Program állások Budapesten (hr, munkaügy)

• Ügyfeleink havi bérszámfejtés, főkönyvi feladások elkészítése
• TB ügyintézésben (kifizetőhelyi feladatok),
• Adó- és járulékbevallások készítése adatszolgáltatás
• Munkaviszonnyal kapcsolatos nyilvántartások vezetése, igazolások kiállítása
• A munkavállalók be- és kiléptetésével kapcsolatos teendők elvégzése

We're looking for a driven and reliable Regional HR Specialist to join the growing team at LPP Hungary Kft. If you understand retail and want to work in the world of fashion, apply now! This role isn't Budapest-focused – we welcome applicants from anywhere in the country! What you'll be doing: Act...

• Processing incoming applications for different vacancies.
• Active search for hot, junior, medior and senior levels IT and support vacancies.
• Remote and onsite candidate screening.
• Conducting interviews, assessing applicants’ relevant knowledge, skills, experience.
• Offers negotiations.

• HR ügyfélszolgálati csapat vezetése, a csapat támogatása, fejlesztése, mentorálása,
• Klasszikus HR service desk működtetése a dolgozók írásbeli és személyes megkeresése alapján, a folyamatok hatékony, ügyfélközpontú és gördülékeny működésének biztosítása,

• Lead, coach, and develop a team of HR Specialists.
• Foster an inclusive, collaborative, and high-performing team culture. 
• Provide guidance and support in resolving complex HR cases and escalations. 

• Az új online utazásfoglaló rendszer (OBT) bevezetésének globális támogatása a leányvállalatoknál projektütemterv szerint  
• Kapcsolattartás és folyamatos egyeztetés a társterületekkel, leányvállalatokkal és külső szolgáltatóval 

Motivate the staff through constant interaction with the team, monitor the team’s activities and workload to ensure the timeliness and accuracy of all account opening functions and optimize process flows...

• Create employee contracts, oversee and complete all required steps of the hiring process, coordinate with different stakeholders to provide an efficient and seamless onboarding experience
• Manage the employee job change process in Workday and related systems

• Bérszámfejtéssel kapcsolatos teljes körű ügyintézés
• Tb. ellátások elszámolásával kapcsolatos teljes körű ügyintézés
• Adatszolgáltatás és kapcsolattartás az illetékes hatóságok felé
• Egyedi kimutatások készítése a vezetés számára
• Dolgozókkal való kapcsolattartás
• BÉRLUX program kezelése

• több mint 4000 fős nagyvállalatnál főként megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak bér- és társadalombiztosítás elszámolási feladatainak ellátása,
• béren kívüli juttatások kezelése a belső szabályzatok, és törvényi előírások alapján,

• A helyi HR-csapat napi működésének támogatása
• HR folyamatok és projektek koordinálása
• A bérszámfejtési folyamat támogatása 
• Cafeteria, juttatások és egyéb munkavállalói programok kezelése
• Belépési és kilépési folyamatok teljes körű koordinálása

• Providing insight, support and explanation on HR system and administrative activities in the area of payroll, time & benefit services
• Providing customer service on payroll, time & benefit related activities (inquiry resolution, request management, and troubleshooting)

- Teljeskörű bérszámfejtés és TB-ügyintézés - Munkavállalók be- és kiléptetése - Hóvégi és hóközi bérszámfejtés - Hóvégi zárás - TB ügyintézés - Kapcsolattartás az ügyfelekkel és a hatóságokkal - Munkáltatói és egyéb igazolások kiállítása, statisztikai jelentések elkészítése - Adatszolgáltatások,...

• Handling payroll-related administration throughout the month
• Validating submitted data and flagging inconsistencies or missing information
• Supporting payroll-related documentation and filing
• Assisting with employment certificates and official statements

• Overseeing the full contingent lifecycle including intake, agency briefing, candidate review, onboarding, contractor management, extensions, and offboarding
• Partnering with hiring managers to understand business needs, provide market insights, and guide effective contingent hiring decisions

• Change management leadership for Procurement Enablement programs from planning through adoption and sustainment
• Development of change strategies, stakeholder engagement plans, communication approaches, and readiness assessments

• Performing complete, stringent and timely training and learning related administrative and organizational tasks
• Providing insight, Tier 2 support and explanation on learning system (Cornerstone)
• Administering and updating learning catalog
• Managing course enrollments for learners

• Lead the annual renewal process for a defined portfolio of countries
• Review and interpret claims data, loss ratios, and trend analyses to identify cost drivers, risks and improvement opportunities

• Leading and growing the Citizen Development Community of Practice
• Designing and delivering targeted AI upskilling for senior leaders and C-suite
• Translating AI governance, responsible AI principles, and regulatory context into executive briefings

• Leading a high-performing HR operations team
• Ensuring efficient, customer-focused service delivery
• Team leadership
• Workload management
• Coaching and performance optimization
• Driving process improvements, compliance, and operational excellence
• Building, leading and managing a strong and collaborative team