Programmer manager állások, munkák hr, munkaügy területen

• Employee lifecycle management
• End-to-end recruitment
• Oversee payroll input processes and ensure accurate employee data administration
• Ensure compliance with labor law and employment regulations
• Develop and maintain HR policies, procedures, and internal regulations

• Compliance with HR policies and legal regulations
• End-to-end recruitment from approval request till onboarding
• New employee management
• Labour administration, prepare data/provision/reports as needed
• Outsourcing payroll processing to an external company
• Entering and maintaining SAP HANA HR master data

• meglévő partnerekkel való folyamatos kapcsolattartás és kapcsolatépítés
• partneri igények felmérése és a megfelelő toborzási megoldás kialakítása
• új lehetőségek, projektek és együttműködések felkutatása
• ajánlatok, pozíciók és szolgáltatásaink üzleti szemléletű bemutatása

• Driving the local Talent Development strategy and succession planning agenda.
• Leading Talent Review, Mid-Year Review and calibration processes to ensure consistent talent decisions across the organization.
• Building and maintaining succession pipelines for critical and leadership roles.

• Continuous support to existing clients;
• Maintain business relation on regular basis with existing clients;
• Search new prospects and build database on daily basis;
• Complete support to clients with service implementation;
• Arrange and hold on-site / online orientations for clients starting with the service

• Define project concepts, goals, scope, timelines, milestones, and success criteria
• Ensure end‑to‑end delivery of HR projects within budget, timelines, and quality expectations
• Coordinate internal and external stakeholders to keep everyone aligned

• Analyse existing payroll and benefits setups across EMEA and identify opportunities for harmonisation, centralisation and cost optimisation
• Develop business cases and recommendations for senior HR and Finance stakeholders

• Being actively involved in recruitment by preparing, updating and publishing job descriptions and job advertisements
• Proactively source candidates via LinkedIn and professional/personal networks
• Responsible for arranging interviews, coordinating hiring processes, conducting initial candidate screening

Motivate the staff through constant interaction with the team, monitor the team’s activities and workload to ensure the timeliness and accuracy of all account opening functions and optimize process flows...

• Lead and develop the organizations within the scope of the role, ensuring efficient operations and professional growth
• Own the end-to-end blue-collar recruitment process, driving standardization and alignment with business needs

• Developing Payroll Operate services by combining strong technical payroll expertise with practical commercial, legislative and industry knowledge
• Expanding the payroll client portfolio and generating new business opportunities

Responsible for all country HR Operations – the production and distribution of HR documents for all HR Processes from Hire to Retire within agreed service level agreements (SLAs). ...

• HR managerek, GE alkalmazottak támogatása adminisztrációs feladatokban
• HR folyamatokhoz kapcsolódó projektek támogatása
• Adatrögzítés
• Egyéb ad hoc jellegű teendők ellátása

• Toborzás-kiválasztási folyamat end-to end levezetése elsősörben kékgalléros munkakörökre,
• A területet érintő számlák és szerződések saját rendszerben történő feldolgozása és nyilvántartása,
• Toborzás és munkaügyi folyamatokhoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása,

• Development and administration of human resources plans and procedures
• Maintenance of communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraisal of employee performance
• Continuous communication engagement with all team members

• Deliver onboarding and technical training programs for technicians and service partners
• Develop, update, and audit training materials
• Transfer technical knowledge related to Daikin products, systems, refrigerants, and installation standards
• Organize and conduct classroom and onsite trainings

• A teljes helyi toborzási és kiválasztási folyamat koordinálása irodai és fizikai pozíciókra. 
• Rövid és középtávú workforce planning: létszám-, kompetencia- és utánpótlási igények összehangolása az üzleti és kapacitástervekkel. 

• A munkaerő-kölcsönzési és -közvetítési projektek napi operatív irányítása
• A projektvezetői és projektkoordinátori csapat szakmai irányítása, mentorálása, teljesítményének nyomon követése
• Új projektek indításának megtervezése és felügyelete: létszámterv, ütemezés, erőforrás, felfutás

• Support the work of the HR Manager
• End-to-end recruitment: intake, sourcing, screening, organizing interviews, sending offers, coordinating onboarding
• Close cooperation with managers, ensuring an excellent candidate experience

Stratégiai és operatív együttműködés a vezetéssel: Szoros, napi szintű partnerség a menedzsmenttel, a vállalati célokat támogató HR döntések előkészítése és megvalósítása....