Szervezetfejlesztés állások, munkák

Új munkatársunk legfontosabb feladata a középvezetők és munkatársak támogatása belső szervezetfejlesztőként: igények és szükségletek felmérése, a megfelelő módszertan vagy fejlesztő program meghatározása és a megvalósító partner kiválasztása, utánkövetés;...

• Coordinate the company-wide salary increase and bonus payment processes in accordance with local compensation policies and procedures.
• Participate in the development and automation of the compensation processes.

• felelősség a Nyugat-Magyarországi Értékesítési Régió humán erőforrás gazdálkodásáért;
• üzleti és stratégiai partnerként részt venni a régiót érintő döntések meghozatalában;
• szervezetfejlesztési és munkajogi kérdésekben támogatni a vezetőket;

• Munkaügyi kapcsolatok menedzsmentje: Üzemi Tanáccsal, Érdekképviseletekkel (szakszervezetek) való tárgyalás
• Kollektív Szerződés szakértője: módosítási, fejlesztési javaslatok megfogalmazása, módosítások hatásainak elemzése, döntés-előkészítő anyagok készítése a munkáltató számára

• munkajogi megfelelés
• toborzás és kiválasztás
• képzés-fejlesztés
• HR kontrolling és költségvetés
• belső kommunikáció és rendezvényszervezés
• employer branding és munkáltatói márkaépítés
• szervezetfejlesztési projektek vezetése
• HR rendszerek, szabályzatok kialakítása és folyamatos fejlesztése

Amiben a Te segítségedre számítunk: •részvétel a belső, vállalati softskill tréningek összeállításában, megszervezésében és megtartásában •szakmai anyagok, cikkek, esettanulmányok fordításában •tananyagok, szemléltető eszközök, belső kommunikációs és kreatív feladatok elkészítésében •tehetség- és...

• Fizikai toborzás-kiválasztás folyamat teljeskörű menedzselése
• Új munkavállalók onboarding folyamatának megszervezése
• Munkaügyi és HR folyamatokhoz kapcsolódó dokumentumok
• Közvetlen kapcsolattartás a munkavállalókkal, műszakvezetőkkel

• toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása,
• munkavállalók és vezetők támogatása HR kérdésekben,
• képzések és elégedettségmérések szervezése,
• HR folyamatok működtetése és fejlesztése,
• belső kommunikáció támogatása.
• belépési és kilépési folyamatok teljes körű nyilvántartása,

• Szakterületi vezetők HR szakmai tanácsadójaként támogatás nyújtása szervezeti döntésekben, munkajogi, munkaerő-tervezési, átszervezési, megtartási, teljesítmény és karriermenedzsment, valamint utánpótlás-tervezési kérdésekben.
• Szervezetfejlesztési feladatok menedzselése.

• HR stratégia kialakítása és megvalósítása a vezetőséggel együttműködve
• Vezetők mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• Bér és kompenzációs, valamint egyéb motivációs rendszerek fejlesztése, működtetése, felügyelete
• Munkaerőgazdálkodás

• üzleti igények elemzése, folyamatok felmérése / tervezése,
• üzleti követelmény specifikációk készítése,
• üzleti területek támogatása, kapcsolattartás az IT és üzleti területek között,
• felhasználó elfogadási tesztek (UAT) koordinálása, teszt tervek készítése,
• projektmenedzsment, projektek vezetése.

• Csapatvezetők közvetlen irányítása, munkájuk koordinálása és mentorálása, a csapatvezetőkhöz tartozó projektek előrehaladásának biztosítása (3-5 direct riport)
• A CTO által meghatározott stratégia lebontása a csapatokra és annak következetes végrehajtása

• Üzleti tervezésben való részvétel
• A döntések, szabályzatok végrehajtásának, a tevékenység gazdaságosságának, valamint a pénzügyi fegyelem betartásának ellenőrzése
• Szerződések ellenőrzése
• Pénzügyi, számviteli, munkaügyi tevékenységek, folyamatok ellenőrzése
• Számlák tartalmának, jogosságának ellenőrzése

• HR folyamatok napi szintű adminisztratív támogatása
• Toborzási folyamatok koordinálása (interjúk egyeztetése, jelöltkommunikáció)
• HR rendszerek és adatbázisok naprakészen tartása
• Részvétel a belső bér- és juttatási folyamatok és szabályozások megismerésében
• Riportok, kimutatások és prezentációk készítése

• 10 étterem, 2 boutique hotel és a support funkciót ellátó iroda HR támogatásának lefedése;
• Operatív vezetők támogatása a hatékony működésben, aktív jelenlét az egységekben;

• stratégiai HR partnerként támogatod az Étteremvezetőket a szervezetfejlesztés, munkaügy, tehetségmenedzsment, teljesítménymenedzsment és számos egyéb HR területen
• fontos feladatod lesz az Étteremvezetők fejlesztése
• számítunk rád a vállalat HR előírásainak betartásáért éttermeinkben

• dedikált üzleti egységek teljeskörű támogatása: vezetői tanácsadás személyügyi kérdésekben, szervezetfejlesztési, tehetségmenedzsment és változásmenedzsment témákban
• vezetők coaching jellegű támogatása a meglévő és kialakításra váró szabályzatok, belső gyakorlatok people fókuszú alkalmazása kapcsán

• A Kamara működését érintő jogszabály-tervezetek, szabályzatok, és ügyrendek tervezeteinek véleményezése, közreműködés a főtitkár hatáskörébe tartozó szabályzatok, ügyrendek elkészítésében
• A főtitkár feladatellátását elősegítve megszervezi, irányítja a jogi, illetve igazgatási munkát

• a Kamara gazdasági, pénzügyi, számviteli, kontrolling és belső ellenőrzési tevékenységének irányításáért
• a munkaügyi, jogi és igazgatási feladatok ellátásáért
• az informatikai működés felügyeletéért, és
• a Kamara vagyongazdálkodásáért.