Állás részletei
-
Cég neve
Yettel Magyarország Zrt.
-
Munkavégzés helye
Törökbálint
-
Fizetés
Bónusz -
Egyéb juttatások
- Cafeteria
- Szakmai tréningek
- Egészségbiztosítás
- Élet- és balesetbiztosítás
-
Munka típusa
- Teljes munkaidő
- Home office
- Alkalmazotti jogviszony
-
Elvárások
- Angol felsőfok
- 3-5 év tapasztalat
- Főiskola
Állás leírása
Anyanyelvi szinten beszéled a toborzás-kiválasztás nyelvét? Akkor vagy igazán elemedben, ha építhetsz, stratégiát alkothatsz? Felpörget az újdonság, a kihívás? Erősséged a csapatvezetés? A recruiter szív még mindig erősen dobog ott belül, és a vezetői keresések passzoltak mindig is hozzád?
Ha a fentiekre (legalább gondolatban) mind bólintottál, akkor feltétlen szeretnénk megismerni, mert keressük a Yettel központjának leendő
Senior Talent Acquisition Manager-ét.
A törökbálinti irodánkban több, mint 900 kolléga dolgozik azon, hogy a Yettel igazi úttörő lehessen a telco világában. A TA csapatunk célja, hogy a vállalt igazi úttörő tehetségekkel bővüljön.
Feladatok, amiben számítunk Rád:
People management
Jelenleg 3-4 fős csapat szakmai, operatív vezetése: a motiváció fenntartása, iránymutatás a jelölt-élmény és a hatékonyság maximalizálása érdekében
KPI-ok nyomonkövetés, értékelése, motiváló célok megfogalmazása
Feladatok kiosztása, munkaszervezése
Középhosszú távon cél, hogy az országos retail hálózat toborzási támogatása is integrálódjon ennek a csapatnak a működésébe
Stakeholder management
Hiring Managerek magasfokú támogatása, konzultációk a hatékony hirdetési formák és csatornák, valamint a legcélravezetőbb kiválasztási módszerek használatával kapcsolatban
Szoros együttműködés kialakítása a HR Business Partneri csapattal
HR Transformation
A Yettel TA funkciója az elmúlt hónapokban erősen átalakult, új folyamataink épültek ki. Azt a managert keressük, aki képes ezeket az új működéseket finomhangolni, még jobban a Yettel igényeire szabni, és meghonosítani.
Innovatív toborzási megoldások tesztelése, keresése, bevezetése
ATS és egyéb recruitment rendszerek fejlesztésében való aktív részvétel
Regionális és szakmai konferenciákon a magyar Yettel aktív képviselte
Recruitment
Toborzási projektek kezelése, vezetői keresésekre
Mit keresünk a CV-dben, mire vagyunk leginkább kíváncsiak az interjúkon?
Tapasztalat
Minimum 4-5 év toborzási tapasztalat; melyből legalább 2 évet vezetőként töltöttél
Tapasztalat toborzási stratégia kialakításában és implementálásában - fontos, hogy jelenleg az építkezés fázisában vagyunk. Akkor fogod jól érezni magad nálunk, ha képes vagy átlátni a szövevényes feladatokat, könnyen és gyorsan priorizálsz
Employer branding területén szerzett ismeret előnyt jelent
A multinacionális háttér szintén előny
Soft skillek, amiket keresünk benned:
Szeretsz és tudsz is projekt alapon gondolkodni, SMART célokat kitűzni
Megvan benned a can-do attitűd
Kitűnő kommunikációs skillekkel rendelkezel: egyaránt megtalálod a hangot a C-level kollégákkal, Hiring Managerekkel, HRBP-kkel, Recruiterekkel
Képes vagy magaddal ragadni a csapatot, közösséget építeni, a változás arca lenni
Segítőkészség, lendület és talpraesettség: három kulcsfontosságú képesség nálunk
Hard skillek, amikre szükséged van ehhez a feladatkörhöz:
Folyékony angol nyelvtudás
Érted az adatalapú gondolkodás fontosságát
Magabiztos digitális skillek
SAP SuccessFactors ismerete előny
Most szólunk, nem Neked való a feladat, ha:
Egyszerre egy dologgal szeretsz csak foglalkozni
Riaszt az összetett, nagyvállalati rendszerek és folyamatok együttese
Egy nyugis, “üzemeltetős” munkakört keresel
Fedezd fel a Yettel nyújtotta lehetőségeket:
#Juttatások: jó fizetés, kimagasló cafeteria csomag, éves bónusz, egészség-, és balesetbiztosítás. Az természetes, hogy csúcskategóriás telefont kapsz korlátlan nettel, és egy routerrel otthonra.
#HibridMunkavégzés: Nálunk alap a home office hétfőn és pénteken. De ha szeretsz bejárni, az iroda minden nap nyitva van.
#YettelHáz: Törökbálinti központunk az ország egyik legkorszerűbb irodaháza, amely panoráma terasszal, külső sportpályával és alternatív kerti irodával is rendelkezik.
#Fejlődés: A tanulásra és a személyes fejlődésre nagy hangsúlyt helyezünk; éves Learning Day rendezvényünket a kollégák fejlesztésére és inspirálására hoztuk létre. A 40 órás kihívásunkban, arra ösztönözzük munkatársainkat, hogy évente legalább ennyi időt fordítsanak új készségek elsajátítására.
#Közösség: Csatlakozz hozzánk és légy egy lendületes, dinamikus csapat tagja. Bár keményen dolgozunk, a lazulásban, szórakozásban is jók vagyunk ;)
Szeretnél többet tudni rólunk?
A Yettel az a vállalat, ami egy multinacionális cég biztonságát, stabilitását adja amellett, hogy a munkahelyi légköre megőrizte a barátságos, csapatszellemű, közvetlen dinamikáját. Feltett célunk, hogy úttörő tech partnerei legyünk ügyfeleinknek a telco világában. Nap mint nap azon dolgozunk, hogy megbízható, biztonságos, mindenki számára elérhető hálózatot építsünk ki.
Működésünkben kulcsszerepet kap az egymás iránti tisztelet, és elfogadás. Azok a kollégák teljesednek ki nálunk igazán, akik szívesen járnak élen az újításokban, felfedező szemlélettel élnek és dolgoznak.
Állás, munka területe(i):
- HR, Munkaügy
- Toborzás, Kiválasztás
Hogyan alakul a kiválasztás?
A beérkező CV-k előszűrését egy telefonos beszélgetés követi, majd 2 kör interjúra számíthatsz a leendő vezetőiddel. Hogyan tudsz a legjobban készülni az interjúkra? Sok gyakorlati példával a szakmai múltadból, amik passzolnak a fenti feladatokhoz.
Állás, munka területe(i)
Álláshirdetés jelentése