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• Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du verantwortest eine professionelle Personaladministration und erstellst Verträge, Vereinbarungen, Mutationen, Bestätigungen und Zeugnisse.

Ganzheitliche Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt: Rekrutierung, Onboarding, Personaldossiers, Stammdaten, Absenzwesen, Zeugnisse und Austritte...

• Ausbildung in einem technischen Beruf
• Unterstützung bei der Organisation aller technischen Abläufe in dieser Abteilung
• Bewusstsein und Verständnis zu allen Brandschutz und Arbeitssicherheits- Themen
• Überwachung und Instandhaltung der Gewerke
• Qualitäts- und Kostensicherung

Ihre Aufgaben STRATEGISCHER HR BUSINESS PARTNER: Sie beraten den General Manager und die Abteilungsleiter als kompetenter und proaktiver Sparringspartner in sämtlichen personal- und organisationsbezogenen Themen und leiten daraus konkrete, umsetzbare Massnahmen ab. PERSONALPLANUNG & PERSONALKOSTEN:...

Support the full employee life cycle, including intake, contract preparation and negotiation, onboarding processes, and administrative follow-up...

• Support the development of compensation and benefits processes;
• Lead in market benchmarking by collecting, validating, and comparing external salary and benefits data;
• Assist in the preparation of reward proposals, presentations, and management materials;

• Design and implementation of complex enterprise-grade software solutions
• Definition and evolution of application, data, and integration architectures
• Design and architecture of service-oriented and event-driven systems
• Development of distributed, resilient, and highly available platforms

• eine kaufmännische, gastronomische, hotelleriespezifische oder vergleichbare Grundausbildung mitbringst
• Freude an administrativen und organisatorischen Aufgaben hast
• gerne mit Menschen arbeitest und ein gutes Gespür für unterschiedliche Situationen mitbringst

• U.S. EmbassyFrau U.S. Embassy Bern HR
• U.S. EmbassyFrau U.S. Embassy Bern HR

• bereits Erfahrung im HR gesammelt hast und dich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchtest.
• idealerweise eine HR-Weiterbildung mitbringst oder bereit bist, dich entsprechend weiterzubilden.

• Strengthening employee engagement and belonging through meaningful initiatives that connect people across sites and communities.
• Creating engaging communication moments, campaigns, events, and digital content that inspire participation and shared purpose.

• Design and develop AI-driven applications and software architectures using
• Build and deploy Generative AI and Large Language Model (LLM) applications
• Develop testing and evaluation methodologies for LLM-based solutions
• Work with Azure OpenAI APIs and related AI services

• Provide talent acquisition support to line managers for vacancies located mainly in Switzerland and occasionally in our international sites
• Manage requisition process in applicant tracking system

• Provide talent acquisition support to line managers for vacancies located mainly in Switzerland and occasionally in our international sites
• Manage requisition process in applicant tracking system

• Sie bauen unsere zentrale Integrations- und Datenplattform auf und entwickeln diese langfristig weiter
• Sie schaffen die Grundlage für «One Data» und verbinden SAP, HR-, Pflege-, Reporting- und weitere Geschäftssysteme

• Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft
• Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess – von der Sichtung der Bewerbungen bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen und Kennenlerntagen

• Build and improve the WebRTC media pipeline across web, desktop and mobile clients, including audio, video, screen sharing and data channels.
• Develop and scale our Selective Forwarding Unit (SFU) and signaling services to support large meetings, webinars and breakout rooms.

• Manage full-cycle recruitment for technical and non-technical positions, from job briefing and job posting to sourcing, screening, interviews, offer management and onboarding.
• Conduct candidate interviews independently in and English.

• Lead process optimization and operational excellence initiatives across suspended mineral and wet processing operations.
• Provide process engineering leadership for capital projects, including process design, flowsheet development, equipment specification, commissioning, and performance validation.

• Preparation of varied, balanced menus for our team – with attention to detail and a passion for quality
• Being a host in the staff restaurant: welcoming, engaging, and creating a positive atmosphere
• Menu planning and implementation of culinary theme weeks – your ideas are welcome