HR manager

Jelentkezem

Cég neve

Simonyi és Tóth Kft.
Munkavégzés helye

5000 Szolnok, Piroskai út 5.

Nézze meg a jelentkezők átlag bérigényét!

Ft/hó Megnézem

Egyéb juttatások
- Céges autó
- Cafeteria
Munkaidő, foglalkoztatás jellege
- Alkalmazotti jogviszony
- Általános munkarend
Biztosított eszközök
- Laptop
- Mobiltelefon
- Céges autó
Elvárások
- Angol középfok
- 3-5 év tapasztalat
- Egyetem
- 'B' kat. jogosítvány

Állás elmentve

A hirdetést eltávolítottuk a mentett állásai közül.

A hirdetés adatait sikeresen elküldte az email címére.

Feladatok

• Teljeskörű HR folyamatok koordinálása, különös tekintettel a fizikai állomány toborzására és kiválasztására, valamint a belépési és kilépési folyamatok támogatására a bérszámfejtéssel együttműködve
• Bérszámfejtés előkészítése, munkaidő- és szabadságnyilvántartások kezelése, jelenléti ívek naprakész adminisztrációjának biztosítása
• HR adminisztrációs és digitalizációs projektek koordinálása, többek között a kártyás beléptető rendszer és a munkaidő-nyilvántartás integrációja
• Onboarding, képzési és fejlesztési rendszerek kialakítása, karrierutak és utánpótlás-fejlesztési folyamatok kidolgozása
• Munkavállalói kapcsolatok és belső kommunikáció fejlesztése, employee engagement programok bevezetése és támogatása
• Céges rendezvények és közösségépítő programok szervezése, új employer branding és munkavállalói élményt támogató kezdeményezések kialakítása
• Kiküldetési és utaztatási folyamatok kidolgozása és koordinálása
• A vezetőség támogatása HR riportokkal, kimutatásokkal és munkaügyi folyamatok optimalizálásával

Elvárások

Folyékony angol nyelvtudás (külföldi anyacéggel való kommunikáció)
Minimum 3 év HR területen (generalista, vezető) szerzett releváns tapasztalat
Felsőfokú végzettség HR, gazdasági vagy kapcsolódó területen
Nyitott, megoldásorientált hozzáállás
Munkaügyi és HR folyamatok magabiztos ismerete
Rendszerszemlélet és folyamatfejlesztési szemléletmód, nyitottság digitalizációs projektekre
Önálló, proaktív munkavégzés és jó problémamegoldó képesség
Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség, empatikus és határozott fellépés
Előnyt jelent képzési, onboarding vagy employee engagement programok kialakításában szerzett tapasztalat