Recruitment coach állások, munkák

• Active participation of the development and monitoring of the overall HR plans, systems, tactics and procedures across the CEE organization
• Ensure legal compliance throughout human resource management in the CEE organization

• Project-based working with the focus of biochemical test kit development in the field of food and feed industry.
• Design, develop and establish manufacturing and QC processes for manufacturing.
• Support transfer and regular production activities.

• telefonálás
• jelentkezők előszűrése
• munkavállalókkal való kapcsolattartás
• adminisztratív támogatás

Kapcsolatfelvétel a jelentkezőkkel Interjúk szervezése és egyeztetése Interjúztatás telefonon és személyesen Álláshirdetések kezelése   ...

• preparing to introduce React Native technology
• the project itself is about mobile banking development

• Jelöltek felkutatása és előszűrése különböző toborzási csatornák használatával.
• Telefonos első körös interjúk lebonyolítása.
• Interjúk szervezése, egyeztetése és a jelentkezések adminisztrációja.
• Prezentációk és riportok készítése.
• Toborzási projektek és csoportos interjúk szervezésének támogatása.

• Performance Optimization – Important for large datasets, but not critical for small reports.
• Accessibility (a11y) – Recommended for enterprise or public-facing apps.
• Testing (Jest/Cypress) – Good for production reliability, but not mandatory for MVP.

• Ensure timely and high-quality execution of contract creation and amendments, supporting the sales team throughout the process.
• Collaborate between pursuit, sales, delivery, and business operations to drive deal pursuits, removing obstacles and engaging with stakeholders to move deals forward

• Ensuring the safety and comfort of passengers onboard the aircraft
• Providing excellent customer service and custommer care
• Adhering to company and civil aviation regulations and guidelines
• Collaborating with the crew for a safe and smooth flight

•Toborzási feladatok, •Diákok személyes és telefonos tájékoztatása, •Jelentkezők előszűrése, •Kapcsolattartás a diákokkal (telefonon, írásban), •Szerződéskötés és ezzel összefüggő adminisztráció, •Munka szervezése a leadott megrendelések alapján, •Ad-hoc jellegű irodai munka/adminisztráció....

• Jelentkezők telefonos előszűrése, interjúk szervezése
• Kreatív és vonzó álláshirdetések megfogalmazása a nyitott pozíciókra, leginkább gyakornoki munkakörökre
• Jelölt adatbázis naprakészen tartásában, jelöltek folyamatos informálásában az egyes kiválasztási folyamatokban

• preparing to introduce React Native technology
• the project itself is about mobile banking development

• Key account for institutional clients, coordinate incoming partnership requests and translate institutional needs into concrete training proposals
• Oversee the delivery of customised institutional offering (e.g. webinars, simulations, group access) by aligning internal resources

• Editing, developing, and curating scientific and institutional content for Hungarian and international audiences.
• Translating research results into clear, accurate, and engaging communication materials.

• Prepare HR documentation (subject to managerial approval)
• Maintain accurate personnel files and employee records (physical and digital)
• Perform filing, data entry, scheduling, and general HR administrative tasks
• Act as a first point of contact for basic HR-related queries

• Teljes körű, end-to-end toborzási folyamatok önálló lebonyolítása
• Fehér- és kékgalléros pozíciókra irányuló toborzási projektek menedzselése
• Álláshirdetések megfogalmazása, hirdetési felületek kezelése és optimalizálása
• Jelöltek előszűrése telefonon, online vagy személyesen

• Plan, organize and carry out audits, be the audit leader on audit fieldwork
• Understand and analyse the business areas, being able to identify the root causes of issues and to define suitable potential solutions, providing constructive feedback

• Lead and coordinate all daily operations of the office
• Ensure smooth functioning of internal processes and workflows
• Perform general administrative tasks, document management, and archiving
• Oversee personnel management, onboarding, and employee coordination

• Program duration: Two years.
• Rotations: Two unique twelve-month assignments.
• HR functions: HR Systems, HR Generalist and HR Business Partner roles – depending on the country and business unit you will focus on.
• Locations: Two different countries in the EMEA region.

• Collaborate with the Leadership team to support HR strategy development and implementation, workforce planning, culture building aligned with our values
• Human resources planning, supporting recruitment-selection processes, interviewing candidates,