HUNSTEEL Zrt.
Feldolgozóipar
●
Fémmegmunkálás
1,9
2141
Csömör,
0184/136.
0-10 munkavállaló
2018 óta
Sikeresen feliratkozott a HUNSTEEL Zrt. állásértesítőire.
Állásértesítők megtekintése
Állásértesítő leiratkozás
Dolgozói értékelések
Értékelések szűrése
Értékelők adatai
HUNSTEEL Zrt.
Összes értékelés alapján (3)
Végzettség
Szakmunkás
0%
Középfokú
0%
Felsőfokú
40%
Életkor
28 évnél fiatalabb
40%
28-40 év közötti
20%
40 évnél idősebb
40%
Cégnél töltött idő
1 évnél kevesebb
100%
1-3 év
0%
3 évnél több
0%
Összes értékelés alapján (3)
Munkahely jellemzői
HUNSTEEL Zrt.
Összes értékelés alapján (3)
Összes értékelés alapján (3)
Értékelők adatai
1,9
Ajánlaná ismerőseinek
Értékelés kategóriák szerint
Bérezés és juttatások
3,3
Munkaidő és munkarend
2,3
Főnökök
1,0
Fejlődési, előrelépési lehetőség
1,0
Munka és magánélet egyensúlya
1,3
Kollégák és céges hangulat
1,7
Megközelíthetőség
2,7
Munkakörnyezet
1,7
Jellemző a munkahelyre
Kevésbé jellemző a munkahelyre
Összes értékelés alapján (3)
Van tapasztalata a(z) HUNSTEEL Zrt. cégnél?
Értékelje és mondja el véleményét pár perc alatt! Értékelése anonim és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak.
Értékelem
Cég Illeszkedés Index
Töltse ki rövid kérdőívünket, hogy felmérhesse mennyire illeszkedik a(z) HUNSTEEL Zrt. céges kultúrája az Ön elvárásaihoz.
kitöltöm a kérdőívet
Megnézem a cég válaszait
|
A dolgozók legfőbb erősségei
|
Cég
sorrendje |
|
Észszerűség és hatékonyság
|
1. |
|
Innováció és rugalmasság
|
2. |
|
Pontosság és fegyelem
|
3. |
|
Csapatszellem és együttműködés
|
4. |
|
Munkakörnyezet és feladatok
|
Cég
sorrendje |
|
Gyorsan változó feladatok vagy környezet
|
1. |
|
Sok párhuzamos feladat, megosztott figyelem
|
2. |
|
Precizitást és elmélyülést igénylő feladatok
|
3. |
|
Kitartást és terhelhetőséget igénylő feladatok
|
4. |
|
Belső munkaszervezés típusa
|
Cég
sorrendje |
|
Kis csoportos munkavégzés, csoporton belül megosztott felelősséggel
|
1. |
|
Állandó egyéni feladatkör, saját felelősséggel
|
2. |
|
Csoportos munkavégzés, mások munkájáért is felelősséget vállalva
|
3. |
|
Akár nemzetközi kapcsolódási pontokon átívelő feladat és felelősségi kör
|
4. |
|
Az elismerés alapja főként
|
Cég
sorrendje |
|
A csapattal elért közös teljesítmény
|
1. |
|
Az egyéni teljesítmény
|
2. |
|
A hasznos kezdeményezések, a konstruktivitás
|
3. |
|
A cégnél töltött idő, a lojalitás
|
4. |
|
A növekedés fő mozgatórugója
|
Cég
sorrendje |
|
Az elsőnek vagy leggyorsabbnak lenni a piacon
|
1. |
|
A legjobb termékkel vagy szolgáltatással kint lenni a piacon
|
2. |
|
A dolgozók és a csapatok tudásának állandó fejlesztése
|
3. |
|
A termék vagy szolgáltatás folyamatos fejlesztése
|
4. |
|
A stratégia legfőbb alapja
|
Cég
sorrendje |
|
Hosszú távon fenntartható üzleti megoldások
|
1. |
|
Hatékonyság növelése
|
2. |
|
Ügyfél-elégedettség
|
3. |
|
Termék- vagy szolgáltatás jobbá tétele
|
4. |
|
A cég küldetése
|
Cég
sorrendje |
|
Az embereknek biztonságot nyújtani a jelenben vagy jövőben
|
1. |
|
Az emberek tudását vagy képességeit javítani, fejleszteni
|
2. |
|
Az emberek szabadságát vagy kényelmét biztosítani
|
3. |
|
Az emberek testi vagy mentális egészségét fejleszteni
|
4. |
|
Munkahelyi légkör
|
Cég
sorrendje |
|
Vidám
|
1. |
|
Őszinte
|
2. |
|
Nyugodt
|
3. |
|
Inspiráló
|
4. |
|
A sikeresség kulcsa
|
Cég
sorrendje |
|
Kockázat vállalás, bátorság
|
1. |
|
Stabilitás, tervezettség, struktúra
|
2. |
|
Eredmény orientáltság, mérhetőség
|
3. |
|
Eredmény orientáltság, mérhetőség
|
4. |
|
Céges kommunikáció
|
Cég
sorrendje |
|
Nyílt, befogadó a kritikára, az újdonságokra
|
1. |
|
Alapos, részletes, átgondolt
|
2. |
|
Gyors, hatékony, tömör
|
3. |
|
Strukturált, jól szervezett, átlátható
|
4. |
Egyetért az értékelésekkel?
Eltérő véleménye van?
Eltérő véleménye van?
Írjon saját értékelést Ön is! Ez anonim módon történik és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak.
Nem dolgozom/dolgoztam itt
Most nem értékelek