Senior python developer állások, munkák hr business partner kategóriában

• Coordinate workforce management and succession planning
• Collaborate closely with the recruitment and selection team
• Manage performance management, goal setting processes, and employee development

• Proaktívan támogatja az üzleti területet a munkaerő tervezés, forecast és a szervezeti változások megvalósításában, javaslatot tesz a megfelelő HR rendszer és eszköz alkalmazására
• Részt vesz a HR riportálásban, HR KPI-k kialakításában, nyomon követésében

• Partneri munkakapcsolat kiépítése és fenntartása a hozzá dedikált üzleti terület vezetőivel
• A kijelölt üzleti terület supportálása konfliktusok, morális- vagy teljesítmény problémák kezelésében, a munkavállalók teljesítményértékelésében és bérezési döntésekben

HR folyamatok működtetése az Operációs területen, mint például toborzás-kiválasztás, karriermenedzsment, létszámgazdálkodás, teljesítménymenedzsment, HR adminisztráció stb.,...

- A vezetők napi szintű HR-támogatása. - People management tanácsadás, problémamegoldás, konfliktuskezelés. - Toborzási folyamatok end-to-end menedzselése (fizikai és nem fizikai területek). - Munkaügyi adminisztráció koordinálása, dokumentumok előkészítése. - Onboarding és offboarding folyamatok...

• Szervezeti diagnózis: hogyan működünk most, és mitől működhetnénk még jobban
• Munkaerőpiaci és iparági trendek feltérképezése
• Humán stratégia kialakítása a cég céljaihoz illeszkedően
• Korszerű, átlátható bér- és juttatási struktúra kialakítása
• Munkaszerződések és munkaköri leírások aktualizálása

develop and implement labor relations strategies and initiatives for the EMEA region in coordination with local management and human resources, ensuring that operational, financial and employee needs are met....

You are a trusted partner for our teams and leaders throughout the entire employee lifecycle – from onboarding and engagement to performance, learning, compensation, benefits, and offboarding....

• Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans.
• Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies.

• Define, implement and continuously evolve leadership frameworks, principles, and competencies to strengthen leadership quality globally
• Shape and steer leadership qualification activities that build capabilities aligned with our organizational goals

• Advising leaders on labor law, personnel, and organizational matters
• Promoting engagement, alignment, and cultural development in the teams you support
• Coaching leaders on people leadership topics such as change management, feedback, performance, and team effectiveness

• Develop and evolve Bauer's global compensation strategy and structures.
• Lead the annual remuneration cycle (STI evaluation, salary increases).
• Implement and optimize digital tools (e.g. SAP SuccessFactors Compensation).
• Conduct market benchmarks and provide strategic recommendations.

• Lead and manage Recruitment Service Management, ensuring efficiency, quality, and continuous improvement
• Oversee vendor management related to Talent Acquisition and Talent & Organizational Development

• Able to further develop yourself as a consultant working closely with management and SAP consultants on projects.
• Support in the preparation, conception, realization and Go Live of customer implementation projects.
• Plan, run and manage design workshops/meetings with customers

partner with senior business leaders and functional heads to align integration and engagement initiatives with strategic priorities, ensuring visible sponsorship from leadership...

• Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance
• Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making
• Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders

• You coordinate the implementation of the EU Pay Transparency Directive across the organization
• You work closely with colleagues in other EU countries to ensure a harmonized and effective approach

We are a strong brand: with 8,100 motivated employees in Europe, we support our customers on their path to digitalization....

• Design and oversee compensation structures that balance internal equity with external market competitiveness.
• Lead job architecture initiatives, including job grading, titling, and career path development.

Oversea and maintain optimal function of the organisations internal HR & Financial information services systems, which may include database management, network support, installation, customisation, development, maintenance and upgrades to application, systems and modules...