Payroll analyst állások, munkák

• Kimenő és beérkező számlák kezelése (rendszerezés, kontírozás, könyvelés)
• Pénztárszámlák kontírozása, könyvelése
• Bankkivonatok kontírozása, könyvelése
• Tárgyi eszközök könyvelése, kontírozása, nyilvántartása, écs elszámolása, kivezetése
• Kintlévőségek ellenőrzése

• A munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó HR-folyamatok koordinálása és adminisztratív támogatása.
• Munkaszerződések, szerződésmódosítások, munkáltatói tájékoztatók, nyilatkozatok és egyéb személyügyi dokumentumok előkészítése.

• Support the continuous improvement of HR processes and contribute to strengthening employer branding.
• Manage the full employee lifecycle, from recruitment and selection through onboarding, internal changes and offboarding.

• Jogviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével kapcsolatos munkaügyi feladatok ellátása;
• Munkaszerződések, munkaszerződés-módosítások, munkaköri leírások, egyéb HR dokumentumok elkészítése;
• Munkavállalók beléptetése, HR orientáció tartása és kilépési folyamatok kezelése;

• Serve as the first point of contact for employees and managers regarding standardized HR and Global Mobility inquiries
• Operational support of business travel, assignments, and relocation processes
• Preparation and coordination of mobility-related documentation, certificates and reports

• Review, validate, and process employee expense claims in our expense claim system in line with company policies, approval frameworks, and internal controls.
• Ensure compliance with local legislation, taxation rules (including VAT/GST), and company financial policies.

• Competitive Compensation package based on your experience and skills (Cafeteria, Mobile phone, 15% shopping discount in every Hungarian Tesco store)
• Annual private healthcare package
• Performance-based annual bonus
• Minimum of 25 paid leave days per year

• Lead recruitment and support onboarding activities
• Partner with Sites Managers on talent and performance management
• Support learning and development programs
• Support employee lifecycle processes and HR administration
• Implement HR policies and procedures

• HR adminisztratív tevékenységek ellátása, valamint különböző HR-folyamatok és programok koordinálása a hatékony működés biztosítása érdekében.
• Munkavállalói nyilvántartások kezelése, adatok karbantartása és frissítése (személyes adatok, foglalkoztatási státusz, juttatások).

• A teljes toborzási és beléptetési folyamat kezelése, a munkaszerződések elkészítésétől egészen az onboardingig.
• Részvétel valamennyi helyi HR-projektben, azok megvalósításában és fenntartásában
• A rendszeres és eseti bérszámfejtési folyamatok koordinálása.

• Munkaszerződések és módosítások előkészítése.
• Személyi anyagok és törzsadatok naprakész vezetése.
• Ki- és beléptetési adminisztráció intézése.
• Igazolások és munkáltatói dokumentumok kiadása.
• A munkavállalók mindennapi HR-kérdéseinek megválaszolása.

• Általános, teljes körű könyvelési feladatok ellátása
• Főkönyvi egyeztetések végzése, az adónemek naprakész nyilvántartása
• Tárgyi eszközök kezelésével kapcsolatos feladatok ellátása
• Adó- és egyéb bevallások pontos elkészítése
• Aktív részvétel a havi/éves zárásokban és a könyvvizsgálati folyamatokban

• Financial Reporting and analysis:
• Oversees, manages and develops all financial activities of the group of companies, including accounting, tax compliance, financial reporting with focus on improvements to period end closing process.

• Competitive Compensation package based on your experience and skills (Cafeteria, Mobile phone, 15% shopping discount in every Hungarian Tesco store)
• Annual private healthcare package
• Performance-based annual bonus
• Minimum of 25 paid leave days per year

• Competitive Compensation package based on your experience and skills (Cafeteria, Mobile phone, 15% shopping discount in every Hungarian Tesco store)
• Annual private healthcare package
• Performance-based annual bonus
• Minimum of 25 paid leave days per year

• Competitive Compensation package based on your experience and skills (Cafeteria, Mobile phone, 15% shopping discount in every Hungarian Tesco store)
• Annual private healthcare package
• Performance-based annual bonus
• Minimum of 25 paid leave days per year

• Competitive Compensation package based on your experience and skills (Cafeteria, Mobile phone, 15% shopping discount in every Hungarian Tesco store)
• Annual private healthcare package
• Performance-based annual bonus
• Minimum of 25 paid leave days per year

Ownership, operation and development of digital HR systems: You’ll be responsible for effective operation and development of HR systems....

• Responsible for monitor and validate product data in induction system within agreed time frame (SLA) and defined quality standards.
• Collaborate closely with the Buyers and Suppliers to ensure all requests are processed on time

• Managing the daily operations of your team, ensuring adequate capacity and resources
• Recruiting and coaching to create a high-performing culture
• Being responsible for meeting the targets (KPI/SLA) of the assigned operational area