierung über den Eintritt bis hin zum Austritt...

• Unterstützung und Vertretung des Bereichsleiters Personal in operativen HR‑Agenden
• Aktive Mitarbeit im Recruiting: Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten sowie Koordination & Organisation von Bewerbungsgesprächen

• Execute People policies and processes
• Perform and support administrative activities related to the employee life cycle from hire to retire (such as onboarding/ offboarding, long service awards), international mobility, reporting, etc.

• Manage personnel sourcing and recruitment for Swatch HQ
• Analyse needs and personnel selection in collaboration with the operational managers
• Negotiate compensation with candidates and issue proposals and contracts

• Manage personnel sourcing and recruitment for Swatch HQ
• Analyse needs and personnel selection in collaboration with the operational managers
• Negotiate compensation with candidates and issue proposals and contracts

• Instandhalten des gesamten Areals (Rasenflächen, Recycling, sanitäre Anlagen, Lichtinstallationen, Zäune, Heizungen etc.)
• Ordnung bei den Entsorgungsplätzen zu halten und Verantwortung für die Abfallbewirtschaftung

· Perform operational administration of the Learning Management System (Cornerstone) · Create, maintain, and update learning items, curricula, sessions, and user assignments, ensuring correct metadata, taxonomy, naming conventions, and archival processes · Support learner enrollments, completions,...

• Verantwortung für das gesamte HR-Management
• Ansprechpartner für alle HR-Fragen
• Durchführung der Lohnadministration (Payroll)
• Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und L-GAV
• Rekrutierung von Saison- und Jahresmitarbeitenden
• Begleitung von Ein- und Austritten
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen

• Act as a key contact for HR matters, supporting managers and employees.
• Oversee recruitment, onboarding, training, and employee relations.
• Ensure compliance with HR policies and Swiss employment regulations.
• Support payroll, accounts payable, purchasing, and IT coordination.

• Vorbereitung & selbständige Durchführung der gesamten Lohnverrechnung
• Eigenständige Durchführung der Personaladministrationsagenden
• HR-Controlling-Aktivitäten
• HR-Reports
• Ansprechpartner/in in arbeitsrechtlichen Belangen
• Vertretung & Unterstützung in weiteren administrativen Aufgaben des Berufsfeldes HR