Director állások, munkák

• End-to-end financial ownership of the cluster, including P&L, balance sheet, cash flow and working capital
• Active involvement in daily financial operations with a strong hands-on approach
• Budgeting, forecasting and rolling forecast processes in an international, matrix environment

• Leading operational execution
• Building country-level structures for individual projects
• Ensuring consistent service quality across borders
• Build and lead a strong, flexible, reliable team that will help to run the projects.

• Developing and implementing human resources strategy.
• Collaborate with university leaders to make and implement strategic decisions regarding university’s talent management, organizational development and change initiatives. 

• Drive and track value creation across service towers, ensuring measurable business impact
• Lead and embed a culture of continuous improvement aligned with enterprise objectives
• Integrate and evolve process innovation & excellence capabilities into a unified Service Excellence function

• Oversee all Food & Beverage outlets, ensuring profitability, exceptional guest experiences, and innovative menu engineering.
• Demonstrate in-depth knowledge of all hotel services and products.
• Maintain Kempinski brand standards while fostering local relevance and creativity.

• Lead global end-to-end Order-to-Cash (OTC) service delivery
• Own global OTC process design, standards, documentation, and governance
• Ensure high-quality, compliant, and timely OTC operations worldwide
• Drive value creation through automation, digitization, and data-driven insights

• Providing operational support and coordination for the daily work of the Production Director
• Monitoring production processes in accordance with production instructions, work instructions, and quality standards

• Assists in the development of means to improve profit, including estimating cost and benefit
• Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales
• Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers.

. Időszak: 01–3 hónap Kidolgozni a park operatív menedzsereinek (adminisztrátorainak) és gyakornokainak munkaköri leírásait. Funkcionális követelmények Társadalmi kapcsolatok Képesítési követelmények Létrehozni a struktúrát és a létszámtervet (LT), valamint a saját részleg struktúráját. A jogásszal...

A pozíció stratégiai jelentősége:...

• A cégcsoport termékeinek, szolgáltatásaink professzionális képviselete a jelenlegi partnereinknél
• Új piaci potenciálok feltárása mind a hazai, mind a nemzetközi piacokon
• A jelenlegi beszerzési csatornák felülvizsgálata, szükség esetén új források keresése

a fenntartó által működtetett 4 szolgáltatási terület – házi segítségnyújtás, szociális étkeztetés, szenvedélybetegek nappali ellátása, pszichiátriai betegek nappali ellátása – működésének biztosítása, szakmai munkájának irányítása...

• A meglévő B2B szolgáltatásportfólió stratégiai vezetése, rövid- és középtávú termékambíciók, tervek és roadmap kialakítása a társterületekkel (sales, marketing, tech) együttműködésben
• A roadmap megvalósításának irányítása, KPI-ok meghatározása, nyomon követése és teljesülésük biztosítása

• Új potenciális partnerek felkutatása, új kapcsolatok kiépítése.
• Cég teljes szolgáltatás portfóliójának képviselete és az értékesítési célok elérése.
• Éves üzleti és költségtervek összeállítása, felelősségvállalás azok betartásáért.
• Erőforrások hatékony felhasználása és új ötletek alkalmazása.

• Program duration: Two years.
• Rotations: Two unique twelve-month assignments.
• HR functions: HR Systems, HR Generalist and HR Business Partner roles – depending on the country and business unit you will focus on.
• Locations: Two different countries in the EMEA region.

• Assisting in the preparation of the annual audit plan and programs,
• Conducting audit operations on time in accordance with international regulations, best practices and internal procedures of the company regarding high quality standards,
• Carrying out follow-up activities,

• Develop and implement a sales strategy tailored to the Hungarian market
• Increase market share and standardize the sales process
• Lead, coach, and develop the local team; manage performance and foster a strong culture
• Ensure financial and legal compliance; collaborate with HQ in Germany and Austria

• Program duration: Two years
• Rotations: Two unique six-month and one twelve-month assignments
• IT functions: data science, project/product management, Continuous Improvement/OPEX, IT business analysis – depending on the country and business unit you will focus on.

• 15-20 fős csapat irányítása, koordinálása
• projectek koordinálása, pénzügyi elszámolásokban együttműködés a társosztályokkal
• költségvetési tervek és elszámolások készítése
• közvetlen kapcsolat és riport a tulajdonosi körrel
• cég képviselet szakmai rendezvényeken

• az intézmény jogszerű, gazdaságos, hatékony, magas szakmai színvonalú működtetése a szervezeti célok mentén,
• a jogszabályi megfelelést szem előtt tartva az intézmény által nyújtott ellátás megvalósításának irányítása, koordinálása, figyelemmel a fenntartói elvárásokra,