Analitikus elemző állások, munkák hr, munkaügy területen

Részvétel a humán kontrolling rendszer kialakításában és felügyeletében, a központi humán kontrolling feladatok ellátásában....

• Pénzügyi riportok összeállításában való közreműködés
• Havi és éves zárásokban való aktív részvétel (becsült tételek kalkulációja, könyvelési tranzakciók ellenőrzése)
• Könyvvizsgálatban való részvétel
• Terv-tény összehasonlítások, eltérések elemzése
• Ad hoc riportok, elemzések készítése

• A senior specialista kollegákat fogod támogatni HR és „employee lifecycle” folyamatokban, valamint az ezekhez kapcsolódó rendszerek működtetésében és fejlesztésében
• Mindennapi munkád része lesz a rendszeres és ad-hoc riportkészítés, riporting rendszerek működtetése

• Aktívan részt veszel a HR stratégia kialakításában és megvalósításában
• Képviseled a HR szempontokat az üzleti döntésekben
• Támogatod a vezetőket szervezeti és működési kérdésekben
• Felelős vagy a létszám- és bértervezési folyamatok koordinálásáért

• Toborzás és kiválasztás (hirdetéskezelés, interjúztatás, ajánlatadás)
• Beléptetés és onboarding koordinálása
• Munkaügyi dokumentáció előkészítése, nyilvántartások kezelése
• Napi szintű vezetői támogatás
• Teljesítményértékelési folyamatok működtetése
• Oktatások, tréningek szervezése

• Felelősségi körébe tartozó szervezetekre/vállalatokra vonatkozóan létszám és személyi jellegű költségtervezési, előrejelzési és beszámolási folyamatok működtetése és koordinálása
• A havi/negyedéves/éves/adhoc adatszolgáltatások határidőre és elvárt minőségben való elkészítése

• HR rendszerekben az adatok pontos karbantartása és naprakész frissítése
• A kompenzációs és juttatási folyamatok előkészítésének, elemzésének és adminisztrációjának támogatása
• Részvétel a belső bér- és juttatási folyamatok és szabályozások megismerésében

SZENIOR BÉRSZÁMFEJTŐKÉNT meghatározó szerepet töltesz be a bérszámfejtési folyamatok magas szintű, pontos és jogszabályoknak megfelelő működésében. Ez egy kifejezetten szakértői szerep, ahol komplex esetek kezelésében, szakmai döntésekben és a folyamatok minőségének biztosításában számítunk rád,...

• A vállalat kompenzációs és juttatási stratégiájának megtervezése, bevezetése és folyamatos fejlesztése a piaci gyakorlatok és az üzleti célok mentén
• A szervezet HR teljesítménymutatóinak és KPI-jainak mérése, monitorozása és folyamatos fejlesztése
• HR controlling folyamatok tervezése és működtetése

• Vállalati javadalmazási rendszer működtetése és folyamatos fejlesztése
• HR költségek tervezése, forecastok készítése és nyomon követése
• HR reporting a menedzsment és az anyavállalat felé, reporting rendszer fejlesztése
• Adatminőség és adattisztaság biztosítása

• munkavállalói struktúra és létszámadatok kezelése, naprakészen tartása
• személyzeti költségkeret tervezésének és kontrollingjának támogatása
• terv-tény elemzések készítése, az eltérések és trendek azonosítása
• rendszeres és ad-hoc elemzések összeállítása

• Act as a PM in global HR projects: grading, EU pay transparency, harmonization projects, etc.
• Support the development, implementation, and maintenance of global compensation and benefit strategies, frameworks, policies, and procedures; including base pay, short- and long term incentives

közreműködés a Társaság javadalmazási stratégiájának kidolgozásában és felülvizsgálatában, szoros együttműködésben az érintett szakterületekkel...

Strategic HR Analytics: Develop and implement a global HR analytics strategy aligned with business objectives. Drive predictive and prescriptive analytics initiatives and translate complex data into actionable insights....

• Design, develop, implement and test end-to-end payroll processes with a focus on standardization, automation, and scalability
• Accompany innovative process optimization projects with a focus on digitization

You are the first point of contact for local HR teams, providing reliable first-level support for HRIS-related questions and system usage to ensure smooth and efficient HR operations...

• Support of team members in the preparation and follow-up of meetings
• Research on assigned topics
• Development of creative communication materials to enhance transparency and increase engagement among target groups and end users, e.g. videos, click instructions, one-pagers, intranet/VivaEngage pages