Payroll analyst állások, munkák

• Bérszámfejtő csapat szakmai támogatása, napi munkájának segítése
• Teljes körű bérszámfejtés elvégzése kiemelt nemzetközi ügyfeleknél
• Naprakész munkajogi, TB ismeretek szinten tartása
• Stratégia alkotás, folyamatok fejlesztése
• Évzárással kapcsolatos feladatok ellátása

• Lead the SSC Accounting function and ensure high-quality service delivery. 
• Build, optimize, and standardize accounting operations across EMEA. 
• Own month-end, statutory reporting, tax, VAT, AP, AR, GL, payroll, and fixed assets. 

• Analyse and recognize users' needs, existing processes and I report problems concerning the system and interfaces to recommend and provide solutions for effective support and the optimal system usage.
• Communicate with system suppliers.

• A vállalati teljesítményértékelési folyamat teljes körű koordinációja (időzítés, vezetők támogatása, eredmények elemzése, képzési igények összesítése).
• A teljes körű toborzás-kiválasztási folyamat önálló menedzselése és heti szintű számszerűsített riportálása a vezetőség felé.

• A havi bérszámfejtéshez szükséges adatok összegyűjtése, ellenőrzése és előkészítése.
• Munkaidő-nyilvántartások, jelenléti ívek, szabadságok, betegállományok és egyéb távollétek adminisztrációja.
• A be- és kilépő munkavállalók adatainak előkészítése, a kapcsolódó dokumentáció összeállítása.

• Részvétel a HR stratégia megvalósításában
• Közreműködés a HR folyamatok fejlesztésében

• HR dokumentációk előkészítése, kezelése és archiválása.
• Munkavállalói nyilvántartások kezelése és naprakészen tartása a belső és külső auditkövetelményeknek megfelelően.
• Kapcsolattartás a munkavállalókkal és vezetőkkel a HR folyamatokkal, szabályzatokkal és irányelvekkel kapcsolatos kérdésekben.

• a cég teljeskörű könyvelési feladatainak ellátása
• számlák ellenőrzése, könyvelése és rendezése 
• év végi zárási feladatok (mérleg, beszámolók , kiegészítő melléklet, üzleti jelentés, stb elkészítése), együttműködés a főkönyvelővel.

• Support and coordinate IT audits, compliance activities, and risk management for HR systems
• Drive improvements of audit-compliant processes, standards, and documentation
• Contribute to IT product roadmaps and process optimization initiatives

• A vállalat teljes körű főkönyvelői feladatainak ellátása integrált vállalatirányítási rendszerben
• Pénzügyi-adminisztrációs terület (egy könyvelő és irodavezetés) szakmai irányítása, ellenőrzése, valamint aktív részvétel a főkönyvelési és zárási folyamatokban

• Process accounts payable and accounts receivable transactions
• Post bank transactions and journal entries in the ERP system
• Prepare and issue customer invoices
• Support payroll accounting activities
• Perform general ledger and intercompany reconciliations

·        Recruitment and provision of workforce ·        Recruitment of temporary employees from time to time ·        Complete onboarding management of new employees ·        Labor administration and transfer of information to the external payroll accountant ·        Payroll control, controlling,...

• Lead, coach, and develop a team of 3 accounting professionals, fostering a high-performance and collaborative work environment.
• Oversee monthly, quarterly, and annual closing activities and ensure timely and accurate financial reporting.

• Own full-cycle HR administration: from onboarding and employee changes to offboarding, managing all documentation (digital and paper)
• Maintain accurate employee records in our HR systems (Workday, SAP) while ensuring full compliance with Hungarian labor law and GDPR

• Havi jelenléti és szabadság adatok követése, bérszámfejtési inputok előkészítése, kapcsolattartás a külső bérszámfejtő partnerrel.
• A munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos teljes körű ügyintézés.

• Prepare onboarding materials and documentation.
• Issue employment-related documents and certificates.
• Respond to employee queries (e.g. health insurance, certificates, relocation, open roles communication).
• Maintain contact with payroll advisors on administrative topics.

• Szellemi és fizikai állományt érintő toborzási folyamatokban való aktív részvétel
• Teljes munkaügyi adminisztráció, be-, illetve kiléptetések ügyintézése, személyi dokumentumok naprakészen tartása
• Onboarding folyamat kezelése
• Szoros kapcsolattartás a külső bérszámfejtő csapattal

• Prepare onboarding materials and documentation.
• Issue employment-related documents and certificates.
• Respond to employee queries (e.g. health insurance, certificates, relocation, open roles communication).
• Maintain contact with payroll advisors on administrative topics.

• A bérszámfejtési folyamatok adminisztratív támogatása, a bérszámfejtéshez szükséges adatok és dokumentumok előkészítése, ellenőrzése és határidőre történő továbbítása
• Kapcsolattartás külső bérszámfejtő partnerrel, adatszolgáltatások koordinálása, felmerülő kérdések és eltérések egyeztetése

Responsible for all country HR Operations – the production and distribution of HR documents for all HR Processes from Hire to Retire within agreed service level agreements (SLAs). ...