-
Kompenzációs és HR tervezési specialista
- Ép-GéPéSz Holding Kft.
- Gépész Szakáruház - Fogarasi Ép-Gépész Kft. - Budaörs
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
3-5 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- Munkaköri rendszer, bérstruktúra és pozíciókatalógus kialakítása, működtetése és karbantartása.
- Munkakör-értékelési és grading folyamatok működtetése.
- Bérsávok, benchmarkadatok és piaci bérinformációk kezelése.
- Létszámtervezési folyamat kialakítása és támogatása.
feladva: Augusztus 12.ElőresorolvaÁllás dátumaKompenzációs és HR tervezési specialista - Ép-GéPéSz Holding Kft.FeladvaAugusztus 12.ElőresorolvaAugusztus 30. -
-
Mobiltelefon • Nyelvtanulás támogatása • Sport támogatás
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Laptop • Mobiltelefon
-
3-5 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- Mapping, analyzing, and redesigning internal processes.
- Leading or supporting interviews and workshops with middle and senior management.
- Creating process models (flowcharts, RACI matrices, process descriptions) and preparing/updating internal policies, decision-support materials, and presentations.
feladva: Augusztus 14.ElőresorolvaÁllás dátumaProcess Development Associate / Folyamatfejlesztő Munkatárs - Indotek GroupFeladvaAugusztus 14.ElőresorolvaMa -
-
Payroll Operations Expert / Payroll Project Manager
- NEXT-Consulting Kft.
- Budapest VIII.kerület
- Br. 1,4M - 1,7M Ft havi bér
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- Kiszervezett bérszámfejtés teljes körű koordinációja
- Payroll folyamatok működtetése és folyamatos kontrollja
- Havi zárások és adatszolgáltatások koordinálása
- Adatminőség biztosítása, ellenőrzések, adattisztítás
- Bérszámfejtéshez szükséges inputok előkészítése és átadása
feladva: Augusztus 24. -
HR kontrolling főmunkatárs
- MKK Zrt.
- Budapest XIII.kerület
-
Cafeteria
- Részmunkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- hatékonysági riportok fejlesztése: új, komplex hatékonysági mutatók (KPI-k) kidolgozása, valamint a munkaerő-produktivitás önálló elemzése
- HR budget menedzsment: részvétel az éves HR költségvetés és gördülő előrejelzések (forecast) elkészítésében a vállalati kontrolling irányelvek szerint
feladva: Augusztus 27. -
Kerülj előnybe! Szerezz rejtett infókat a Prémiummal!
Megnézem -
Folyamatfejlesztési Munkatárs
- Nova HR
- Budapest XIII.kerület
-
Szakmai tréningek • Nyelvtanulás támogatása • Egészségbiztosítás • Sport támogatás
- Teljes munkaidő • Kötetlen munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatok- Belső folyamatok feltérképezése, diagnosztikai elemzése és újratervezése
- Interjúk és workshopok vezetése vagy támogatása közép- és felsővezetőkkel
feladva: Augusztus 05.ElőresorolvaÁllás dátumaFolyamatfejlesztési Munkatárs - Nova HRFeladvaAugusztus 5.ElőresorolvaAugusztus 29. -
HR adatelemző(1089 Budapest, Orczy út 44-46.)
- BÁRDI AUTÓ ZRT.
- Budapest VIII.kerület
-
Nem kell tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- Rendszeres és eseti HR-riportok készítése a vezetésnek (létszám, bérköltség, fluktuáció, hiányzás, túlóra) KPI-ok kialakítása, követése; trendek és összefüggések elemzése
- Bértömeg- és személyi költségtervezés támogatása, terv–tény eltéréselemzés
feladva: Augusztus 18.ElőresorolvaÁllás dátumaHR adatelemző(1089 Budapest, Orczy út 44-46.) - BÁRDI AUTÓ ZRT.FeladvaAugusztus 18.ElőresorolvaAugusztus 30. -
Senior Consultant – Performance & Workforce Management
- GITMAX IT Services Zrt.
- Országos lefedettség
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Angol középfok • Orosz középfok
Főbb feladatok- Support the design and implementation of an end-to-end Performance Management framework
- Analyze existing HR processes, methodologies, policies, operating models, and data sources
feladva: Augusztus 07. -
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
3-5 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatok- Overseeing the full contingent lifecycle including intake, agency briefing, candidate review, onboarding, contractor management, extensions, and offboarding
- Partnering with hiring managers to understand business needs, provide market insights, and guide effective contingent hiring decisions
feladva: Augusztus 29. -
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatokTalent Management & HR Programs Specialist 80-100% (m/f/d) You will play a key role in coordinating and enhancing the organization's talent management portfolio, ensuring a seamless employee experience across learning and leadership development initiatives. Talent Management & HR Programs...
feladva: Augusztus 26. -
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatokTalent Management & HR Programs Specialist 80-100% (m/f/d) You will play a key role in coordinating and enhancing the organization's talent management portfolio, ensuring a seamless employee experience across learning and leadership development initiatives. Talent Management & HR Programs...
feladva: Augusztus 26. -
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Angol felsőfok • Német felsőfok
Főbb feladatok- Measuring and evaluating digital employer branding campaigns across paid, owned, and organic channels, using web analytics to assess channel contribution
- Applying tracking frameworks including UTM parameters, conversion tracking, and attribution models to assess campaign ROI and media efficiency
feladva: Augusztus 17. -
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Német középfok
Főbb feladatok- Develop and implement a coherent internal communication strategy (including governance, guidelines, and formats) that supports our corporate strategy, culture, and transformation.
- Support the introduction and continuous improvement of internal communication channels, such as our global employee app.
feladva: Augusztus 10. -
Employer Branding & Internal Communications Specialist / Senior Specialist (m/f/d)
- European Semiconductor Manufacturing Company
- Németország
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Angol középfok • Német középfok
Főbb feladatok- Develop and implement creative employer branding initiatives across channels such as LinkedIn, our career website and employer review platforms.
- Create compelling content, including copy, campaign concepts and ideas for visual and video content.
feladva: Augusztus 07.
Mentsd el szűrési feltételeidet későbbre!
-
Javascript
-
HR, Munkaügy
A(z) HR, Munkaügy kategóriában 365 állás érhető el. A kínálatban gyakori pozíciók az International Project Manager, HR adminisztrátor, HR specialista (toborzási fókusz), Payroll Services Manager, Recruiter és IT Recruiter; a hirdetések jellemző feladatai közé tartozik a toborzás és jelöltek előszűrése, interjúk és onboarding lebonyolítása, bér- és TB számfejtés, munkaügyi adminisztráció, vizsga- és képzésszervezés valamint HR kontrolling és ügyfélkapcsolat kezelése. Nyelvi szempontból sok állásnál nincs követelmény, ugyanakkor gyakori az angol követelménye középfoktól felsőfokig, néhány pozíciónál francia vagy német is előfordul. Feltűnően gyakori elvárás a jó kommunikáció, szervezőkészség és precizitás, továbbá MS Office és HR rendszerek (Workday, ATS) használatának ismerete; senior szerepeknél bérszámfejtési szakértelem és vezetői tapasztalat is szükséges. A megadott hirdetések között szerepel például 650e Ft/hó és 10,0M Ft/év. Ismert hirdetők a Sanofi, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. és a Penny-Market Kft.