Phd hr cib javascript jquery állások XXIII. kerületben főiskolai végzettséggel

• A munkaviszony létesítések és megszűntetések koordinációja
• E2E Toborzás koordinációja (a hirdetési profil megalkotásától- a szerződéskötésig)
• Onboarding folyamatok koordinációja
• Kapcsolatépítés és kapcsolattartás a diákszövetkezetekkel
• Karriernapok megszervezése, azokon való aktív részvétel

• Felelős leszel a munkavállalói szerződésekért, valamint a munkaviszonyhoz kapcsolódó dokumentáció szakszerű és naprakész kezeléséért.
• A bérszámfejtés egyik kulcsszereplője leszel: előkészíted a munkavállalói bérek és megbízási díjak számfejtését, elvégzed a szükséges ellenőrzéseket.

• Partnerként támogatod a területedhez tartozó vezetőket HR kérdésekben, és aktívan hozzájárulsz üzleti céljaik megvalósításához.
• Részt veszel szervezetfejlesztési és változáskezelési projektekben, amelyek valódi hatással vannak a szervezet működésére.
• Részt veszel a toborzás-kiválasztási folyamatban.

A havi bérszámfejtési folyamat HR oldali önálló koordinálása: a szükséges adatok összegyűjtése és ellenőrzése, továbbítása a bérszámfejtés részére, az elkészült béranyagok ellenőrzése, valamint az esetleges eltérések kezelése....

• Bérszámfejtési folyamatok támogatása, elsősorban a diákfoglalkoztatással kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátása
• Beléptetési folyamatok támogatása, beleértve az ajánlatok előkészítését, szerződések adminisztrációját és az onboarding koordinációját
• Toborzási folyamatok támogatása

• Providing hands‑on support across all areas of the local HR function
• Taking part in HR initiatives and projects, such as performance management, learning & development, compensation topics, and talent processes
• Supporting both regular and ad‑hoc HR and payroll‑related activities

Olyan tapasztalt HR-szakembert keresünk, aki nemcsak működteti a HR-folyamatokat, hanem észreveszi a szervezeti elakadásokat, kezdeményez, megoldásokat visz végig, és valódi partnerként támogatja az ügyvezetőt, a vezetőket és a munkatársakat. Ebben a szerepben kézzelfogható hatásod lesz arra,...

• Support the coordination and execution of HR projects.
• Assist senior project leads in gathering requirements, preparing plans and tracking deliverables.
• Participate in testing and rollout of HR systems and digital tools.
• Maintain process documentation, user guides and training materials.

• Coordinate the full recruitment process, from vacancy preparation and candidate selection to administration and onboarding.
• Maintain accurate employee records and prepare employment contracts and other HR documentation.
• Succession plan and Talent management.

• HR folyamatok és rendszerek működtetésében való aktív részvétel
• Teljes körű toborzás-kiválasztás (hirdetések kezelése, interjúztatás, kiválasztás)
• Munkaügyi adminisztráció teljes körű, önálló ellátása
• Munkavállalók beléptetésével és kiléptetésével kapcsolatos feladatok koordinálása

• HR Data & Documentation Management: Maintain accurate employee records within HR systems and process all standard employment documentation. 
• Employee Lifecycle Execution: Manage operational transactions across every stage of the employee lifecycle, from onboarding to offboarding. 

• maintenance of employee data in HR systems
• processing of employment documentation
• execution of employee lifecycle transactions
• support of payroll-related processes and issue resolution

Individually drives the headcount, paycost process in cooperation with C&B head....

• bérszámfejtés előkészítése (dokumentumok feldolgozása, számfejtés ellenőrzése, bér utalásában való közreműködés) és folyamatos kapcsolattartás a külsős bérszámfejtő céggel,
• zenekari honoráriumok nyilvántartása, teljesítménybér kiszámítása,
• teljeskörű be- és kiléptetés intézése,

• A teljes HR terület szakmai irányítása és operatív támogatása
• 3 fős HR csapat koordinálása
• HR folyamatok működtetése, optimalizálása és fejlesztése
• Bér- és juttatási rendszerek működtetése, fejlesztési javaslatok kidolgozása
• Részvétel a belső szabályzatok kialakításában és aktualizálásában

• Administer employee benefits programs across multiple countries, including health insurance, pension and other benefits.
• Respond to employee queries and provide professional, timely and employee-focused support.

• A hozzád tartozó telephelyek vezetőinek mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• A szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és munkavállalói elkötelezettség javítására

• Orvosok rendszeres látogatása, kapcsolatok építése a kijelölt területen
• Termékbemutatók megtartása, indikációk és alkalmazás átadása érthetően
• Meetingek és oktatások szervezése rendelőkben és intézményekben
• Konferenciák és szakmai események támogatása, részvétel koordinálása

Főbb feladatok: ● Szervezeti kultúra és közösségépítés: ○ Átfogó csapatkohéziós és közösségi stratégia megtervezése, büdzséjének kezelése és a programok (csapatépítő események, szakmai off-site-ok, céges rendezvények) teljes körű megszervezése. ○ A központi irodai funkciók (pénzügy, tranzakció,...

• Szakterületi vezetők HR szakmai tanácsadójaként támogatás nyújtása szervezeti döntésekben, munkajogi, munkaerő-tervezési, átszervezési, megtartási, teljesítmény és karriermenedzsment, valamint utánpótlás-tervezési kérdésekben.
• Szervezetfejlesztési feladatok menedzselése.