Php hr cms javascript jquery állások XVIII. kerületben (hr, munkaügy)

• Rád számítunk a stratégiai, partneri kapcsolat és hatékony együttműködés biztosításában a támogatott budapesti és megyei szervezeti egységekkel;
• Kapcsolatot tartasz a vezetőkkel és a munkavállalókkal egyaránt;

• munkavállalók be- és kiléptetésével és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb adminisztrációs feladatok ellátása;
• gyakornokok, duális hallgatók munkavégzésével kapcsolatos adminisztrációs feladatok elvégzése;
• részvétel a toborzásban, álláshirdetések megjelentetése, jelöltekkel való kapcsolattartás,

A budapesti iroda munkavállalóinak és vezetőinek teljes körű HR-támogatása, a munkavállalói életciklushoz kapcsolódó folyamatok koordinálása....

• Fizikai toborzás-kiválasztási és munkaerő-kölcsönzési projektek koordinálása, támogatása
• Toborzás és kiválasztási eljárás kapcsán felmerülő minden operatív feladat ellátása
• Potenciális jelöltek adatbázisból történő felkeresése, jelentkezők és jelöltek tájékoztatása
• Interjúk, tesztírások szervezése

• Bejövő/kimenő levelek és csomagok kezelése
• Havi irodaszerek rendelése
• Toborzásban a bejövő jelöltek előszűrése
• Onboarding folyamatok támogatása
• Munkavállalói nyilvántartások frissítése
• Céges események szervezésében való részvétel
• Vállalati flotta kezelésében való segédkezés

• együttműködik és helyettesítik egymást a jelenlegi HR munkatárssal a munkaügyi feladatok ellátásában;
• felelős az onboarding tevékenységért, ehhez írott anyagokat készít;
• folyamatosan segíti az új belépők beilleszkedését;
• segíti meglévő kollégák megtartását és elköteleződését;

• Partneri munkakapcsolat kiépítése és fenntartása a hozzá dedikált üzleti terület vezetőivel
• A kijelölt üzleti terület supportálása konfliktusok, morális- vagy teljesítmény problémák kezelésében, a munkavállalók teljesítményértékelésében és bérezési döntésekben

• Felelősség a csapat teljes életútjáért, beleértve az új kollégák behozatalát, az onboarding folyamat végigvitelét és a csapat tagjainak figyelemmel kísérését
• Toborzás a hirdetésfeladástól az ajánlattételig, beleértve pozíciók kiírását, szűrést és interjúztatást

• A munkaügyi szakértői csapat vezetése; prioritások, felelősségek, helyettesítések és kontrollok kialakítása; • Létszám- és személyiköltség-tervezés, forecastok, terv-tény elemzések és döntés-előkészítő számítások koordinálása a pénzüggyel; • Egységes HR KPI-rendszer, vezetői dashboardok és...

• Toborzás-kiválasztási folyamat end-to end levezetése elsősörben kékgalléros munkakörökre,
• A területet érintő számlák és szerződések saját rendszerben történő feldolgozása és nyilvántartása,
• Toborzás és munkaügyi folyamatokhoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása,

• Éves bérfelülvizsgálat, bérsávok és bónuszrendszerek működtetése
• HR-költség- és létszámtervezés, forecastok és eltéréselemzések készítése
• HR KPI-ok kialakítása, Power BI- és Excel-riportok fejlesztése
• Fluktuációs, hiányzási és túlóratrendek elemzése

• Jelöltek előszűrésének elvégzése telefonon és önéletrajz alapján
• Interjúk szervezése és egyeztetése, 
• Munkaszerződések előkészítése
• Létszámok felmérése
• Partneri kapcsolattartás
• Álláshirdetések kezelése és frissítése
• HR dokumentációk és adminisztratív feladatok ellátása

• Közreműködsz a HR digitális stratégia megvalósításában és fejlesztésében.
• Megismered és összehangolod a különböző HR folyamatokat, feltárva az egyszerűsítési és automatizációs lehetőségeket.

Strategic Business Partnering: Act as a trusted advisor to local leadership and department heads, aligning people strategies, workforce planning, and organizational design with Huawei's business objectives in Hungary....

HR és munkavállalói adminisztráció - Munkavállalók teljes körű HR-adminisztrációja a belépéstől a kilépésig - Munkaszerződések, szerződésmódosítások és egyéb munkáltatói dokumentumok elkészítése, kezelése - Munkavállalói adatok, személyi anyagok és HR-rendszerek naprakészen tartása - Szabadságok,...

• Szakértői részvétel a Humánpolitikai igazgatóságot érintő fejlesztési, szabályozási feladatokban.
• A Társaság bér- és juttatási politikájának, struktúrájának kialakításában, motivációs rendszerének kidolgozásában, továbbfejlesztésében és működtetésében történő aktív közreműködés.

• Manage recruitment and selection processes, including job advertisements, candidate coordination, interviews, offers and onboarding.
• Prepare and administer employment contracts, amendments, service agreements and leaver documentation.

• A hozzád tartozó telephelyek vezetőinek mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• A szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és munkavállalói elkötelezettség javítására

• HR terület napi adminisztratív feladatainak támogatása
• Munkavállalói dokumentumok előkészítése, kezelése és rendszerezése
• Személyügyi nyilvántartások naprakészen tartása
• Adatok rögzítése és ellenőrzése különböző belső rendszerekben
• Dokumentumok digitalizálása, archiválása és iktatása

• bérszámfejtés teljeskörű ellátása SAP HR modulban
• társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatok ügyintézése
• kereseti, munkaviszony és egyéb igazolások készítése
• béren kívüli juttatás rögzítése
• tájékoztatás, tanácsadás a munkavállalók, illetve a hatóságok felé