E learning állások, munkák hr, munkaügy területen

Drive strategic capability development through assessing and analysing the challenges and development needs of the business areas, partner with business leaders and HR Business Partnering to assess capability gaps and define learning priorities. Provide consulting to stakeholders on learning and...

• e-Learning tananyagok készítése és frissítése;
• képzési tartalmak (videók, tesztek) fejlesztése;
• digitális oktatási anyagok szerkesztése és publikálása;
• képzési folyamatok és rendszerek támogatása;
• együttműködés szakmai területekkel új képzések kialakításában; és

Provide comprehensive operational support for corporate learning and development activities, ensuring smooth execution across the full training lifecycle...

• a Főpolgármesteri Hivatal új belépő munkatársai kötelező képzéseinek ütemezése, szervezése, a teljesítések nyomon követése és egyéb kapcsolódó képzésszervezési feladatok ellátása,
• a képzési rendszer felülvizsgálata, megújítására vonatkozó szakmai koncepció kidolgozása,

• Acting as a key point of contact for employees and managers on training and development topics
• Contributing to the development of HR and people development strategies aligned with business objectives
• Assessing and analyzing training and development needs

• Az éves L&D terv kialakítása és megvalósítása, együttműködésben HRBP-k és a helyi vezetés tagjaival
• Globális Talent Development programok és tananyagok lokalizálása, adaptálása a globális projektcsapattal együttműködve 
• Külső tréningpartnerek kiválasztása és menedzselése

• A vállalati e-learning tananyagok fejlesztésének és frissítésének támogatása
• Képzések, fejlesztési programok szervezésének támogatása, a képzési adminisztráció teljes körű támogatása
• Kapcsolattartás munkatársakkal és szükség esetén külső tréningpartnerekkel

Reporting to the People Admin and Payroll Manager, who handles all administrative and people management, this role focuses exclusively on professional excellence and technical guidance....

• Employer branding stratégia kialakítása és megvalósítása,
• HR marketing kampányok (karrieroldal, álláshirdetések, toborzási kampányok) koordinálása,
• Szervezetfejlesztési projektek tervezése és lebonyolítása,
• Képzési és fejlesztési terv készítése, tréningek koordinálása,

Design and maintain the MOL Group Leadership Development Framework, ensuring it supports strategic priorities and cultural transformation across markets and OpCos....

• Operate end-to-end recruitment and selection processes in line with MOL’s organizational plans, business objectives, and internal/external regulations
• Partner with HR Business Partners and Hiring Managers to define role requirements and hiring strategies

Recruitment and Deployment Management: Operate and optimize recruitment process in Hungary and Netherlands, manage progress, talent acquisition, and onboarding processes to ensure local recruitment tasks are completed on schedule with quality and quantity. Assist HRBP in formulating internal...

• Process the full monthly payroll cycle, including salaries, benefits, taxes, and sick leave payments
• Ensure all payroll activities comply with relevant laws (Labor Code, Tax, Social Security, Family Support)
• Manage payroll related actions for new hires and leavers

Learning more about processing HR service requests, for example; worktime, employment certificates, workforce administration, employment contracts and contract modifications, onboarding new joiners into their systems and offboarding leavers, learning administration...

Learning more about processing HR service requests, for example; worktime, employment certificates, workforce administration, employment contracts and contract modifications, onboarding new joiners into their systems and offboarding leavers, learning administration...

• Manage end-to-end recruitment for security, facility, and support roles in the Netherlands, with a strong focus on security agent positions
• Source candidates through social media, job boards, and your own professional network

• Lead and inspire a team of HR specialists providing first-line support across the entire German network.
• Manage a diverse portfolio encompassing Employee Lifecycle Management, Compensation, Payroll, Time & Benefits, and Compliance.

The Global HR Lead Controller is a newly established position and will have direct responsibility for planning, budgeting, reporting, analysis and controlling of Gedeon Richter Group (GR) employee related costs, headcount (11,000+ FTEs and cca 220 billion HUF) and HR functional costs globally....

• Combining strong technical skills with practical commercial, legislative and industry knowledge to lead in developing Payroll Operate services
• Being a central point of contact – liaising with international clients
• Generating new business opportunities 

• Az orvosi vizsgálatok helyi koordinálása
• Debreceni rendezvények szervezésében és lebonyolításában való részvétel
• Rendezvényeken való személyes részvétel és adminisztratív feladatok ellátása
• Személyzeti dokumentumok rendszerezése, személyzeti akták vezetése,