Php hr cms javascript jquery állások XVIII. kerületben (hr, munkaügy)

• támogatod a telephely napi működését adminisztratív feladatok ellátásával;
• kezeled a beérkező és kimenő dokumentumokat, valamint naprakészen vezeted a feladatkörhöz kapcsolódó nyilvántartásokat és adatbázisokat;
• részt veszel a munkaügyi adminisztrációs feladatok ellátásában;

• Piac- és vezetőkutatás: feltérképezed a hazai és nemzetközi iparágak szereplőit, megismered a fontosabb vállalatokat, és beazonosítod a meghatározó vezetőket.
• Kapcsolatépítés: te veszed fel az első kapcsolatot a potenciális jelöltekkel, és professzionális, bizalmi kapcsolatokat alakítasz ki velük.

• Managing incoming case load and ensuring compliance to relevant service level agreements
• Maintaining life-cycle process documentation and governance for all employee events from hire to off-boarding
• Focusing on complex tasks / projects

• munkaviszony, egészségügyi szolgálati jogviszony és köznevelési foglalkoztatotti jogviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével kapcsolatos adminisztratív és nyilvántartási feladatok ellátása 
• munkafolyamatok SuccesFactors EC-ben, SAP rendszerben való kezelése, nyilvántartása 

• Toborzók munkájának segítése és támogatása, toborzás-kiválasztási folyamat támogatása
• Belső és külső adatbázisok szűrése, bizonyos esetekben fejvadászat
• Jelöltek telefonos előszűrése, csoportos tájékoztatók megtartása
• Szoros együttműködés a helyi Trenkwalder irodával

• Coordinating interviews and scheduling appointments between candidates and hiring managers
• Maintaining communication with applicants throughout the recruitment process
• Supporting recruitment administration and keeping the candidate database up to date

• Full coordination of recruitment processes
• Writing and publishing job advertisements
• Conducting candidate pre-screenings
• Organizing and conducting interviews
• Maintaining communication with candidates throughout the selection process
• Liaising with recruitment-related service providers

• Developing and administering human resources plans and procedures
• Maintaining a communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraising employee performance
• Continuously engaging in communication with all team members

• Telefonálsz: Felhívod az adatbázisunkban lévő álláskeresőket
• Kérdezel és figyelsz: Átbeszélitek, milyen munkát keresnek, mihez értenek, mi passzol hozzájuk
• Ajánlasz: Elmondod nekik a hozzájuk illő nyitott pozícióinkat

• Recruitment tanácsadóként a teljes kiválasztási folyamatot te fogod menedzselni
• Munkaidőd jelentős részét a kapcsolattartás az ügyfeleinkkel, valamint a munkavállalókkal való kommunikáció teszi ki

• Leading end-to-end payroll operations across multiple EMEA countries
• Ensuring accurate, timely, and compliant payroll processing
• Managing relationships with payroll providers and key internal stakeholders
• Acting as the escalation point for complex payroll matters and issue resolution

• Managing payroll processes for multiple countries in EMEA Region, main focus on France
• Reviewing and validating payroll data and output
• Coordinating with People Service about changes in payroll (e.g. terminations, new hires)
• Conducting regular audit on payroll records and procedures

• Taking ownership and delivery of the local HR function in Hungary
• Serving as the primary point of contact for the Hungarian business
• Balancing hands-on daily people operations and local payroll support
• Acting as a trusted business partner to local managers and employees

• Acting as the primary HR advisor to GBS leadership, providing guidance on organizational strategy, workforce planning, talent, culture, and organizational effectiveness
• Developing workforce plans aligned with current and future business needs

• Handling the customer experience center end to end activities
• Reviewing every single ticket which is received and triage the activities as per the Responsible Matrix for Bangalore, Budapest centers

• Preparing, coordinating, and continuously enhancing Group-level HR and compensation reporting
• Conducting compensation analyses, internal and external pay positioning reviews, and market benchmarking studies based on Korn Ferry salary survey data

Acting as the senior strategic Reward (Compensation & Benefits) advisor and partner to regional leadership, influencing decisions that improve organizational performance, workforce competitiveness and talent outcomes while ensuring adoption of global reward frameworks and reward transformation...

• Managing inbound queries from IFF employees via the Ticket Service System
• Providing consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Educating employees and managers on available HR resources and self-service tools

Executing payroll integration by supporting the transition of outsourced payroll operations into a centralised in-house team, ensuring end-to-end processes are fully documented for transparency and audit readiness...

• Providing troubleshooting, user support, and post-implementation assistance across supported HR applications
• Acting as a functional expert for SAP HCM and developing expertise across the broader HR application landscape