Php hr cws javascript jquery állások XXI. kerületben főiskolai végzettséggel

• Toborzási és kiválasztási folyamatok önálló és proaktív ellátása, a munkaerő-igény felmérésétől az új kollégák beilleszkedéséig. Ki-és beléptetés támogatása.
• Jelentkezők előszűrése, interjúk megszervezése és lebonyolítása, jelöltek értékelése;

• A vállalat teljes HR működésének szakmai irányítása és fejlesztése, a HR stratégia üzleti célokkal összhangban történő kialakítása.
• A toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása, a szervezet folyamatos munkaerő-utánpótlásának biztosítása.

• Manage the end-to-end recruitment process, from job postings to onboarding
• Partner with hiring managers to define hiring needs and attract top talent
• Conduct interviews, assess candidates, and continuously improve the selection process

• end-to-end toborzás és kiválasztási feladatok önálló elvégzése
• munkavállalók be-és kiléptetéséhez kapcsolódó feladatok (pl.: onboarding, próbaidős beszélgetések, exit interjú)
• meglévő HR folyamatok működtetése, ezek fejlesztésében való aktív közreműködés

• Maintain an efficient recruitment process according to department needs
• Advertise open roles and manage in our ATS
• Manage recruitment processes where relevant (CV selection, phone screens, interview coordination with dept. managers, job offer confirmation, new employee preparations etc.)

• Jogviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével kapcsolatos munkaügyi feladatok ellátása;
• Munkaszerződések, munkaszerződés-módosítások, munkaköri leírások, egyéb HR dokumentumok elkészítése;
• Munkavállalók beléptetése, HR orientáció tartása és kilépési folyamatok kezelése;

• Szakterületi vezetők HR szakmai tanácsadójaként támogatás nyújtása szervezeti döntésekben, munkajogi, munkaerő-tervezési, átszervezési, megtartási, teljesítmény és karriermenedzsment, valamint utánpótlás-tervezési kérdésekben.
• Szervezetfejlesztési feladatok menedzselése.

• A hozzád tartozó telephelyek vezetőinek mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• A szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és munkavállalói elkötelezettség javítására

• Üzleti vezetők HR támogatása, aktív partnerként való együttműködés.
• Szervezeti és működési kérdésekben HR tanácsadás (létszámtervezés, struktúra, fejlesztés).
• Vezetők támogatása employee relations kérdésekben.
• Toborzási és kiválasztási folyamatok menedzselése.

• HR Shared Services projektek vezetése és támogatása, beleértve új folyamatok bevezetését, meglévő folyamatok és eszközök fejlesztését, valamint payroll és juttatási területek koordinálását üzleti változások során
• Projektek koordinálása, erőforrások és mérföldkövek meghatározása mellett

• A HR Szolgáltató Központ működési modelljének kialakítása és folyamatos fejlesztése.
• A HR adminisztrációs és operatív folyamatok standardizálása, egyszerűsítése és optimalizálása.
• A szolgáltatási színvonal biztosítása, SLA-ok és KPI-ok kialakítása és nyomon követése.

• A toborzás teljes ívét te tartod a kezedben, az első hirdetéstől egészen az új kolléga első napjáig.
• Gondoskodó fogadtatást szervezel az újoncoknak: bemutatkozók, adminisztráció, koordináció, semmi sem esik ki a kezedből.

• A HR stratégia kialakításában és megvalósításában való aktív részvétel.
• A HR szolgáltatások magas színvonalú és hatékony működésének biztosítása.
• A HR csapat operatív folyamatainak koordinációja, szakmai támogatása, mentorálása és fejlesztése.

• Being actively involved in recruitment by preparing, updating and publishing job descriptions and job advertisements
• Proactively source candidates via LinkedIn and professional/personal networks
• Responsible for arranging interviews, coordinating hiring processes, conducting initial candidate screening

• magas színvonalú, proaktív támogatást nyújtasz a hozzád tartozó területek részére,
• szorosan együttműködsz a társosztályok vezetőivel,
• aktívan részt veszel a jelöltek előszűrésében, interjúkat szervezel és bonyolítasz le a szakmai vezetőkkel együttműködve (szellemi és fizikai pozíciókra egyaránt),

• Ensuring all employee records are maintained and updated with new hire information or changes in employment status.
• Responding to employees’ queries and resolving issues in a timely and professional manner.

• felelős a munkavállalói életciklus alatt felmerülő HR adminisztrációs folyamatok irányításáért
• irányítja a HR szolgáltatások szervezeti egységének szakmai és operatív működését, mentorálja és fejleszti a csapatot
• elősegíti az együttműködést a szervezeti egységek és vezetők között munkaügyi kérdésekben

A beérkezett ajánlatkérési dokumentáció felmérése, a tervek, költségvetés kiírás, elektromos (erős- és gyengeáram) rendszerek megismerése, alvállalkozói szerződések előkészítése...

• Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with business objectives.
• Oversee the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, development, performance management, and offboarding.
• Ensure compliance with labor laws, employment regulations, and company policies.

• Figyelemmel kíséred a HR-t érintő jogszabályi változásokat, valamint a belső utasításokat és szabályzatokat.
• Aktívan részt veszel a HR Master projektben, támogatva a vezetőket és munkatársakat a megvalósítás során.
• Kialakítod, fejleszted és nyomon követed HR-folyamatainkat.