Junior hr specialista állások, munkák Budapesten

• Nagyvállalati JEE alkalmazások tervezése és fejlesztése, hibaelhárítás, technikai problémák meghatározása és megoldása
• Önálló fejlesztői feladatok ellátása agilis módszertan szerint működő dinamikus csapatban (eszközök: Jira, Confluence, BitBucket, Nexus, Sonar, Jenkins)

• Act as a key communication partner for hiring managers and senior leaders, applying your coaching and interpersonal skills to guide them through the hiring process.
• Conduct in-depth candidate assessments, focusing on evaluating core competencies and fit.

• Jelöltek felkutatása és előszűrése különböző toborzási csatornák használatával.
• Telefonos első körös interjúk lebonyolítása.
• Interjúk szervezése, egyeztetése és a jelentkezések adminisztrációja.
• Prezentációk és riportok készítése.
• Toborzási projektek és csoportos interjúk szervezésének támogatása.

• magyar és nemzetközi B2B ügyfelekkel való kapcsolattartás támogatása, ajánlatadásban való részvétel,
• piackutatás, potenciális vevők felkutatása, lead-ek előszűrése,
• közreműködés kampányok és promóciók előkészítésében, hírlevelek összeállításában,

• Energetikai auditok teljes körű előkészítése – ügyfeleink energiahatékonysági projektjeinek támogatása
• Fejlesztési javaslatok kidolgozása – elsősorban épületek és technológiai rendszerek fejlesztésére
• Helyszíni bejárások és felmérések végzése – az energetikai állapot felmérése és dokumentálása

Specifikációk létrehozása üzleti követelményekből A követelmények teljesítésének támogatása a követelménymeghatározástól a megvalósításon és tesztelésen át. 1.) Tanulás: Megérti és megismeri a releváns rendszerek/termékek környezetét. 2.) Elemzés: Alacsony komplexitású követelmények elemzése vezető...

• Csapatunk tagjaként az alábbi feladatokban számítunk Rád…
• részvétel a magyar áfát, vámokat, zöldadókat érintő komplex adózási projektekben,
• junior kollégák által készített összefoglalók átnézése,
• adóbevallások és statisztikai riportok ellenőrzése,

• Részvétel a fehérgalléros toborzás-kiválasztási folyamatok koordinálásában
• Önéletrajzok előszűrése, telefonos egyeztetések, interjúk szervezése
• Igény esetén toborzás-kiválasztási folyamat end-to end levezetése (amennyiben nincs még tapasztalatod interjúztatásban, megtanítunk)

• beléptetési és kiléptetési folyamatok koordinálása, munkavállalói nyilvántartások vezetése
• munkaszerződések és HR dokumentumok előkészítése
• munkakörváltozás vagy munkaviszonyt érintő egyéb változás esetén a munkaszerződések felülvizsgálata, módosítások elkészítése

• Toborzási folyamatok teljes körű önálló menedzselése az igényfelméréstől a beléptetésig,
• Ügyféligények pontosítása, folyamatos egyeztetés a tanácsadói és ügyféloldali csapatokkal,
• Toborzási stratégia megvalósítása és optimalizálása,
• Jelöltek aktív felkutatása, előszűrése, interjúztatása,

• Kreatív koncepciók megalkotása,
• Integrált kampányok kreatív elemeinek kidolgozása (TVC, OOH, online, rádió, social),
• Kreatív anyagok prezentálása csapaton belül és ügyfelek felé,
• Rövid és hosszabb formátumú szövegalkotás (headline-tól a PR cikkig)

Specifikációk létrehozása összetett üzleti követelményekből E2E szállítás és a követelmények felelőssége a követelménymeghatározástól a megvalósításon át a tesztelésig. 1.) Elemzés: E2E közepes komplexitású jellemzők elemzése az architektúra koncepciói alapján (vezetők irányításával);...

• Build strong relationships with hiring managers and stakeholders, acting as a trusted advisor on recruitment strategies and market conditions
• Conduct intake meetings to define job specifications and create accurate, inclusive job descriptions

A fő cél az önszerveződő és felelősségteljes agilis csapatok fejlesztése a csapat agilis módszerekkel kapcsolatos képzése és coachingja, valamint a megállapodott agilis folyamat betartásának biztosítása révén. Az SM segít eltávolítani azokat az akadályokat is, amelyek hátráltatják a csapatot a...

• Projektek end-to-end menedzselése: az előkészítéstől és tervezéstől egészen a megvalósításon, ellenőrzésen át a lezárásig
• Költség- és szerződésmenedzsment, valamint a projektekhez kapcsolódó változások kezelése a teljes életciklus során
• A projektcsapat koordinálása, motiválása és irányítása

IT Consultant / Business Analyst feladatok sikeres megvalósítása informatikai projekteken az IT-telekom, energetika, ipar, logisztika illetve pénzintézet szektorok vezető vállalatainál....

• End-to-end recruitment folyamat végrehajtása a sourcingtól az ajánlattételi szakaszig medior és senior szinteken.
• Recruitment stratégia kialakításában és megvalósításában való aktív részvétel.
• Üzletágak/csapatok toborzási igényeinek biztosítása.

• A tulajdonos/cégvezető támogatása
• A cégcsoport operatív ügyeinek koordinálása
• A HR vezető támogatás
• A teljeskörű HR-folyamatokban való részvétel (beléptetés, kiléptetés, dokumentumkezelés, nyilvántartások vezetése, stb.)
• Szervezési és adminisztratív feladatok gördülékeny kezelése

• Own and manage end-to-end IT / Tech recruitment processes from intake to offer
• Work on a wide range of technical positions
• Develop and execute proactive sourcing strategies across multiple channels (LinkedIn, databases, referrals, tech communities, direct search)

• Fizikai munkaerő (személy -és vagyonőr) előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása.
• Megvalósítod a szellemi állomány teljeskörű toborzási és kiválasztási folyamatát a hirdetés megfogalmazásától az ajánlattételig a vezetőkkel együttműködve.