Php home csv javascript jquery állások, munkák hr, munkaügy területen

• Nálunk a bérszámfejtés teljes körű lebonyolításában aktívan részt veszel
• A munkabérek és járulékok utalási listáját is te fogod előkészíteni, hogy minden forint pontosan és időben a megfelelő helyre kerüljön

A havi bérszámfejtési folyamat HR oldali önálló koordinálása: a szükséges adatok összegyűjtése és ellenőrzése, továbbítása a bérszámfejtés részére, az elkészült béranyagok ellenőrzése, valamint az esetleges eltérések kezelése....

HR operations and employee lifecycle: Manage onboarding (contracts, registrations, orientation), probation and confirmation tracking, employee changes and offboarding, including exit surveys....

• A teljes be- és kiléptetési folyamat önálló, teljeskörű adminisztrációja
• Munkaügyi dokumentációk kezelése (munkaszerződések előkészítése, módosítása, megszüntetése)
• Bérelszámoláshoz szükséges adatok előkészítése és kapcsolattartás a külső bérszámfejtőkkel

• Toborzás
• Beosztások készítése
• Kapcsolattartás Partnerekkel
• Hirdetések Készítése
• Bérszámfejtés és számlázás előkészítése

• Develop and implement strategies to increase the university’s participation in international research funding programmes.
• Disseminate information on funding opportunities and deliver information sessions on research funding schemes.

• A fizikai állomány beosztásának megtervezése és kezelése az operatív igények és a Munka Törvénykönyve előírásai alapján.
• Szolgáltatói munkaidő-adatok rögzítése, elszámolása és az eltérések kezelése.
• Szolgáltatói munkavállalók ki- és beléptetésének adminisztrációja.

• kb 400 fő teljes körű kifizetőhelyi bér-tb ügyintézése
• munkaügyi adminisztráció (beléptetés, kiléptetés, cafeteria)
• adó- és járulékbevallások, elszámolások, riportok készítése
• együttműködés a társosztályokkal
• kapcsolattartás munkavállalókkal és ügyfelekkel
• junior kollégák mentorálása

• Vállalati szabályok és gyakorlatok standardizálása, fegyelmi eljárások felügyelete.
• Belső kommunikáció fejlesztése az együttműködés erősítése érdekében.
• Személyzeti költségvetés elkészítésében való részvétel.
• Toborzás és kiválasztás teljes körű irányítása (interjúktól a beléptetésig).

• Managing payroll processes for multiple countries in EMEA Region with main focus on France
• Review and validation of payroll data and output
• Coordination with People Service about changes in payroll such as terminations and new hires
• Conducting regular audits on payroll records and procedures

• Management of inbound queries from employees via Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools
• Escalation or redirection of inquiries to appropriate HR or external teams

• Toborzási projektek end-to-end kezelése a keresés felvételétől az ajánlat elfogadásáig
• Pozíció felvétele
• Keresési stratégia kialakítása
• Hirdetések írása és kezelése
• Sourcing minden releváns professzionális felületen
• Előszűrés és interjúztatás telefonon, online vagy videointerjú formájában

Act as the first point of contact for HR matters in Stuttgart, building trusted relationships with employees, managers and senior leaders...

• You support the HR Business Partnering team in the day-to-day administration of all matters related to the employee lifecycle.
• You are responsible for drafting and publishing job advertisements in French and English for various positions.

• Kapcsolattartás az ügyfelekkel
• Teljes körű bérszámfejtés a csoportvezető által beosztott munkaütemezés szerint
• Bérrel kapcsolatos adóbevallások készítése
• Be- és kilépő dolgozókkal kapcsolatos adminisztráció
• Év végi feladatok, nyilatkozatok, SZJA bevallás készítése

• Using social media platforms such as Linkedin Recruiter for candidate sourcing
• Using professional networking sites platforms databases like Profession.hu Phenom People for candidate identification
• Conducting phone screenings

• Act as a trusted HR partner to managers and senior leaders, providing expert advice and finding solutions
• Deliever HR activities across the full employee lifecycle, ensuring a high-quality employee experience

• End-to-end recruitment ownership
• Sourcing stratégia kialakítása
• LinkedIn Recruiter használata
• Talent pipeline építés
• Recruitment riportok és KPI-ok kezelése
• Employer branding aktivitások
• Piaci benchmarkok készítése

• Talent Management stratégia kialakítása és megvalósítása
• Talent Management toolok kialakítása és szervezeti szintű bevezetése
• Kompetenciatérképezés tervezése és működtetése
• KPI-ok tervezése és működtetése
• Utánpótlás-tervezés (succession planning) tervezése és működtetése
• Karrierutak kialakítása

• Beléptetések és kiléptetések operatív támogatása
• Belső változások kezelése a szervezeten belül
• Ajánlatok adása új és visszatérő kollégáknak
• Kapcsolattartás vezetőkkel és támogatás nyújtása a HR folyamatok során