Hr advisor állások, munkák

• Toborzás-kiválasztási folyamat levezetése elsősorban kékgalléros munkakörökre,
• Toborzás és munkaügyi folyamatokhoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása (pl. üzemorvosi időpontok egyeztetése, interjú szervezés, jelöltekkel való kapcsolattartás)
• Munkaügyi dokumentumok kezelése és rendszerezése

• Fizikai állományú munkavállalók toborzási és kiválasztási folyamatainak támogatása
• Interjúk szervezése és lebonyolítása
• Kapcsolattartás jelöltekkel és munkaerő-közvetítő partnerekkel
• Éves képzési terv nyomon követése és adminisztrációja
• Képzések szervezése és ütemezése

• együttműködik és helyettesítik egymást a jelenlegi HR munkatárssal a munkaügyi feladatok ellátásában;
• felelős az onboarding tevékenységért, ehhez írott anyagokat készít;
• folyamatosan segíti az új belépők beilleszkedését;
• segíti meglévő kollégák megtartását és elköteleződését;

• Napi HR-adminisztrációs feladatok ellátása, munkavállalói dokumentumok kezelése, az operatív HR és munkaügyi folyamatok koordinációja
• A munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó dokumentáció előkészítése, belépési és kilépési folyamatok adminisztrációja.

• A fóti csapat napi HR- és munkaügyi folyamatainak önálló koordinálása
• Beléptetési, kiléptetési és onboarding folyamatok kezelése
• HR-dokumentáció, munkaidő- és szabadságnyilvántartás kezelése
• A bérszámfejtéshez szükséges adatok és dokumentumok előkészítése

• A fizikai és szellemi munkakörökben dolgozó munkavállalók napi szintű HR támogatása, a felmerülő kérdések és adminisztratív ügyek kezelése.
• Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása, interjúk szervezése és a kapcsolódó feladatok ellátása.

HR riportok és kimutatások készítése, elemzése és folyamatos fejlesztése, vezetői prezentációk összeállítása, adatok pontosságának és megbízhatóságának biztosítása....

• A partnercégek által igényelt sokféle pozícióhoz a rengeteg álláskereső közül felkutatni és kiválasztani a legmegfelelőbb jelölteket.
• Toborzási-kiválasztási folyamatokban aktív részvétel.
• Innovatív és kreatív toborzási módszerek alkalmazása a legjobb jelöltek megtalálása érdekében.

• vannak barátaid, barátkozó vagy
• Könnyen létesítesz emberi kapcsolatokat
• Nem áll tőled távol a segítségnyújtás
• tényleg vidám fickó vagy hölgy vagy
• Gyorsan mozogsz, gyorsan cselekszel
• Jó előadó vagy, szeretsz beszélni, elnyered a közönség figyelmét
• Kedves személyiséged van

• Recruitment tanácsadóként a teljes kiválasztási folyamatot te fogod menedzselni
• Munkaidőd jelentős részét a kapcsolattartás az ügyfeleinkkel, valamint a munkavállalókkal való kommunikáció teszi ki

• Recruitment tanácsadóként a teljes kiválasztási folyamatot te fogod menedzselni
• Munkaidőd jelentős részét a kapcsolattartás az ügyfeleinkkel, valamint a munkavállalókkal való kommunikáció teszi ki

• Recruitment tanácsadóként a teljes kiválasztási folyamatot te fogod menedzselni
• Munkaidőd jelentős részét a kapcsolattartás az ügyfeleinkkel, valamint a munkavállalókkal való kommunikáció teszi ki

• Recruitment tanácsadóként a teljes kiválasztási folyamatot te fogod menedzselni
• Munkaidőd jelentős részét a kapcsolattartás az ügyfeleinkkel, valamint a munkavállalókkal való kommunikáció teszi ki

• A cégcsoport HR-folyamatainak összefogása és koordinálása, együttműködésben a HR-csapattal.
• A HR-folyamatok és felelősségi körök egységesítése, a működés folyamatos fejlesztése.
• A munkavállalói életciklushoz kapcsolódó folyamatok (beléptetés, kiléptetés stb.) összehangolása és fejlesztése.

Aktív részvétel a munkavállalók toborzásában(jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, jelöltekkel való kapcsolattartás)...

• Rászoruló gyermekeket támogató tagok toborzása
• SOS Gyermekfalu tevékenységének ismertetése
• Adminisztrációs feladatok elvégzése

• A munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó HR-folyamatok koordinálása és adminisztratív támogatása.
• Munkaszerződések, szerződésmódosítások, munkáltatói tájékoztatók, nyilatkozatok és egyéb személyügyi dokumentumok előkészítése.

• Álláshirdetések megírása és közzététele, a pozíció profiljához illő csatornákon
• Jelöltek célzott keresése és előszűrése, interjúztatása (önéletrajzok értékelése, telefonos egyeztetés)
• Kapcsolattartás vezetőkkel, jelöltekkel és partnerekkel

• Adminisztratív feladatok ellátása
• Toborzás-kiválasztási, munkaerő-kölcsönzési projektek koordinálása, támogatása
• Jelöltek adatbázisból történő felkeresése
• Jelentkezők és jelöltek tájékoztatása adott pozíciókról
• Interjúk, tesztírások szervezése, lebonyolítása, akár külső helyszíneken is

• A toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű koordinálása
• Álláshirdetések elkészítése, publikálása és kezelése
• Jelöltek felkutatása, előszűrése és interjúztatása
• Kapcsolattartás a pályázókkal a kiválasztás teljes folyamatában
• Ajánlatadási folyamatok koordinálása

• részvétel az európai uniós (GINOP_PLUSZ, DIMOP_PLUSZ ) forrásból finanszírozott projektek HR adminisztrációjának megvalósításában,
• A HR szakmai és adminisztratív folyamatok támogatása, valamint a dokumentáció és iktatás naprakész kezelése,