Php hr csb javascript jquery állások, munkák hr kontroller kategóriában

• részt veszel a Társasági szintű üzleti tervek és vezetői beszámolók összeállításában, valamint a szervezeti szintű HR adatok feldolgozásában, elemzésében
• részt veszel a létszám, munkaidő és személyi jellegű ráfordításokkal kapcsolatos beszámolási rendszer működtetésében

• Prepare, coordinate, and continuously enhance Group-level HR and compensation reporting.
• Conduct compensation analyses, internal and external pay positioning reviews, and market benchmarking studies based on Korn Ferry salary survey data.

• Szakértői részvétel a Humánpolitikai igazgatóságot érintő fejlesztési, szabályozási feladatokban.
• A Társaság bér- és juttatási politikájának, struktúrájának kialakításában, motivációs rendszerének kidolgozásában, továbbfejlesztésében és működtetésében történő aktív közreműködés.

• Iratkezelés és posta: A bejövő és kimenő küldemények, hivatalos dokumentumok napi szintű kezelése.
• Kilépési folyamatok támogatása: Kilépő munkavállalók kilépő csomagjának, dokumentációjának összeállítása és postázása.

Advanced Analytics, AI & Insights: Analyse workforce trends across hiring, retention, engagement, performance and organisational effectiveness. Apply statistical, predictive and scenario-based methods, leverage AI, evaluate People initiatives and identify opportunities to improve workforce...

Advanced Analytics, AI & Insights: Analyse workforce trends across hiring, retention, engagement, performance and organisational effectiveness. Apply statistical, predictive and scenario-based methods, leverage AI, evaluate People initiatives and identify opportunities to improve workforce...

You support the annual compensation cycles, including merit increases, bonuses, and promotions. In addition, you conduct market benchmarks and salary studies and derive data-driven recommendations....

Lead and deliver strategic people analytics projects across global workforce topics, including recruitment, retention, turnover, internal mobility, succession, performance, compensation, diversity, absenteeism, overtime, retirement risk, and organizational effectiveness....