Képzés, fejlesztés állások, munkák

• A társaság külső-belső képzési és szervezetfejlesztési folyamatainak önálló működtetése és folyamatos fejlesztése.
• Kompetenciamenedzsment-rendszer kialakításának, működtetésének és fejlesztésének támogatása.

• A munkavállalók beilleszkedését és elkötelezettségének növelését célzó intézkedések koordinálása
• Személyzet- és szervezetfejlesztési projektek vezetése, támogatása

• Szakmai anyagok írása, szerkesztése, lektorálása.
• Kreatív módszertani eszközök kidolgozása.
• Pedagógiai és tudományos szemlélet képviselete az alapítványi csapaton belül.
• Pedagógusoknak szóló képzési anyagok továbbfejlesztése.
• Trénerek koordinálása és fejlesztése.
• Képzések tartása.
• Előadások tartása.

• Kialakítod és folyamatosan fejleszted vállalati képzési és fejlesztési stratégiánkat, figyelembe véve az üzleti célokat és a munkatársak igényeit is.
• Felépíted és működteted a képzési folyamatainkat az igényfelméréstől a megvalósításon át egészen az utánkövetésig és a kapcsolódó adminisztrációig.

• Szervezetfejlesztési projektek előkészítése és részvétel a megvalósításukban.
• A TÉR eredményeinek elemzése és fejlesztési javaslatok kidolgozása.
• Együttműködés vezetőkkel és társterületekkel a fejlesztési igények feltárásában és a megfelelő megoldások kialakításában.

• Szakmai és általános képzések, workshopok szervezése, előkészítése, lebonyolítása
• Új belépő alapoktatások szervezése, előkészítése és lebonyolítása
• Oktatásokkal összefüggő adminisztráció elvégzése
• Havi, éves képzési beszámolók készítése
• Részvétel a képzési tervek összeállításában

• A Talent Manager és Total Rewards Manager szakmai vezetése, fejlesztése
• A People Excellence portfólió szakmai irányának meghatározása, egységes szemlélet biztosítása
• Szoros együttműködés kialakítása a People Partnerekkel, People Services csapattal és a teljes People szervezettel

• Képzések, csapatépítők szervezésének támogatása
• Képzés-fejlesztési adminisztráció kezelése
• E-learning tananyagok készítésében való aktív támogatás
• Részvétel nemzetközi HR projektekben
• A HR osztály mindennapi működésének támogatása

• képzések előkészítése, szervezése, lebonyolítása
• természetgyógyászat modul és szakmai vizsgák teljeskörű lebonyolítása
• továbbképzések szervezése
• a képzések oktatóival, a képzéseken résztvevőkkel, képzési helyszínekkel kapcsolattartás
• a képzéshez, vizsgához tartozó dokumentáció vezetése

• Irodai környezetben a képzési dokumentációk adatbázisban való rögzítése, nyilvántartása, ellenőrzése és karbantartása
• Elméleti oktatások, valamint az első napos orientációs program megtartása
• Képzésekhez tartozó tananyagok teljes körű ismerete és ismertetése

• képzések előkészítése, szervezése, lebonyolítása
• természetgyógyászat modul és szakmai vizsgák teljeskörű lebonyolítása
• továbbképzések szervezése
• a képzések oktatóival, a képzéseken résztvevőkkel, képzési helyszínekkel kapcsolattartás
• a képzéshez, vizsgához tartozó dokumentáció vezetése

• Mapping, analyzing, and redesigning internal processes.
• Leading or supporting interviews and workshops with middle and senior management.
• Creating process models (flowcharts, RACI matrices, process descriptions) and preparing/updating internal policies, decision-support materials, and presentations.

• A vállalati képzési rendszer működtetése és naprakészen tartása (kompetenciamátrix, képzési tervek)
• Belső és külső képzések, valamint onboarding és munkavállalói fejlesztési programok szervezése, koordinálása

• A vállalat hatékony működését támogató személyzetfejlesztési programok tervezésében, szakmai kidolgozásában, lebonyolításában és utókövetésében való proaktív közreműködés
• Vezetői-, munkavállalói- és szervezetfejlesztési projektek vezetése, támogatása

HR üzleti partnerség • Stratégiai HR partner a gyárigazgató és a vezetői csapat számára • Globális és regionális HR irányok gyakorlati, helyi megvalósítása • Aktív részvétel üzleti, termelési és vezetői fórumokon • Szervezeti tervezés, létszámtervezés, utánpótlás és tehetségmenedzsment támogatása...

• Identify capability gaps and learning needs through stakeholder consultation and business partnership
• Design, implement, and continuously improve training and development programs
• Develop and manage learning portfolios, curricula, and development pathways

• A munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos feladatok teljeskörű menedzselése;
• A HR folyamatok fejlesztésében, működtetésében történő aktív részvétel, HR projektek proaktív támogatása;
• Toborzási és munkaerőfelvételi folyamatok ellátása, "onboarding" program működtetése;

• Bring new tools and smarter ways of working to life, showing colleagues how to work faster and easier, not just which features exist.
• Deliver engaging training online and in person, from small teams to audiences of 15 or more.

• Szervezetfejlesztési projektek önálló előkészítése és megvalósítása.
• A teljesítményértékelési rendszer (TÉR) eredményeinek elemzése, valamint fejlesztési javaslatok kidolgozása.
• Vezetőkkel és társterületekkel való szoros együttműködés a fejlesztési igények feltárásában.

What awaits you? −You will support the local team of occupational training to qualify the new employees of the plant in order to have a successful start of production in 2025. −All relevant training topics from occupational health & safety and leadership to artificial intelligence and production...