Senior python developer állások, munkák hr business partner kategóriában

• Coordinate workforce management and succession planning
• Collaborate closely with the recruitment and selection team
• Manage performance management, goal setting processes, and employee development

• Lead all change management activities for Project ViDA using structured methodologies.
• Develop and manage deployment plans across CE markets, including stakeholder and impact analysis.
• Deliver locally adapted communication and learning strategies.

• Globális pozícióban levő kollégák felvételéhez kapcsolódó központi hr támogatása és az új felvételis onboardingjának segítése,
• Fehér galléros toborzás és az ahhoz kapcsolódó onboarding
• Új dolgozók beléptetése,
• Kapcsolattartás a marketing céggel, havi rendezvények szervezése, kommunikálása

Kapcsolattartás és koordináció: Te leszel az első kontaktpont a Consulting üzletágunk számára HR ügyekben. Segítesz eligazodni minden HR jellegű kérdésben és gondoskodsz arról, hogy az ügyek gördülékenyen haladjanak;...

• Stratégiai HR programok kidolgozása és megvalósítása,
• Csapatvezetés és HR-operációk irányítása,
• Részvétel globális HR és recruitment projektekben,
• Employer branding fejlesztése,
• Vezetőfejlesztési kezdeményezések bővítése,
• Kompenzációs területek fejlesztése,
• Adatalapú HR döntéshozatal erősítése,

• humán szakmai támogatás biztosítása a munkáltatók számára a munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdésekben a vonatkozó jogszabályok és vállalati szabályzatok szerint a teljes foglalkoztatási életciklus alatt
• a foglalkoztatásra vonatkozó engedélyezési folyamatok és dokumentációk menedzselése

• Manage the Factory HR strategy
• Strategical cooperation with Plant Management
• HR process development
• Recruitment white/blue collar workers: preparing advertisements, filtering CV’s, leading interviews, creating offer letters

• Éves HR stratégia összeállítása és megvalósításának támogatása
• Vezetői döntések HR-szempontú felülvizsgálata, javaslattétel
• Céges javadalmazási és motivációs rendszer kialakítása
• HR, munkaügyi és belső működési szabályzatok megalkotása és naprakészen tartása
• Karrierutak és gyakornoki program működtetése

- A vezetők napi szintű HR-támogatása. - People management tanácsadás, problémamegoldás, konfliktuskezelés. - Toborzási folyamatok end-to-end menedzselése (fizikai és nem fizikai területek). - Munkaügyi adminisztráció koordinálása, dokumentumok előkészítése. - Onboarding és offboarding folyamatok...

• Vezetők támogatása szervezet és létszámfejlesztésben
• Onboarding, teljesítményértékelés, karriertervezés, utódlásmenedzsment folyamatok támogatása
• Piaci trendek követése, adatelemzés, riportálás, döntéstámogatás
• Igényfelméréstől a belépésig, kiválasztási folyamatok koordinálása és interjúztatás

We are a strong brand: with 8,100 motivated employees in Europe, we support our customers on their path to digitalization....

Work directly with our Director of Production Europe as well as the local management teams in all Autohero markets to create a European roadmap for scaling initiatives to build a strong team of 1000+ team members in Europe...

As a TALENT (SENIOR) SPECIALIST, you will be part of our Talent Management Unit (TMU) supporting our consultants on the Associate and Consultant levels. As part of the TMU, you and your team of Talent Specialists and Talent Junior Specialists will be the central point of contact for our consultants...

• Conflict resolution: You effectively manage workplace issues while ensuring fairness, legal compliance, and business alignment.
• Policy expertise: You develop and apply clear, compliant policies that guide behavior and decision-making.

Prepare, manage, and run our annual global compensation processes (compensation review and bonus payout process) as well as annual goal management processes in Workday, including communication and training for our global compensation community and intensive process support....

• Leading the development and execution of a recruiting strategy for Germany and Austria, keeping senior stakeholders informed.
• Driving the delivery of Oliver Wyman's Inclusion & Diversity agenda for entry level hiring.

• Develop and evolve Bauer's global compensation strategy and structures.
• Lead the annual remuneration cycle (STI evaluation, salary increases).
• Implement and optimize digital tools (e.g. SAP SuccessFactors Compensation).
• Conduct market benchmarks and provide strategic recommendations.

• Customize global change strategies and plans to drive fast adoption and high utilization of new tools and ways of working in your location
• Deliver outcomes aligned with project plans
• Collaborate closely with Functional Change Leads and the global Organizational Development (OD) team

• Design & Develop global performance management frameworks (goal setting, feedback, reviews, calibration).
• Partner & Align with HRBPs and People Directors to tailor frameworks to local needs while ensuring global consistency.

Develop and implement a scaling roadmap for the Production Department, focusing on replication, standardization, and optimization of processes supported by robust data analysis...