Hr manager állások, munkák

• Employee lifecycle management
• End-to-end recruitment
• Oversee payroll input processes and ensure accurate employee data administration
• Ensure compliance with labor law and employment regulations
• Develop and maintain HR policies, procedures, and internal regulations

• Being actively involved in recruitment by preparing, updating and publishing job descriptions and job advertisements
• Proactively source candidates via LinkedIn and professional/personal networks
• Responsible for arranging interviews, coordinating hiring processes, conducting initial candidate screening

• Define project concepts, goals, scope, timelines, milestones, and success criteria
• Ensure end‑to‑end delivery of HR projects within budget, timelines, and quality expectations
• Coordinate internal and external stakeholders to keep everyone aligned

Responsible for all country HR Operations – the production and distribution of HR documents for all HR Processes from Hire to Retire within agreed service level agreements (SLAs). ...

• Development and administration of human resources plans and procedures
• Maintenance of communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraisal of employee performance
• Continuous communication engagement with all team members

• A teljes helyi toborzási és kiválasztási folyamat koordinálása irodai és fizikai pozíciókra. 
• Rövid és középtávú workforce planning: létszám-, kompetencia- és utánpótlási igények összehangolása az üzleti és kapacitástervekkel. 

• Új üzleti lehetőségeket és potenciális ügyfeleket kutatsz fel.
• Magabiztosan kezdeményezel új kapcsolatokat telefonon, online és személyesen.
• Ügyféltalálkozókat és tárgyalásokat szervezel és vezetsz.
• A teljes sales folyamatot önállóan menedzseled az első kapcsolatfelvételtől a szerződéskötésig.

• Lead and develop the organizations within the scope of the role, ensuring efficient operations and professional growth
• Own the end-to-end blue-collar recruitment process, driving standardization and alignment with business needs

• Toborzás-kiválasztási folyamat end-to end levezetése elsősörben kékgalléros munkakörökre,
• A területet érintő számlák és szerződések saját rendszerben történő feldolgozása és nyilvántartása,
• Toborzás és munkaügyi folyamatokhoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása,

We're looking for a driven and reliable Regional HR Specialist to join the growing team at LPP Hungary Kft. If you understand retail and want to work in the world of fashion, apply now! This role isn't Budapest-focused – we welcome applicants from anywhere in the country! What you'll be doing: Act...

• Support the work of the HR Manager
• End-to-end recruitment: intake, sourcing, screening, organizing interviews, sending offers, coordinating onboarding
• Close cooperation with managers, ensuring an excellent candidate experience

• Irodai dokumentumok kezelése, levelek, jelentések és egyéb anyagok szerkesztése
• Gondoskodás az iroda rendjéről és a készletek folyamatos feltöltéséről
• A vezetők és a csapat támogatása, beleértve az utazások szervezését és a találkozók előkészítését

• Define, implement, and continuously optimize global standard HR processes across the employee lifecycle.
• Ensure alignment of regional HR processes with corporate HR standards, governance, and compliance requirements.

• Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du verantwortest eine professionelle Personaladministration und erstellst Verträge, Vereinbarungen, Mutationen, Bestätigungen und Zeugnisse.

Apply online Your workplace Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Hofackerstrasse 30 4132 Muttenz Any questions? ABOUT THE POSITION: Prof. Dr. Meinel, Research group leader, Contact: + ABOUT THE RECRUITING PROCESS: Cristina Kabas, HR Manager, Contact: +   Will you soon belong to our team? We look...

Collaborate closely with business leaders and managers to define, implement, and adapt HR initiatives that support organizational objectives, workforce planning, and business priorities....

• Support the execution of the global HR strategy and ensure its effective implementation across the region.
• Lead and support regional HR transformation initiatives, including the implementation of a new HR Management System and other digital HR solutions.

• Act as a reliable deputy to the HR Manager and independently manage HR operations in their absence
• Responsible for the complete employee onboarding and offboarding process
• Ensure full compliance with Swiss legal, labour, social security and employment requirements

• Lead the HR Operations Team to deliver high-quality HR outsourcing services in accordance with the scope of the contract and SLAs
• Ensure accurate and timely payroll processing, including salary calculations, deductions and tax withholdings

• Administrative und organisatorische Unterstützung der Cluster HR Manager
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von der Rekrutierung über das Onboarding und die Betreuung während der Anstellung bis zum Offboarding
• Koordination des Bewerbungsprozesses inklusive Korrespondenz mit Bewerbenden.