Junior software developer állások, munkák hr business partner kategóriában

Kapcsolattartás és koordináció: Te leszel az első kontaktpont a Consulting üzletágunk számára HR ügyekben. Segítesz eligazodni minden HR jellegű kérdésben és gondoskodsz arról, hogy az ügyek gördülékenyen haladjanak;...

• Toborzás-kiválasztási és munkaerő-kölcsönzési projektek koordinálása, támogatása
• Munkavállalókkal, partnercégekkel való szoros kapcsolattartás
• Fizikai és szellemi pozíciókra történő aktív toborzás
• Potenciális jelöltek adatbázisból történő felkeresése, tájékoztatása, interjúztatása

A hatáskörébe tartozó területen - az illetékes vezetővel együtt - közreműködik a munkaerő-szükséglet meghatározásában, bértömeggazdálkodásban, a létszám, munkaidő, bér és személyi jellegű ráfordítások tervezésében, végzi ezek kontrolling tevékenységét....

•    Toborzásban való aktív részvétel •    Önéletrajzok szűrése, időpont egyeztetés  •    Telefonos és személyes interjúztatás •    Munkatársi időszakos interjúztatás •    Álláshirdetések feladása, szerkesztése •    Új belépők munkába állásának előkészítése •    Egyéb, a kiválasztáshoz kapcsolódó...

• Own and manage global HR dashboards and reporting tools to ensure data accuracy, timely updates, and secure access
• Collaborate with local and global HR teams to collect, validate, and align data across countries

• a támogatott üzleti területek HR vonatkozású folyamatainak megfelelő ellátásában
• a vezetők és a munkatársak magas színvonalú HR szakmai támogatásában
• a teljesítményértékelési rendszer támogatásában és a célkitűző-értékelő beszélgetések előkészítésében, értékelésében

• munkaügyi tanácsadás: belső munkaügyi ellenőrzés, compliance audit, foglalkozás felügyeleti ellenőrzés, képviselet külső munkaügyi ellenőrzés során,
• munkavállalói dokumentumok elkészítése (pl.: munkaszerződések, módosítások, munkaköri leírások, a munkaviszony megszűnésének dokumentációja),

Strategic Design: You actively shape the HR strategy in M&A processes, from due diligence and deal structuring to post-merger integration....

We have an immediate opening for an HR Manager for Central Europe in our People Strategy & Unlocking Potential Team. Our team drives the design and implementation of our People Agenda in Central Europe (CE), working closely with the CE Consulting Team Executive People Director and the People Chair....

• Contribute in developing and implementing the department's strategy, setting annual objectives, plans, budgets, and resource allocations to align with MSF's strategic goals
• Help to drive innovation, and develop strategies leveraging new methods, technologies, and approaches

• Partner with the People function stakeholders on the implementation of the People Strategy in your locations.
• To deliver on our service delivery model by working closely with HR professionals and specialists within our People Advisory and Centres of Excellence functions teams.

• Lead and develop the HR team across DACH, ensuring operational excellence and alignment with business objectives.
• Represent HR within the Trapeze DACH ITS management team and act as a trusted advisor to senior leaders, fostering a culture of high performance and continuous improvement.

Supporting key stakeholders in implementing the strategic direction of the organization, considering the relevant KPIs...

• Oversee and continuously improve all HR administrative processes, including contract management, employee data, and compliance documentation.
• Lead compensation and benefits strategy: review and implement reward frameworks.

• Independently manage the full recruitment cycle across various business units
• Work closely with Hiring Managers and HR Business Partners to select the right candidates, including conducting work visa checks
• Develop creative recruiting strategies and build diverse talent pools

• You coordinate the implementation of the EU Pay Transparency Directive across the organization
• You work closely with colleagues in other EU countries to ensure a harmonized and effective approach

• Providing support and guidance for employees and executives in all personnel-related matters.
• Crafting and aiding in the negotiation of employment agreements
• Establishing trustworthy and constructive collaboration with relevant departments and employee representation.

• Establish and monitor metrics for efficiency, communication, and satisfaction to quantify all aspects of a happy and efficient team in our production centers across Germany
• Prepare reports to support decision-making related to capacity planning and incentive systems

contribute to the development, implementation, and evaluation of compensation and benefits strategies, programs, and policies that ensure internal equity and external competitiveness...

partner with senior business leaders and functional heads to align integration and engagement initiatives with strategic priorities, ensuring visible sponsorship from leadership...