Php hr cms javascript jquery állások XIX. kerületben (hr, munkaügy)

• Telefonálsz az adatbázisunkban szereplő emberekkel
• Beszélgetsz velük és megismered, mit keresnek
• Felkínálod nekik a hozzájuk illő munkalehetőségeket
• Kezeled és frissíted az adatokat a szoftverünkben
• Segítesz abban, hogy a megfelelő ember a megfelelő munkára kerüljön felvételre

• Leading end-to-end payroll operations across multiple EMEA countries
• Ensuring accurate, timely, and compliant payroll processing
• Managing relationships with payroll providers and key internal stakeholders
• Acting as the escalation point for complex payroll matters and issue resolution

• Telefonálsz: Felhívod az adatbázisunkban lévő álláskeresőket
• Kérdezel és figyelsz: Átbeszélitek, milyen munkát keresnek, mihez értenek, mi passzol hozzájuk
• Ajánlasz: Elmondod nekik a hozzájuk illő nyitott pozícióinkat

• Mentorship and coaching of up to 10 recruiters
• Performance management including regular reviews, one-on-ones, IDPs, and team goal setting
• Process optimization of all recruitment stages
• Innovation and tools leadership for testing and implementing new technologies

• Strategic people advisor to the Global Business Services leadership team
• Translation of business strategy into talent, organizational, and workforce outcomes
• Support of a global population across multiple GBS hubs and functions
• Shaping the people agenda across five centers

• HR-folyamatok operatív támogatása kijelölt szervezeti egységekben
• Beléptetés és kiléptetés teljes körű adminisztrációja
• Munkaszerződések és módosítások előkészítése
• Munkaügyi törzsadatok kezelése
• HR-statisztikák és adatszolgáltatások összeállítása
• Létszám- és bértervezésben való közreműködés

• Using social media platforms such as Linkedin Recruiter for candidate sourcing
• Using professional networking sites platforms databases like Profession.hu Phenom People for candidate identification
• Conducting phone screenings

• Talent Management stratégia kialakítása és megvalósítása
• Talent Management toolok kialakítása és szervezeti szintű bevezetése
• Kompetenciatérképezés tervezése és működtetése
• KPI-ok tervezése és működtetése
• Utánpótlás-tervezés (succession planning) tervezése és működtetése
• Karrierutak kialakítása

• Executing system data maintenance and administrative activities in Cornerstone and relevant learning management systems
• Providing non-systems related learning process support

• Payroll integration support for transition of outsourced payroll operations into a centralised in-house team
• Collaboration with Global Technology and HR teams for transition to a global outsourced payroll engine
• Maintenance of strong vendor relationships

• Coordination and scheduling of interviews between candidates, recruiters, and hiring managers across various time zones
• Management of calendar invitations and provision of logistical details, preparation materials, and confirmations to candidates

Providing insight, support and explanation on HR system and administrative activities in support of HR business processes, employee lifecycle events in the area of recruiting, onboarding, employee movement/changes, terminations, compensation, performance...

• End-to-end recruitment ownership
• Sourcing stratégia kialakítása
• LinkedIn Recruiter használata
• Talent pipeline építés
• Recruitment riportok és KPI-ok kezelése
• Employer branding aktivitások
• Piaci benchmarkok készítése

• Virtual, on-demand strategic guidance and advisory support to global leaders on key People & Culture topics
• Partnership with business leaders to diagnose organizational needs and deliver tailored HR solutions
• Change management support and conflict resolution strategies

• Szakmai koordináció és ellenőrzési feladatok
• Bérszámfejtési rendszerek és folyamatok bevezetésében való aktív részvétel
• Ügyfél bevezetésekben való aktív részvétel
• Kapcsolattartás és kommunikáció az ügyfelekkel és az illetékes hatóságokkal szóban és írásban

• Specialist reward enablement partnership
• Support HR and Reward stakeholders through expert guidance, governance, insight and problem solving
• Provision of expert guidance on Reward policies, frameworks, governance requirements and decision principles

• Act as the senior strategic Reward advisor and partner to regional leadership
• Influence decisions that improve organizational performance, workforce competitiveness and talent outcomes
• Ensure adoption of global reward frameworks and reward transformation outcomes across diverse markets

• Analysis of global learning needs
• End-to-end project execution
• Management of stakeholder relationships and timelines
• Design, development, and implementation of high-quality eLearning solutions from scratch

• A teljes állomány átvétele a külső partnertől.
• A bérszámfejtéshez szükséges adatok összegyűjtése és ellenőrzése.
• A munkaidőadatok, szabadságok és egyéb távollétek feldolgozása.
• A munkabérek, pótlékok, bónuszok és levonások számfejtése.

Developing strategic change management content including messages, narratives, communication approaches, stakeholder pathways, and intervention points...